《教育学基础》PPT课件
教育 第九章 教育法制 课程目录 9. 第一章 教育与教育学(绪论)教育的认识 教育的历史发展 教育学的产生与发展 教育学的价值 练习 10. 第一节 教育的认识一、教育的概念教育的日常用法 某同学看
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教育 第九章 教育法制 课程目录 9. 第一章 教育与教育学(绪论)教育的认识 教育的历史发展 教育学的产生与发展 教育学的价值 练习 10. 第一节 教育的认识一、教育的概念教育的日常用法 某同学看
组织框架、总部各管理部门的主要职能设置以及公司激励机制原则提出建议组织结构模块的主要目标适应总公司发展战略的要求,为五矿总公司设计整体的组织框架 管理模式的选择 核心功能的界定和划分 (责权利分明) 主要部门设置和功能定义
向和途径。 环境方针是组织总体经营方针的一个非常重要的组成部分,它与组织的总方针以及并行的方针(如质量、职业安全卫生等)应协调一致。 在制定目标、指标的框架时应该是原则性的、长期的。 6. 五、环境目
二、营销观念及营销管理 三、整合营销的含义、目标 四、营销沟通整合 五、整合营销传播的工具和方法 六、整合营销沟通的七层次法 七、案例分析 1.分析方法(一):营销传播的有效整合 2.分析方法(二):PEST法 3.分析方法(三):SWOT法
处理这类问题我太有经验了,照我说的去做,没错 下一步的改革还早着呢,现在没必要马上考虑这个计划自我检查:我们现在的想法和行为 16. *用知道的去做,并不断学习不知道的 相信公司和自己的准则,并言行一致
假jiǎji朝ch ozh o 弟弟也假装打哈欠,把蒲公英的绒毛朝我脸上吹。放假假装朝阳朝向 36. 多音字 (查一查,写一写) 假 中 为 朝jià 假期jiǎ 真假zhòng 中奖zhōng 中间wèi 因为wéi
你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施?
你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样? 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施?
明确人力资源管理对现代企业发展的意义 主要内容: 人力资源管理的基本概念和主要内容 市场经济条件下人力资源管理的特点 现代人力资源管理的主要职能和关键环节 人力资源管理对现代企业发展的意义 2. 人力资源
审计 4. *2002-8-10*财务管理是企业内部经营管理的中心环节设备管理劳动工资管理营销管理质量管理生产管理财务管理技术管理物资管理企业管理财务管理的对象是资金的运动,财务管理是一种价值管理,渗透和贯穿于一切经营管理活动之中
1产业关系和人力资源管理系学的创立 §1.2人事管理学派与人力资源管理学派 §1.3劳动力经济制度学派 §1.4 HRM的产生和发展 4. Ch2.人力资源管理模式比较 §2.1人力资源管理中的美国模式 §2.2人力资源管理中的日本模式
1. 学习型组织创建 2. 21世纪是强调“把人作为发展中心”的世纪! ——联合国《教育—财富蕴藏其中》 3. 第一单元学习型组织的基本理论 4. 何谓学习型组织 所谓学习型组织,是指通过培养
地区市场差异企业物流技术发展流通渠道结构经济发展法规、财政、工业标准 5. 第一节 企业物流规划与设计概述四、企业物流规划与设计的内容决策类型策略层次战略层次职能层次作业层次选址 运输 订单处理 客户服务
公司在市场竞争短期内主要体现为知识产品的价值与质量的竞争,那么从长期来看,这种竞争实际际是咨询企业核心能力的竞争。而核心能力是知识体系的集合,咨询公司发展的关键不在于资本而在于人才。以人才的优势,获取
达到180万元,总体费用(按2003年生产规模计算,不含新市场的开拓费用)下降5%。 为实现公司的发展目标,2004年公司的主要工作任务安排包括了进行机构调整和合并,加强人力资源管理,建立绩效管理体系并付诸实施。
达到180万元,总体费用(按2003年生产规模计算,不含新市场的开拓费用)下降5%。 为实现公司的发展目标,2004年公司的主要工作任务安排包括了进行机构调整和合并,加强人力资源管理,建立绩效管理体系并付诸实施。
1. 建立持续、高速发展的成功途径客 户: 营口市商业银行顾 问: 安盛管理顾问有限公司营口市商业银行时 间:2004年5月项目建议书 2. 前言 基于与城市商业银行的合作经验,以及对营口商业银行基本
激励理论内容型(需要)理论 需求层次理论、双因素理论、“ERG”理论、成就需要激励理论 过程型理论 期望理论、波特-劳勒模式、公平理论 行为改造型理论 强化理论、归因论、挫折理论 早期激励理论 X理论Y理论、需求层次理论、双因素理论
额,62种版别。 1948年,随着人民解放战争的顺利进行,分散的各解放区迅速连成一片,为适应形势的发展,亟需一种统一的货币替代原来种类庞杂、折算不便的各解放区货币,1948年12月1日,在河北省石家庄
额,62种版别。 1948年,随着人民解放战争的顺利进行,分散的各解放区迅速连成一片,为适应形势的发展,亟需一种统一的货币替代原来种类庞杂、折算不便的各解放区货币,1948年12月1日,在河北省石家庄