北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
以不按照现有的工资体系而是通过谈判来确定工资，总经理最终面试和审批工资水平。 外部招聘的渠道包括：校园招聘、广告、内部员工推荐、招聘会 85. 首先明确内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部总经理提出用
2011-03-04
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P106 P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
以不按照现有的工资体系而是通过谈判来确定工资，总经理最终面试和审批工资水平。 外部招聘的渠道包括：校园招聘、广告、内部员工推荐、招聘会 85. 首先明确内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部总经理提出用
2009-12-25
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
谭鱼头的文化理念已经深入每一位员工的心中，落实到工作的点滴之上企业理念企业精神经营理念服务理念一锅红艳，煮沸人间校园、家园、群团品质、价值、价格亲情、友情、爱情用人原则组织原则公平、公正、公开稳定、成长、效率 93
2012-06-03
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P77 新员工成长手册
圣雄甘地：“若非拱手相让，任何人无法剥夺我们的自尊。”63 64. 人生是一条不归的旅途 每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。 身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这是完
2011-12-25
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P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
为确保集团发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘渠道内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头集团与人才市场）招聘管理中招聘需求的产生、招聘渠道: 207. *5。 人力资
2010-09-01
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P150 金融工程学（周洛华）
*M&M定理 ——源自匹萨饼的智慧1991年诺贝尔经济学奖得主，米勒和莫迪里亚尼两位教授曾经坦言，他们俩是在芝加哥大学校园内的匹萨饼店里顿悟出有关于企业融资行为的理论并一举得奖的。这套理论的发明人米勒教授认为，企业的融资
2009-05-04
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
为确保集团发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘渠道内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头集团与人才市场）招聘管理中招聘需求的产生、招聘渠道: 207. *5。 人力资
2009-03-05
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P150 集团管理现状诊断报告
为确保集团发展所需的人才储备 急需的外来资深人士 突发的人员需求招聘渠道内部招聘（竞聘） 外部招聘（竞争对手处挖人、校园招聘、人员推荐、猎头集团与人才市场）招聘管理中招聘需求的产生、招聘渠道: 207. *5。 人力资
2012-02-04
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P150 现代饭店管理
自然状态；④每个可行方案在确定状态下的损益值(收益或损失值)可以计算出来。对以上所列的这些效果进行评比之后就可以选出最优方案。由于这种决策的约束条件十分明确，因此，相对说来，这种决策的分析、计算和比较
2011-05-02
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P150 171人力资源管理2
……………… 420. 4、情境性/假设问题 主要是设计未来的一种情况，问应试者他将会怎么做。比如可以设计一个校园招聘活动的情境，问应试者将如何组织这次活动。这可以考察到应试者的计划、组织、协调等能力。 “有人说
2009-04-03
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P150 周三多《管理学原理与方法》第6版课件完整版
定的方便条件。目视管理的内容 459. 挂牌制度包括单位挂牌和个人佩戴标志。 按照企业内部各种检查评比制度，将那些与实现企业战略任务和目标有重要关系的考评项目的结果，以形象、直观的方式给单位挂牌，能够
2018-10-02
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