广东省移动通信市场消费心理研究报告
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在绩效、培训管理和HR配置方面。 8. HRM基础薄弱对个人:员工个人的基本信息不完整,不能准确描述。 对岗位:岗位分析和评价不完善,岗位能力需求和工作绩效标准不明确。 人力资源管理过程中的数据积累少,不规范、系统。
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中期、年度规划; 根据公司运行体系要求,完善公司管理架构,合理人员配置,进行职务分析并制定职位说明及有关人力资源管理制度; 组织和实施公司人力招聘、培训、考核、激励、薪酬、晋升等工作; 制定年度人力资源管理计划并组织实施;
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