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查治理体系建设、________等7项任务。（多选题） A、企业质量保证体系建设 B、企业安全生产标准化建设 C、应急救援队伍和基地建设 D、专业化的安全监管监察队伍建设 E、安全文化建设 6、建筑施

从业人员的权利和义务：八大权利： 》知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施 》建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议 》拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 》紧急避险权：发现直接危及

容课时导师考核方式师带徒岗位生产操作技巧培训1.符合工艺操作法的岗位生产操作技能 2.严格按各岗位学徒时间和满师标准展开培训和验收, . 1-3个月1.生产经理任命的主岗以上的员工; 2.日常师徒学习工作由班组长督导经考核

影响工作和产品质量。 13. 推行5S管理的作用 a) 提供一个舒适的工作环境； b) 提供一个安全的作业场所； c) 塑造一个企业的优良形象，提高员工工作热情和敬业精神； d) 稳定产品的质量水平； e)

特大事故回顾 5. 3.31常熟港码头漏斗垮塌事故3月31日22时20分，常熟长江港务有限公司码头作业区一号泊位发生散货分装漏斗垮塌事故。事故发生后，常熟市领导及相关部门第一时间赶赴现场组织救援，公安

人员的技能特征和成功行为特征，形成该类业务人员的资格标准和行为标准，并以此标准来规范与培训业务人员，提高其技能，改进其业务行为，以提升员工个人工作业绩，实现企业目标。业务策略专业人才人员技能行为职业企业业绩个人绩效

以客观结果为取舍标准10 11. 胜任素质方法 处理组织发展中与人员有关的问题的一种思维方式，工作方法，操作流程COMPETENCY11 12. 发展目标 经营理念 文化价值工作岗位工作业绩岗位功能工作任务胜任素质工作行为完成目标

优势（S） 物流基础设施的支持 公司政策的支持 客户资源及品牌商誉的支持 资金后盾 劣势（W） 业务流程缺乏标准化、信息化 外包资源管理难度大 信息化建设程度不高 人力资源方面 资金结算管理落后 客户类型单调,服务能力不高威胁（T）

通报表扬、嘉奖、记功等；奖励、晋级、晋职。 2、行政处罚形式 通报批评、警告、记过、留用察看、除名（辞退）； 赔偿、罚款；处罚标准参照表2《员工违章违纪处罚细则》 十、处罚程序1、首次发现不符合项，检查主责部门应给出不符合项报告

A2 A1 6. 工作分析的目的促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

A2 A1 6. 工作分析的目的促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

底薪的确定一般来说，在确定销售人员底薪时，要根据不同的业务类型和产品类型来考虑。如果财务低底薪，当地最低工资标准可以作为一个参考值；如果采取均衡型底薪，当地社会平均工资可以作为一个参照值；如果采取高底薪，则需要

A2 A1 6. 工作分析的目的促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

至于中央高层的领导的重视，一些政策法规的酝酿和出台，全国性社团组织的出现，物流理论、教学、新闻以及标准化工作的推动，物流知识的普及和社会的认同等。 10. 发展现代物流产业，对其他相关产业和国民经济全局带动作用明显。

第二：换位思考，你觉得你心仪的雇主会选什么样的人？自己符合标准吗？ 第三：你知道要投递简历的职位的考评标准吗? 简而言之，提高简历投递后的回应率需要应聘者在整体思路和执行的细节上多做些家庭作业。有分教：”Chance favours

宅室内进行装饰装修的建筑活动。 第三条 住宅室内装饰装修应当保证工程质量和安全，符合工程建设强制性标准。 3. 第四条 国务院建设行政主管部门负责全国住宅室内装饰装修活动的管理工作。 省、自治区人民政

如何提高员工的工作积极性？ 如何把员工从“被动的工作状态”扭转到“主动的工作状态”？ 如何通过TQM对作业现场进行改善？ 将是本课程的培训的重点。 4. 第一部分、TQM—全面质量管理概论 一、管理的定义

法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。 安全生产法-修改条款 10. 10修正前修正后第七条 工

思路和目标指导思想工作思路安全目标 4. 1.1 指导思想扎实开展“安全素质提升年”活动，强化责任落实，深化风险预控，狠抓安全标准化和安全基础建设。以党的十八届六中全会精神为指导以全年总体安全工作部署为引领以确保零死亡为目标坚定以人为本

= 蛮干、盲干、糊干。 10%的人由于没有对公司做出贡献 = 是负效劳动。 40％的人正在按照低效的标准或方法工作 只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高 =干不好。 4. 疲沓的员工士气为什么有那么多人虽然头脑聪明却绩效平平？