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； 3、符合国家法规的要求，避免因涉及诉讼而影响企业盛誉和浪费人力物力。 8. （三）薪酬策略的确定1、社会的公平性与竞争性 （外在公平性） 1）薪酬水平符合职业劳动力市场的要求； 2）在职业劳动力市场上具有竞争力；

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1、概念：民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 5. 二、民法的调整对象——指民法所调整的各种社会关系 根据《民法通则》和《合同法》，我们将民法的调整对象概括为：平等主体的自然人、法人、

编制和实施《纲要》对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有重大意义，也是我国积极参与全球健康治理、履行对联合国“2030可持续发展议程”承诺的重要举措。 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)

原则，成熟一个，发展一个。 三、明确一个目标 根据第十三次、十五次全国高校党建工作会议、全省高校发展党员工作会议提出的目标和我校党员发展规划的总体任务要求，全校师生中党员的比例要逐年加大。 5. 四、通晓一个流程

主要内容一、会计与税务理论 目的、原则、计价基础等 二、在收入确认上的差异 收入确认、视同销售、补贴收入、其他收入 三、特殊业务差异 债务重组、非货币交易、捐赠、评估、改组 四、成本费用上的差异 资产计价、成本、费用、损失、投资收益等

1. 物业管理纠纷法律问题研讨会 2. 一、主体问题业主委员会的法律地位如何？是否有诉讼/仲裁主体资格？ 1、业主委员会是业主大会的执行机构，其职责： （1）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；

识、提升公众安全素质、提高防灾减灾救灾能力、遏制重特大安全事故为目标，以强化安全红线意识、落实安全责任、推进依法治理、深化专项整治、深化改革创新等为重点内容，为促进安全生产形势持续稳定好转，全面建成小康社会贡献力量。

报告。 ⑶通知：提前3个工作日发出会议通知书，并将审查资料送达经审委员。 4. 2、把握审查的基本要求⑴时间安排： 每年第一季度内审查上年度经费决算草案，本年度预算安排草案； 第三季度内审查当年上半年预算执行情况。

决定员工对工资收入认可的因素并不是员工所得到的绝对收入水平，而是相对收入水平和个人对工资 公平性的认识； 根据员工比较工资水平的参照物不同，公平工资可以划分为三种类型即内在公平、内部公平和外在公平。其中，工资

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偏高。QsQ pMRMCMSC不难看出，当存在外部性时，政府可以通过对具有外部经济性的经济活动进行补贴，对具有外部不经济性的经济活动予以罚款等办法，把外部性内部化，这是经济学家解决外部性问题的基本思路。QsQ

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要负责同志座谈会，提出了“扶贫开发贵在精准、重在精准，成败之举在于精准”的论断。“六个精准”的基本要求，“四个一批”的脱贫路径。 2015年10月16日，习近平总书记在“2015减贫与发展高层论坛”发

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