团队执行力培训课程
赴、不折不扣5.在案例分享中体会到,什么是真正的负责任,什么是负责到位6.在体验式游戏中顿悟到,团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位7.清楚明白,什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行8
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赴、不折不扣5.在案例分享中体会到,什么是真正的负责任,什么是负责到位6.在体验式游戏中顿悟到,团队成员间相互信任、彼此支持能保证执行到位7.清楚明白,什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行8
培训的主要内容 为什么要做工作分析 什么是工作分析 工作分析的过程和方法 《职位说明书》的撰写(示例) 3. 1. 为什么要做工作分析培训的主要内容 4. 为什么有人工作量很大,做也做不完? 为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?
-团队合作——团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织 -个体、团队与组织行为的契合——企业文化(共同愿景) -如何“做”以及表现——态度、工作热情、投入程度 适应性: -与结果相比,行为可以更有效、更精确的被度量 -工
业务流程梳理与优化 权责体系设计 经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理
业务流程梳理与优化 权责体系设计 经营者利益分享模式设计 企业文化诊断 文化理念提炼 文化手册设计 文化培训手册 文化建设规划 股票期权设计 任职资格与职业化行为评价设计 培训开发设计 职业生涯规划 E化人力资源管理
人力资源部在发布课程时,会公布每门课程的对应标准分值,参训者在按照规定程序完成课程后,由授权者在培训手册上记录积分。 公司员工自行参加学习,可以记录可转换积分,如英语学习、MBA教育、会计师学习等,公司
人力资源部在发布课程时,会公布每门课程的对应标准分值,参训者在按照规定程序完成课程后,由授权者在培训手册上记录积分。 公司员工自行参加学习,可以记录可转换积分,如英语学习、MBA教育、会计师学习等,公司
4、监督能力三、企业管理工作中的实用技术: 1、如何理解高层决策并有效执行 2、如何协调部门关系与沟通能力 3、如何招聘员工及培养下属 4、有效的过程控制与绩效评估 5、如何打造精典团队四、如何提高管理效果: 1、伙伴会拆旧的
4、监督能力三、企业管理工作中的实用技术: 1、如何理解高层决策并有效执行 2、如何协调部门关系与沟通能力 3、如何招聘员工及培养下属 4、有效的过程控制与绩效评估 5、如何打造精典团队四、如何提高管理效果: 1、伙伴会拆旧的
、免子、猫、虎、蛇、牛、猴子、羊、猪和鹰等,你喜欢哪一种动物? 走过动物园,再往前走,你期待着出现什么? 。 有趣的测试---测你的心境 5. 第一步,去原始森林,说明你的童年并不是在父母的疼爱下度过
、免子、猫、虎、蛇、牛、猴子、羊、猪和鹰等,你喜欢哪一种动物? 走过动物园,再往前走,你期待着出现什么? 。 有趣的测试---测你的心境 6. 第一步,去原始森林,说明你的童年并不是在父母的疼爱下度过
创业创新联想核心价值观智慧接触,网聚精彩-智网http://www.原链接已经失效或不安全 3. 一、服务客户是什么? 二、服务客户为什么? 三、服务客户怎么做?主要内容: 服务客户服务客户 4. 服务客户1、我们的价值在于拥有客户,为客户提供全方位的服务,
服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新联想核心价值观 3. 一、服务客户是什么? 二、服务客户为什么? 三、服务客户怎么做?主要内容: 服务客户服务客户 4. 服务客户1、我们的价值在于拥有客户,为客户提供全方位的服务,
人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为人力资源开发和培训的目的有哪些,根本目的是什么?Date9 10. 人力资源开发的类型1 社会性人力资源开发 2 企业型人力资源开发 3 自我型人力资源开发Date10
人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为人力资源开发和培训的目的有哪些,根本目的是什么?Date9 10. 人力资源开发的类型1 社会性人力资源开发 2 企业型人力资源开发 3 自我型人力资源开发Date10
人力资源开发的目的、作用与标准Date8 9. 问 题 研 讨你认为人力资源开发和培训的目的有哪些,根本目的是什么?Date9 10. 人力资源开发的类型1 社会性人力资源开发 2 企业型人力资源开发 3 自我型人力资源开发Date10
*奇瑞人力资源*一、企业战略与人力资本增值双向激励模型 (创造动力:双向激励)价值创造价值评价价值分配创造源泉创造要素评价工具分配形式(招聘调配)(培训开发)(绩效管理、能力管理)(组织权利和经济利益)人才不是核心竞争力,管理人才的能力才是核心能力。
课程目标通过对本章内容的学习,应了解和掌握如下问题: 1.什么是企业的核心能力,核心能力与企业的竞争优势、企业的可持续成长与发展是什么关系? 2.识别企业核心能力要素的标准是什么?企业核心能力的来源是什么? 3.什么是人力资源,人力资源具有哪些特征?
力度小对下属工作了解不够,工作安排、过程监督、事后的评价等形不成闭环调查中发现:有员工认为就是公司什么也不做,再活50年也没问题41.58%的被调查员工认为公司员工忧患意识弱,缺乏危机感资料来源:调查
理清部门管理边界,提高运营效率,减少部门之间的扯皮、推诿现象; 明确部门职责,将部门工作分解下去,确保事事有人做,事事有人负责; 部门职责梳理的结果,将直接影响下属职位说明书的制作;部门职责梳理的价值与目的 9.