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为确保公司发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘形式内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头公司与人才市场） 66. *人员招聘工作责任的划分制定整体用人计划 办理招聘广告的审批手续

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北大方正王选在总结其成败时曾认为，因为过去方正的技术优势太强大了，导致长期忽视了管理（企业内部是一种散漫的师生、校园氛围）；没有了管理，技术优势最后也逐渐被消耗殆尽。随后而来的人事权力之争，严重影响了企业的正常发展。

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济、社会等复杂系统的数字网络化管理、服务与决策功能的信息体系。数字 楼宇数字 医疗数字 景区数字 校园数字 交通数字 政务数字 城管从城市发展的角度： 智慧城市是一种城市发展理念，一种城市发展模式。智

与上海博物馆有合作关系农业银行与上海慈善基金会合作推出“认同卡”为慈善事业筹资 针对特定顾客群体提供专项服务，为大学师生设定校园卡招商银行电话/网上银行业务 大力推广一卡通 资料来源： China Information Bank31

的各种问题、矛盾和困难。 58. 人生是一条不归的旅途 　　每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。 　　身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这

核转到过程考核上来，做到过程监控具体化 三是引进竞争机制。以组织推荐、市场招聘、群众民主举荐和个人自荐相结合，每个竞聘岗位至少有两个以上候选者供挑选 四是建立激励约束机制。以精神、物质、机会、目标激励

（3）借助职业中介机构招聘 职业介绍所、人才交流中心、猎头公司（HEAD HUNTER） （4）推荐和自荐 （5）互联网 379. 创新的招聘方式宝洁：在北大大三学生中招聘实习生 联合利华：夏令营计划，组织优秀学生到企业参观实习

人员配置解决方案 32. 不同级别人员的招聘与任用渠道各有不同中高级干部普通员工广告内部推荐猎头公司广告人才市场校园招聘内部推荐刊登统一、有企业形象，针对性很强的广告 建立高级干部人才电脑数据库 与几家知名度高，信

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内部提升与内部调用 2、 ——从企业外部招聘人才 媒体广告 就业服务机构 高级管理人员代理招聘机构 校园招募 雇员推荐与随机求职者 计算机数据库 老年雇员 网上招聘 其他 112. 內部招聘的优点可提升

以不按照现有的工资体系而是通过谈判来确定工资，总经理最终面试和审批工资水平。 外部招聘的渠道包括：校园招聘、广告、内部员工推荐、招聘会 85. 首先明确内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部总经理提出用

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圣雄甘地：“若非拱手相让，任何人无法剥夺我们的自尊。”63 64. 人生是一条不归的旅途 每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。 身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这是完