零售行业物流系统解决方案(草案）
零售行业物流系统解决方案 （草案）the logistics process innovator快步易捷（广州）信息服务有限公司 2002年 2. 目录对零售业的理解 发展空间 方案介绍 总结 3. 零
2011-01-12
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P39 P36 xx-新奥集团组织机构调整方案
1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开
2012-11-03
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P36 新奥置业组织机构调整方案
1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开
2010-11-01
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P36 置业集团组织机构调整方案
1. 新奥置业集团 组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开
2012-10-23
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P98 汽车行业管理信息系统建议方案
汽车行业管理信息系统建议方案北京利玛软件信息技术有限公司 3. 方案内容现场描述 企业管理信息化建设必要性 ERP总体方案 ERP子系统配置 系统运行环境 系统实施建议方案 4. 制造业 （Manufacturing）
2010-05-23
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P79 ××资讯（爱国者）品牌形象塑造规划方案
1. *华旗资讯（爱国者）品牌形象 塑造规划方案 © AICI 2002.1 2. *面对21世纪，激烈的市场竞争给IT行业带来无限生机。 企业的产品、服务与竞争同业同质化程度高，缺乏显著的差异，而国际化品牌竞争愈趋激烈，
2012-09-07
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P96 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计
1. 薪酬激励方案设计Compensation Design郑力子 高级咨询顾问本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货
2012-05-03
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P27 方正扫描仪品牌整合传播方案
1. Topkey Advertising方正扫描仪品牌整合传播方案极之聚广告公司 2001年2月 2. 发展背景方正品牌扫描仪自2000年8月18日正式上市后，已成功推出2款家用扫描仪及2款商用扫描仪，并在市场上取得了较好的销售成绩。
2012-01-22
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P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
1. 长河地产薪酬管理方案 （讨论稿）2008年9月本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-03-24
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P29 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页
实行全员合同制和聘任制，全体中银国际员工接受公司的统一考核。现已签劳动合同的员工，待劳动合同到期后都要过渡到改革后的方案。中国银行外派人员将自行选择回到中国银行或留在中银国际。如果留在中银国际，将根据业务、管理等综合能
2011-04-06
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P150 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》
课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 5. 第一部分关于培训培训的目的和作用 培训体系 6. 企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心
2009-09-16
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P9 “曲美杯” 减肥名人辩论大赛活动策划方案
1. “曲美杯” 减肥名人辩论大赛 活动策划方案 北京影响思维广告有限公司 策 划 部 2. 活 动 源 起曲美作为中国第一种减肥药，有着与其他减肥产品不同之处，在减肥的功效上由许多的特点。如何将这些减肥的独特功效特点告诉消费者呢？
2009-08-12
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P100 建业集团城市运营暨土地一级开发方案
面临的核心问题，也是建业地产研究院为之奋斗的目标！ 4. 4建 业 集 团 城市运营暨土地一级开发方案 （第一阶段） 5. 前言 建业集团作为河南房地产开发领域的第一品牌，在省域化聚焦发展战略的指引下
2018-12-18
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-10
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P100 北京新材料创业大厦营销方案ppt
先期购买的客户，在入住后使用项目自建的检测中心时可以获得一定的优惠，并在一定期限内享有优先使用权； （建议方案，视具体项目配套情况而定） 89. c.向先期购买的客户及其职员赠送购房优惠卡，在永丰基地住宅项目
2019-03-30
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P49 医药企业100强的人力资源考核方案
1. 医药百强营销系统考核方案2006年2月13日 2. 目 录1、2006年工资设计思路 2、2006年工资考核方案 3、2006年激励方案 3. 06年工资设计思路 1、高度尊重各级管理干部、高度尊重所有代表，设计
2012-05-05
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P66 房地产市场状况和品牌研究方案
状和品牌建设研究方案时 间: 2004年1月12日 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)方案综述项目名称：房地产市场现状和品牌建设研究方案 项目委托人： 执行时间：2004年2月-3月
2009-04-14
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P40 湖南电信人力资源管理咨询方案
制度各部门间协调不够，相互推诿的组织环境有培训的机会，但是质量不高战略目标明确，但没有系统的可行性方案在经营过程中形成的传统的中庸的企业文化高层管理者集权、提供较少的发展空间一般的工作环境和生活环境湖
2012-11-20
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-17
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