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 PPT课件

微雕艺术越来越为人们热爱,越来越被艺术家、鉴赏家、收藏家重视,世界上正在形成一股微雕艺术热。 微 雕 2. 《》魏学洢 3. 教学目标 1、积累古汉语词汇和与作者相关的文学常识; 2、学习总分总的结构形式; 3、体会本文的空间说明顺序;

2019-04-17    2379    0
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 28 枣 课件(39张ppt)

么问题?这节课我们继续看一则民间故事——《枣》 2. 部编版 语文 三年级 下册28 枣 3. 《枣》是一篇民间故事。主要讲述一个聪明的孩子——枣,收拾县官,为老百姓伸张正义的事,充分反映了古代劳动人民的智慧。

2019-03-01    2983    0
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 《小石潭课件(共50张PPT)

1. 小石潭 2. 柳宗元名句情境导入孤蓑笠翁,独钓寒江雪。 ——《江雪》 回看天际下中流,岩上无心云相逐。 ——《渔翁》 来往不逢人,长歌楚天碧。 ——《溪居》 3. 【柳宗元】(773—819),字子厚,因

2020-03-22    5000    0
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 【课件】绩效考与绩效管理-90页

绩效考与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考1、传统绩效考的目的 通过考确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考极其对考结果的合

2012-04-02    30898    0
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 【课件】绩效考与绩效管理(90页)

1. 绩效考与绩效管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2009-12-07    13132    0
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 【课件】绩效管理与绩效考-86页

— 绩效考与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考1、传统绩效考的目的 通过考确认工作执行人员的绩效达成水平,决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考及对考结果的合理

2010-02-26    31255    0
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 桃花源课件

战争;人人平等、人人富足、人人向往的美好地方。它出自我国田园诗派创始人陶渊明的《桃花源》。 2. 9 桃花源R·八年级语文下册 3. 了解作者及背景,积累常用文言词语,注意古今异义现象。(重点)

2020-04-19    1173    0
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 【课件】绩效管理-KPI指标考-28页

1. 绩效管理-KPI指标考 2. 您将了解如下内容我们在考评中存在的问题 绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 绩效考的条件 绩效考评的结果运用 绩效考评的方法-KPI指标评价

2011-04-08    10049    0
P35

 【课件】经营导向的绩效考 35页

*为什么要对绩效进行管理通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈 工作,改进和提高管理人员的管理能力和成效,促进 被考者工作方法和绩效的提升,最终实现组织整体 工作方法和工作绩效的提升。保证企业战略 目标的实现绩效管理

2011-07-24    15195    0
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 新部编版五年级上语文19《父爱之》优质课教学课件

1. 19 父爱之 2. 在我们的生活中有这样一个人:他的字典里只有坚强,他的骨子里只有脊梁,他的眼神里透着严肃,他的臂膀厚实得像堵墙,他有一个伟大的名字——父亲。第1课时 3. 吴冠中,中国现代画

2019-08-27    9841    0
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 【新部编版】小学五年级上语文19.《父爱之》优质精品公开课课件

1. 吴冠中19.父爱之 2. 课题导入 同学们在没有阅读课文之前,对题目有什么理解呢?“父爱”——抽象的感情。“”——实体的事物。 用“”承载的父爱,那么小小的是如何装下这深沉的父爱的呢? 3

2019-08-22    6953    0
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 山医院信息化建设

1. 浙江省山医院 信息系统建设2018-2020年现场需求采集会信息处 XX 2. 会议议程:信息处介绍医院信息化发展现状 职能科室提出目前系统存在的问题及建设思路 信息处提出医院2018-2020建设思路

2020-08-26    1173    0
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 【课件】吴春波博士-中国人大-绩效考-29页

1. 绩效考中国人民大学国民经济管理系 教授 吴春波 博士 2. (本页无文本内容) 3. 评价与分配 评价 分配 职位评估 基本工资 任职资格 职位晋升 工作绩效 调薪与奖金 累计贡献 员工持股 4

2012-08-14    19180    0
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 【课件】北大方正陈伟 绩效考与操作流程资料22页

绩效考与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 管 理 箴 言 --------没有绩效考就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 3. 绩效考的知识作用原则绩效考目的意义

2010-06-12    14421    0
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 【课件】严晓风-目标管理与绩效考-90页

1. 【目标管理与绩效考】主讲人:严晓风先生 2. 【目标管理】第一部分 3. 目标管理的优点:业绩的提高 成本降低 提高工作效率 个人能力的提升 向心力的提高 有效的管理工具 4. HEWITT 1994

2010-08-21    17072    0
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 【课件】绩效考与绩效管理-刘自云-88页

1. 绩效考与绩效管理主讲:刘自云 2001/08/16 2. 一、为什么要进行绩效考1、传统绩效考的目的 通过考确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。

2010-08-03    24742    0
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 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效考-21页

1. 如何对下属进行绩效考Human Resource Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法

2010-06-22    15645    0
P21

 5.《细胞和细胞膜》(课件)

1. (本页无文本内容) 2. 1.细胞的结构及其功能 3. 名称特 点功 能核膜 核孔    ①不连续的核膜是双层膜,外膜与内质网相连,且有核糖体附着; ②核膜和核孔都具有选择透过性; ③在有丝

2019-12-11    944    0
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 《文与可画筼筜谷偃竹》ppt课件

1. 文与可画筼筜谷偃竹 2. 文与可(1018~1079),名同,字与可,自号笑笑先生,人称石室先生。苏轼的表兄弟,墨竹画派的代表人物,开后世“湖州竹派”。神宗熙宁八年(1075)出任洋州(今陕西

2019-07-05    2921    0
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 【课件】绩效考与经营策略的关系-33页

1. 绩效考与经营策略的关系 经 重 绩 绩 竞 营 要 效 效 争 策 成 考 责 优 略 功 任 势 因 素 经营策略不同,绩效的含义和绩效评估的方法不同。 2. 适度计划是指公司高层主管籍

2010-02-24    22055    0
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