管理制度体系
过创业生存期,公司的规模不断扩大,员工数量和公司业务同步增长。目前,公司正面临扩张发展的管理瓶颈问题,这一问题如处理不好,将严重制约公司的发展,轻者造成管理混乱、员工满意度下降、公司业务停滞不前,重者
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过创业生存期,公司的规模不断扩大,员工数量和公司业务同步增长。目前,公司正面临扩张发展的管理瓶颈问题,这一问题如处理不好,将严重制约公司的发展,轻者造成管理混乱、员工满意度下降、公司业务停滞不前,重者
6. *管理组织绩效的绩效管理系统业绩重点计划业绩计划 实施业绩改进 持续改进 重组检验业绩考察 业绩标准 稳定 临时 部分 部分 业绩评价自我评价 关键过程考察业绩参考 比较标准化 外部评审 顾客调查
品的生产成本再按当月的产量和月末在制品的约当产量分摊到成品和在制品上,从而核算出当期产品的单位成本,最后还要根据先进先出法核算产品销售成本和月末产成品余额...... 总经理:行了,还真复杂。不过我听
6. “绩”是指业绩,即工作结果;“效”是指效率,即工作过程。绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,体现了员工履行工作职责的程度,也反映了员工能力与其职位要求的匹配程度。
会计主体假设 持续经营假设 会计分期假设 货币计量假设 27. 会计主体假设 会计主体假设:会计为谁核算,即界定核算的范围。 形成会计主体假设的关键因素:企业经营权与所有权分离,尤其股份制企业的出现。 会计主
博采众长,借鉴多家饮料企业的模式,巩固优势。 唯才是举,不拘一格,形成聚才工程。 其他: 企业家积极参政,赢得巨大荣誉。 激发员工创业热情,企业的远景激动人心。 做精做专,没做大 之前决不分心。 狠抓企业核心命脉,抓住质量成本不放松。
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、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程 绩效评估管理讲 解 提 纲 3. http://www.原链接已经失效或不安全
施审计过程中形成的与审计事项有关的工作记录。审计工作底稿是出具审计报告、明确审计责任、评价审计工作业绩的依据。 ⑵审计工作底稿的主要内容: ①被审计单位名称; ②审计项目的名称以及实施审计的时间; ③审计过程记录;
品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4
品牌宣传董事会办公室财务部集团办公室审计法务部 组织架构 人员调配 绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4
、奖酬、调控和开发的全过程各部门实行分口切块式管理,难于发挥员工的整体利益人力资源是一种成本的消耗,人事管理的任务是控制这种成本将全体员工作为一个整体进行统一管理,从企业的角度考虑考虑人力问题人力资源
多重角色组合管理战略人力资源 (战略伙伴)管理组织和机制结构 (行政专家)管理转型和变化 (变化的助推剂)管理员工贡献度 (员工的领头人)面向日常/操作性工作面向未来/战略流程人 6. 人力资源人士的竞争能力模型精通 事业知识精通
岗位设计要求(注意简答): l 企业不断地提高工作效率,提高产出与服务水平; l 企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 l 企业员工的工作环境得到进一步的改善 岗位说明书的编写要求((7) 2. 岗位设计以及再设计的内容
过程中展现的能力角度评价管理绩效周边绩效协作性责任心积极性能力专业知识技能纪律性对待工作的态度针对公司的现实需要,具体的考核维度有所侧重; 针对不同层次的员工,考核维度也有所不同。考核维度任务绩效 5
1. 以KPI为核心的绩效管理 2. 绩效管理及KPI定义绩效管理: 指管理者用来确保员工的职位活动和职位产出与组织的目标保持一致的手段和过程。 KPI:Key performance indicator的首写。
部门经理在财务管理方面的责任协助企业总经理完成企业财务目标 在企业总目标指导下编制并实施本部门预算 改进作业流程、控制成本费用、提高部门业绩 优化操作程序、提高流动资金周转速度 为企业财务预测、决策提供准确资料 搞好本部门财务控制工作 5
部门经理在财务管理方面的责任协助企业总经理完成企业财务目标 在企业总目标指导下编制并实施本部门预算 改进作业流程、控制成本费用、提高部门业绩 优化操作程序、提高流动资金周转速度 为企业财务预测、决策提供准确资料 搞好本部门财务控制工作 5
会计的基本假定 会计核算的一般原则 会计的要素 电子商务对会计信息的影响 电子商务环境中会计基本假设的创新 电子商务对会计核算的一般原则的冲击 电子商务对会计要素的影响 6. 会计核算方法体系帐户 借贷记帐法