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控制要点：1、屋面构件布局美观、统一，排气管等后增部件弹线布置，确保横平竖直；2、严控屋面收口处施工质量，对于易渗漏的雨水汇集部位、女儿墙根部等位置重点处理。

强制要求：1、土源不得含有渣土、建筑垃圾等有害物质2、土方堆筑不得超过车库顶板的荷载

强制要求：1、必须进行图纸深化排版工作，现场不得出现小块和不对缝现象2、除碎拼边缘部位外，其他石材严禁现场切割，须厂家根据现场排版图纸定制加工成品材料运至现场3、弧形铺装须采用异型板铺贴4、铺贴前须对石材涂刷防护剂（环京等北方地区）

文件编码：CFNR-IR-08-01 银行营业网点服务认证 实施规则 V2.0 北京中金国盛认证有限公司 2016-12-1 发布 2016-12-1 实施 2017-7-5 第 2 次修订 I 目 录

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19 个案件风险排查项 目，排查工作范围包括市分行案件防控各职能部门、辖内各支行 及 XXXX 代理网点，内容涵盖柜面结算、安全保卫、人员排查、 存款类及资产业务等。各责任单位按计划认真开展案件风险排查

................................ 16 3.3.9 快递员离开快递网点后的工作去向 ..........................................

丑。支委班子 成员坚持“三带头”，即带头深化认识坚定改革信心，带头眼睛向 内自我查摆剖析，带头瞄准标杆勇于任事担责，开展自我批评不 回避、不遮丑，相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、 交换意见，支委班子成员形成相互批评意见

伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，以自身的辛苦指数换 来了群众的安全指数和健康指数。 　　身体力行立标杆。在疫情防控这场没有硝烟的战役中，xx 始终坚持身体力行、亲力亲为，全面贯彻落实习近平总书记 “增

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有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典范。 一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆 华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的 对象。

可根据持卡人用卡及还款情况主动调整最低还款额比例。 第十九条 乙方一经设置信用卡交易密码，则可使用预 借现金功能，即可通过 ATM 机、网点柜面、客服热线语音系 统、网上银行以及其他可提供现金服务的机构或渠道在银行 核定的预借现金额度内进行现金提取、现金转账和现金充值

AB 的高度,某综合实践小组在地面 D 处竖直放 置标杆 CD,并在地面上水平放置个平面镜 E,使得 B,E,D 在同一水平 线上,如图所示.该小组在标杆的 F 处通过平面镜 E 恰好观测到旗杆 顶 A(此时∠AEB=∠FED)

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国各族人民“撸起袖子加油干”，切实做到神州大地处处都 有榜样，时时都有榜样引领的新气象新作为。 作为新时代共产党员，我要以榜样人物为标杆，自觉向 榜样人物学习，在一点一滴中完善自己、从小事小节上修炼 自己，以自己的实际行动传承弘扬榜样精神，时常回首检视

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面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训 内容的过程。 需求分析就是 找出差距 需求 现 状 理 想 标杆的选择和 识别是关键 现有绩效水平和应有绩效水平的差距（知识、技能、态度） 1 培训需求概述及意义