物流市场分析与供需管理
建立健全采购规章制度，设立奖惩激励机制 搞好首单采购、创造良好的环境 建立采购控制制度 建立采购预计划制度 建立采购评价制度 实施标准化作业制度 建立请示汇报制度 资金使用制度 运输进货控制制度 采用公开招标制度采购
2010-09-19
2282
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5687个资源
P29 P10 中小企业板块上市公司特别规定培训
体现“审慎试点”原则 反复讨论、论证 制定了5项创新的特别规定 向主板市场推广4 5. 特别规定的要点说明建立内部审计制度。 内部审计与审计委员会 上市6个月内建立 定期公布前十名流通股东持股情况。 所有定期报告（年报、半年报和季报）
2012-09-16
2939
0
P12 WCL公司并购后的薪酬体系优化设计ppt
FIVE访谈问题不足之处对员工的影响对企业的影响 3. PART ONE访谈问题 4. 薪酬制度：薪酬制度混乱：整个公司的薪酬制度没有统一，基层员工并不理解上级提出的全面薪酬管理的意思。 关健职位的薪水没什么吸引
2019-06-03
1676
0
P130 培训资料
超过一半的员工认为集团公司对子公司的日常经营管理还不到位，具体表现为集团公司缺乏统一的通道和相应制度对子公司进行统一管理 8. 超过半数员工认为公司没有明确的跨部门流程 9. 50%的公司员工认为对子公司的管理没有给予规范的管理流程
2010-07-14
28407
0
P108 湘电广传媒企管人力咨询
广传媒研究报告、文件6本3份3电广传媒工作总结与计划4本8份4电广传媒年度预算与计划管理制度1份5电广传媒制度汇编1本6电广传媒内部刊物70期7电广传媒外部刊物3本5期8电广传媒宣传手册3份9电广传媒
2012-06-23
6683
0
P108 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页
广传媒研究报告、文件6本3份3电广传媒工作总结与计划4本8份4电广传媒年度预算与计划管理制度1份5电广传媒制度汇编1本6电广传媒内部刊物70期7电广传媒外部刊物3本5期8电广传媒宣传手册3份9电广传媒
2010-06-02
6859
0
P83 学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实党的十九大精神
在国家安全方面，报告指出要加强国家安全法治保障，提高防范和抵御安全风险能力。 在社会治理方面，报告指出需要加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向；提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平；健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
2019-07-04
1466
0
P40 2019年全国两会政协工作报告学习解读专题PPT课件全国政协十三届二次会议工作报告学习PPT
切实把握中国人民政治协商会议这个庄严名称、也是这项制度所赋予的使命任务，坚持人民政协是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治；坚持人民政协是人民民主的重要制度，必须以人民为中心履职尽责；坚持人民政协是专门协商机
2019-03-26
2738
0
P15 七一讲话知识点总结PPT模板
实现了民族独立、人民解放。”“第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。”“第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。”
2018-06-21
2427
0
P112 激活人力资源的薪酬体系设计
HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系统设计的基本
2009-04-26
1368
0
P68 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告
2002年02月22日中国阳光投资集团有限公司 组织结构及关键流程报告中国 北京 2. 目录组织与人力资源 关键管理流程 制度建设 3. 新华信建议，中国阳光目前可采用如下组织结构股东大会董事会总裁监事会投资委员会投资副总裁
2012-06-23
18025
0
P75 火力发电厂入厂安全培训ppt
——提出问题 ——指出不当谢谢合作 3. 提 纲安全标志 概述火电厂输煤系统的工艺流程 安全生产规章制度及相关要求消防安全知识 事故应急处理反违章 4. 第一部分 概 述 5. 安全培训的目的 通过入厂
2019-06-12
1756
0
P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系统设计的基本
2010-02-04
4450
0
P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系统设计的基本
2011-09-18
30366
0
P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系统设计的基本
2011-07-20
18696
0
P79 奇正藏药-薪酬管理咨询报告
………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27 1和君创业研究咨询有限公司 3. 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………
2012-05-26
29038
0
P26 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》解读PPT课件
部精神状态，做好干部队伍的存量文章，把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。 为什么要出台《意见》第三，这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的
2019-04-14
2416
0
P79 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页
………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27 1和君创业研究咨询有限公司 3. 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………
2010-06-13
3717
0
P79 和君创业薪酬管理咨询报告
………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27 1和君创业研究咨询有限公司 3. 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………
2010-09-08
14582
0
P26 管理提升
管理现状与问题分析 IT企业不断走向成功的要素 公司人力资源政策调整 对人力资源部主管的进言 管理制度体系设计思想 2 3. 前 言 北京创原世纪信息技术有限公司经过短短两年多高速发展，已由最早初创期
2009-08-14
16361
0