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 全国建设工程项目管理成果汇报PPT

29平方米3#动力中心 总建筑面积1882平方米2#实验及综合业务楼总建筑面积62726平方米法规标准制定、 核安全审评验证、核应急及反恐、 辐射监测、 核安全监督功能建筑功能 5. (二)工程概况

2018-11-01    3350    0
P50

 吴江林学术报告之:基于教-学-评一致性的策略与实践

教师备课过程 阅读教材和教师用书 阅读以前课件或教案 寻找课外的备课资源 找开电脑备教学流程 布置外订的资料作业我要教什么? 我要怎么教?学生需要学什么? 学生最好怎么学? 学生是否学到了?大致清楚凭经验问题重

2020-02-08    1185    0
P100

 【新人教版】五年级数学上册课件-第5单元 简易方程(共420张ppt)

简易方程教学课件 3. 用字母表示算式人教版 数学 五年级 上册简易方程5课前导入探究新知课堂小结课后作业课堂练习 4. 这里的n表示多少呢? 一个不能确定的数。这幅画已经画 了n分钟了!妈,你这都催了n

2019-09-09    2570    0
P44

 劳动关系管理(3)

(3)劳动定员定额:编制定员规则;劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则:岗位名称;岗位职责;生产技术规定;上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度:工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序

2012-12-09    11491    0
P44

 劳动关系管理(3)1

(3)劳动定员定额:编制定员规则;劳动定额规则。 (4)劳动岗位规范制定规则:岗位名称;岗位职责;生产技术规定;上岗标准。 (5)劳动安全卫生制度。 (6)其他制度:工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。 5. 四、劳动关系管理制定的程序

2009-07-22    17766    0
P37

 【实例】联想绩效考核体系-37页

绩效考核是什么公司按照年度部门业务目标和部门对个人提出的工作目标,对一定时期内部门业务目标完成情况及员工的工作业绩、工作表现和工作能力进行全面、客观的评价。 4. 公司整体绩效的提升绩效考核为什么客观评价部门业绩与员工的工作绩效提升员工

2011-12-03    15612    0
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 034《把你的英文用起来》@非走不可查济村

Sarah94elf / Jan 05 2014 《把你的英语用起来!》奶爸教你玩转英语大秘籍8 2. 只听标准音误区玩命背 新概念语法无用口音 不纯正会死还在啃字典 背单词口语万能语感 才重要 3. 奶爸带你

2012-01-16    11536    0
P16

 工匠精神工匠的价值ppt

匠的价值教学难点 无教 学 过 程组织教学考勤教 学 内 容引入新课见后讲授新课、课堂小结、作业布置见后作业情况 良好 3. 二、工匠价值 4. 观看视频《致匠心》专注做点东西,至少对得起光阴岁月。 5

2019-04-24    1948    0
P89

 QC小组活动培训(工具篇)

2马达座43导板加工取放困难模具搬运费力寻找资料困难2导板隔板1屑料清理费时冲压作业效率低光线不足2外壳冲剪模 托料架不当4隔板抽孔脱料困难1导柱,顶柱阻 碍作业路线3马达座脱料困难5固定梢设置不当 12. 第一章 老七种工具简介五、分层法

2012-09-04    25648    0
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 寿险行业数据架构规划与数据治理ppt

概述、数据现状、分阶段实施与当前进展•6数据治理 - 元数据管理•7数据治理 - 主数据管理•8数据治理与标准化应用 - 业务建模、数据建模、数据样例•9数据治理与标准化 - 成果展示 3. 5数据架构 - 定位企业总体规划企业战略IT 架构业务战略IT

2018-12-21    4038    0
P11

 5绩效评价主体的选择与培训

同级评价(协调合作、监督与竞争关系) 本人评价(有偏高评价倾向) 下级评价(民主评议,有人际干扰) 客户评价(外部评价,比较客观) 作业: 对于不同的评价主体,怎样使用不同的绩效评价指标?怎样确定不同的权重? 5. 评价主体的心理误区及原因晕轮效应(以偏概全)

2011-04-05    28764    0
P117

 薪酬的设计与管理

的竞争性; B、操作层注重资历,管理层和高级技术层注重能力优先; C、考核时根据对象的不同而侧重工作业绩、执行效率、个人素质 提升或工作的主动性和创造性; D、企业内可以存在几个不同的、相对独立的薪酬体系等。

2009-01-11    25388    0
P18

 050910绩效和宽带薪酬设计

参与企业或某一专业领域的规划设计,依据企业的战略规划要求,站在战略和业务系统的高度和角度,建立所在业务系统的业务标准作业规范,监督、判断和指导下属或下级的业务工作,落实企业和部门目标,不断研究和开发业务技术与方法,开

2010-03-03    27995    0
P28

 物流战略规划与计划

载、中转、送货与交付单位的货运集散一体化服务形式。 只有在集装箱化、托盘化的前提下,成组集散及相关作业才能用机械化手段完成 。 13. 专项集散战略专项集散是针对一些有特殊要求的货物种类,如高科技设备、时装、冷藏货物等展开的集散服务。

2009-04-16    12370    0
P18

 安达信绩效和宽带薪酬设计

参与企业或某一专业领域的规划设计,依据企业的战略规划要求,站在战略和业务系统的高度和角度,建立所在业务系统的业务标准作业规范,监督、判断和指导下属或下级的业务工作,落实企业和部门目标,不断研究和开发业务技术与方法,开

2011-11-25    11862    0
P100

 供应链管理ppt

销售、单个包装,以市场营销为主装卸入货 卸货从物流设施到交通机构的活动 从交通机构到物流设施的活动流通加工加工作业 促销加工商品检验、分拣、备货、细分、组装 价格贴付、单位化、商品组合信息物流信息 商流信息 9.

2019-04-23    1448    0
P48

 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页

1客户经理工作的特点及对薪酬管理的要求 特点: 1.工作时间的灵活性 2.工作方式 的 创造性 3.工作业绩的风险性 4.工作业绩衡量的复杂性 要求: 1.业务量(市场份额)增长指标 2.利润指标 3.客户满意度和忠诚度

2012-10-04    13568    0
P48

 客户经理的考核与激励机制

1客户经理工作的特点及对薪酬管理的要求 特点: 1.工作时间的灵活性 2.工作方式 的 创造性 3.工作业绩的风险性 4.工作业绩衡量的复杂性 要求: 1.业务量(市场份额)增长指标 2.利润指标 3.客户满意度和忠诚度

2010-08-11    20601    0
P24

 第十二章工序过程能力分析

概念:所谓工序能力,是指处于稳定、标准状态下,工序的实际加工能力。 ●工序处于稳定状态,是指工序的分布状态不随时间的变化而变化,或称工序处于 受控状态 ; ● 工序处于标准状态,是指设备、材料、工艺、环境、测量均处于标准作业条件,

2012-09-16    22266    0
P29

 怎样培养执行力?

耗资500万请麦肯锡做的战略规划方案没有最终贯彻下去。 决策层、管理层说与做的背离,必然导致执行层、作业层无所适从或者“向上看齐”。 这就是王府井集团最终失去在市场上重塑第一店机会的根本原因! 8. 二

2010-08-01    13101    0
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