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　“八五”普法规划中期自查评估报告 　　一、深入贯彻学习法制思想 　　深入学习贯彻习近平总书记考察河北重要讲话精神、党的二十大和二十届一中、二中全会精神、省委十届二次、三次、四次全会精神，坚持把领导

个旧市公安局“六五”保密普法中期工作情况的报告  　　根据市保密委会通知的要求，现将我局2013年推进保密普法工作的情况报告如下： 　　一、推进保密普法工作的基本做法和成效 　　近年来，在市委、市人

 文旅局“八五”普法中期工作自查情况报告 XX市法治宣传教育领导小组： “八五”普法工作开展以来，我局认真贯彻认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决

“六五”普法中期依法治理工作汇报  惠民县自实施“六五”普法以来，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持面向基层，服务群众、服务

“八五”普法规划中期自查评估报告 　　“八五”普法规划中期自查评估报告1 　　自“八五”普法工作开展以来，我局普法工作在市委全面依法治市委员会的正确领导下，紧紧围绕全市水利中心工作，按照不断加快建设

乡“八五”普法规划中期实施情况自评报告 根据县司法局《关于做好“八五”普法规划中期评估工作的通知》文件精神，在客观公正评价本单位法治宣传和依法治理工作实绩的同时，认真查找存在的问题和不足，扎实推进“

“八五”普法中期验收工作情况报告 各位领导： 根据督查安排，现就**镇“八五”普法中期验收工作情况报告如下，不妥之处，请各位领导批评指正。 自“八五”普法工作开展以来，我镇普法依法治理工作始终坚持以

某县审计局“八五”普法工作中期总结   依法治国，建设社会主义法治国家，是社会主义现代化的重要目标之一。严格依法行政，加强依法审计，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，是坚持依法治国的需要

XX市关于“八五”普法中期工作情况的调研报告 根据常委会年度工作要点安排，7月下旬，市人大常委会副主任程红率队开展全市“八五”普法规划中期实施情况专题调研。调研组分别赴XX区、XX县、XX县，实地查

规划土地监察局“七五”普法期间“谁执法谁普法”履职报告 自“七五”普法工作开展以来，我局高度重视普法工作，贯彻落实各项普法制度,创新法治宣传教育形式，深入推进普法宣传工作，进一步健全法治宣传教育机制

关于全县“七五”普法规划执行情况及“八五”普法规划情况的调研报告 根据XX县人大常委会2021年度计划安排，调研组近期专题调研我县“七五”普法规划执行情况及“八五”普法规划情况。通过现场视察、召开座

人社局2012年度普法工作总结        今年以来，在市委市政府的正确领导和市普法办的直接指导下，我局坚持以创办人民满意的劳动保障事业为目标，以“六五”普法规划为统领，以灵活多样的法制宣传教育形

社区普法自查报告 20**年，我县法治建设和六五普法工作在县委县政府的正确领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在上级普法主管机关的关心支持下，以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，突出

普法工作自查报告 　　二六年以来，我县“xx”普法工作，在中央、省、市的统一部署下，在县委、县人大、县政府、县政协的领导和监督下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持科学发展观，深入贯彻“依法治国”基

关于“八五”普法工作自查报告 为深入推进xxx“八五”普法宣传教育工作，在xxx的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以宪法、行政法规宣传教育为核心，以增强全体职工法治理念和依法行政能力为重点，充分

XXX局“六五”普法工作 自查报告        为进一步掌握我区统计“六五”普法工作的进展情况，促进统计普法工作的深入有序开展，按照省、市统计局的要求，XXX局结合实际，扎实开展了自查工作。现将自查情况报告如下： 

普法工作自查报告 二〇〇六年以来，我县五五普法工作，在中央、省、市的统一部署下，在县委、县人大、县政府、县政协的领导和监督下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持科学发展观，深入贯彻依法治国基本方略，

2009年学校普法自查报告 在县教育局的正确领导下，我校坚决贯彻党党的十七大精神，落实科学发展观，积极围绕学校的中心工作，按照依法治教规划和“五五”普法规划的要求，继续坚持普治并举，标本兼治的原则，

          劳动合同书                         甲方（用人单位）： 名称：                         联系电话：               地址：                                                  乙方（劳动者）： 姓名：           性

共 6 页 一、 目的与适用范围 1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。