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精益大酒店、盘龙宾馆…… 10. 经济型酒店迅速扩张市场，为本案酒店业市场带来商机2、锦江之星酒店上海锦江之星已拥有连锁旅馆110家，分布在上海、北京等全国48个大中型城市，武汉暂无加盟店。 1、武汉

52. 诉求点： 地理位置网络放射状的可达性 酒店式服务公寓的多种使用可能 LOFT空间的可塑性 亚洲之星对全球资源的产品实现 北纬40°全球化视野的延续 酒店式服务 53. 营销行为主题 避虚就实，全球

5、奖惩记录及为社会服务状况 6、对本行业的认知程度 10. **说古论今谈用人：何法为上？伯乐相马 毛遂自荐 比武招亲 11. **人员招聘的主要形式1、内部选聘和调整 利可增强内部动力，弊在强化近亲繁殖 2、外部招聘和调动

巧好与差是两回事。 ----丁闻雨 Date27 28. 常见现象……90% 的人根本不知道如何写自荐信，如何着装，如何对答。这不只是经验不足,而是太缺乏这方面的教育，因为中国的学校根本不教授语言交流技巧。

将合适的职工放在适当的工作岗位上。 15. 应聘者来源求职中心 职业介绍所 专职猎头机构 不定期的自荐应聘信息 现有雇员的朋友和亲属 学校等教育机构 广告 电话热线 接待日 16. 外部招聘内部招聘

（2）职业介绍所（人才市场） （3）学校等教育机构 （4）现有员工、朋友和亲属介绍 （5）应聘者写自荐信或主动上门 （6）专职猎头公司 15. 东南大学远程教育人力资源管理 第 28 讲主讲教师： 孙

（一）直接就业渠道 （1）学校推荐就业 （2）劳务市场就业 （3）人才市场就业 （4）网上求职就业 （5）自荐求职就业 （6）召开供需见面会就业 （7）亲朋好友介绍联系就业 （8）劳务输出到国外就业 （9）自主创业

巧好与差是两回事。 ----丁闻雨 Date27 28. 常见现象……90% 的人根本不知道如何写自荐信，如何着装，如何对答。这不只是经验不足,而是太缺乏这方面的教育，因为中国的学校根本不教授语言交流技巧。

案例：“真没想到”、“部长竞聘上岗”、“农民合同工当上车间主任”…… 保证体系：“赛马机制”、“人才自荐与储备系统”、“末位淘汰”…… 24. 名牌战略Ø  理念：“企业是船，名牌是帆，文化是灵魂，人是根本”、“先难后易创品牌”……

（四）特别优秀者可适当放宽标准，但总经理级的后备人 选须经董事会书面审批。 三、总经理级后备人才选拔入库程序： （一） 自荐与推荐 （二） 资格审查 （三） 择优确定后备人才 （四） 审批 （五） 正式入库 （六） 公式 5

赞助与年轻、美丽相关的活动或电视栏目，开始露露品牌年轻化的倾向 例如，“中华环球小姐大赛” 决赛前的希望之星作为露露形象代言人的考虑公关策略Public Relations 33. 促销策略Sales Promotion

http://cpquery.原链接已经失效或不安全/index_zh.jsp?language=zh_CN 专利之星-中国专利智能检索 （专家检索可记录查询历史信息） http://searchtel.原链接已经失

企业的业务流程却很少变化。 7. 流程改进的动力来源顾客顾问供应商员工标杆瞄准Learning star(学习之星)Source:哈林顿《业务流程改进》顾客：调查病人，直接面对顾客员工：了解你的员工的直接感受 和潜在感受标杆瞄准：国内一流水平的医院

世界需要活泼型遇到麻烦时带来微笑， 身心疲惫时让你轻松。 聪明的主意令你卸下重负， 幽默的话语使你心情舒畅。 希望之星驱散愁云， 热情和精力无穷无尽， 创意和魅力为平凡涂上色彩， 童真帮你摆脱困境。 14. 活泼型 在以下方面表现最好热情待人

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标牌可使销量提升18％；带有折扣价目表的标牌可使销量提升73％。 32. 销 售在城市采用开展健康之星活动构筑核心消费层；对农村低端市场坚持送医、送药、送知识相结合的方式，在县级广泛开展健康知识讲座，组织乡村医生参加培训。

公司李先生的手下有位年轻小伙仔张同，到职一年多了。 他不但资质好，反应灵敏，而且企图心极强。李先生非常看好他，肯定他将来一定是颗明日之星。 不过，张同平日对李先生虽然很恭敬，可是，李先生对他在其它同仁面前却表现出高傲的态度，确实相当不以为然。

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录纳博士发展之路一集团化模式特通之路二纳博士未来发展规划三目前存在的问题四纳博士2 3. 一、纳博士发展之路2001年以校园客户为目标，业务涵盖多媒体教室、远程网络教育，办公用品，耗材供应及办公设备维修。2003年山东大学