合同法ppt
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 4. 美国《法律重述：合同》（第2版）： 合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济；履行该允诺是法律所确认的义务
2018-11-17
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P150 P49 警械的正确使用以及法律适用
一、警械的相关知识以及规范操作 6. 一、警械的相关知识使用规范操作(一)警械的定义： 警械是警察履行职责时依法所使用的专门器械，是保障警察履行职责的一种基本装备。 7. 一、警械的相关知识使用规范操作（二）警械的种类 8
2018-08-30
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P30 全球合规管理实践ppt
加强全球本地化Glocal运作，确保本地经营团队承担端到端的经营责任并拥有相应决策权 以互惠共赢理念构建全球产业链，在当地做负责任的企业公民全球化资源配置，本地化经营运作 5. 消费者业务 全球标志性的科技品牌运营商业务
2019-08-26
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P82 双重预防机制培训课件
，对评价结果进行划分等级，一般分为：重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级。 风险分级管控：根据风险评估结果及经营运行情况等，确定不可接受的风险，制定并落实控制措施，将风险尤其是重大风险控制在可
2019-09-23
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P150 如何降低营销环节的纳税成本
营销环节直接成本 营销机构在销售商品或提供劳务过程中所发生的各种直接耗费。 营销人员报酬：工资、奖金、津贴和补贴等。 折旧费：营销机构所使用的房屋和设施提取的折旧费。 广告宣传费用：广告策划、制作、 4. 媒体费以及产品展示和宣传费等。
2012-12-12
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
工作的改变-由简单任务转变为多层面多角度的工作； 角色的改变-由接受管理的人转变为拥有授权的人； 工作准备的改变-由上岗培训转变为终身教育； 绩效评估与薪酬体系的改变-由注重行为转变为注重结果； 价值转变 - 由被动保护到主动创新； 经理角色的改变-由监督者转变为指导者；
2011-07-10
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P82 新经济时代的人力资源管理
工作的改变-由简单任务转变为多层面多角度的工作； 角色的改变-由接受管理的人转变为拥有授权的人； 工作准备的改变-由上岗培训转变为终身教育； 绩效评估与薪酬体系的改变-由注重行为转变为注重结果； 价值转变 - 由被动保护到主动创新； 经理角色的改变-由监督者转变为指导者；
2010-11-04
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P33 第6章进口保护政策：非关税壁垒
barriers）。通过本章学习，你可以了解： 进口配额 自愿出口限制 国内含量条件 歧视性的政府采购政策 国内补贴 反补贴 反倾销 其他非关税壁垒 2. *6.1 进口配额 进口配额的含义 进口配额的效应 进口配额和关税的比较
2011-11-09
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
新兴产业蓬勃发展，传统产业加快转型升级。大众创业万众创新深入推进，日均新设企业超过1.8万户，市场主体总量超过1亿户。新动能正在深刻改变生产生活方式、塑造中国发展新优势。亮点三：发展新动能快速成长学习解读政府报告53个亮点2019
2019-04-23
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P51 《中华人民共和国公务员法》解读
5．促进勤政廉政 6．提高工作效能 5. 第一章 总则（二）公务员的定义与适用范围 1.定义。是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.适用范围： （一） 中国共产党各级机关；
2019-04-11
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P56 5S内部培訓资料（国内著名制造业企业）
5S活動的重點人+止=企 11. 5S活動的重點 5S活动是种人性的素质的提高，道德修养 的提升，最终目的在于“教育”育新“人”。 12. 推行5S的理由实践证明5S推行不良，会产生下列不良后果。 a) 影响人们的工作情绪；
2012-11-10
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P33 169人力资源管理
维持他们正常工作和家庭生活的费用低 能为子公司中的当地人提供晋升和实现自我价值的机会，激发他们的责任感和工作热情 可缓和东道国民族主义情绪和国有化政治压力，改善子公司外部经营环境 9. 东道国公民担
2009-10-03
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P57 助理人力师总复习(4)
1. 助理人力资源管理师工作要求部分 l 人力资源规划 1、人力资源规划的内涵（1） 2、人力资源规划的内容 l 人力资源规划与其它规划的关系（2）岗位分析（2） l 中心任务是要为企业的
2010-06-07
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P34 党委党支部工作汇报PPT模板
的群众路线实践教育活动的重要一年，党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象。现将主要工作状况总结如下：
2019-04-09
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P34 2020年安全生产法律法规培训PPT模板
危险化学品安全管理类 烟花爆竹安全管理类 其他工矿商贸安全生产规程类 5. 从业人员的权利和义务 02 6. 依法履行安全 生产方面的义务生产经营单位的从业人员依法获得安全 生产保障的权利 7. 从业人员权利生产经营单位不得因从业人员在前款③④⑤而降低
2020-05-25
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P29 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案
企管部负责组织公司战略框架的确定、绩效指标的建立；人力资源部负责绩效沟通、绩效分析改进和绩效结果运用。 （绩效管理体系的主体思路） 第五条 原则上所有部门的绩效考核成绩都由KPI考核成绩和CPI考核成绩两部分组成，KPI的
2010-07-20
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P68 第一讲行政法概述 (1)ppt
的行为不符合法律规定。 9. www.themegallery_--_因复议决定并不符合原告的申请要求，2006年12月22日原告向浙江省海宁市人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销行政复议决定，并判令被
2019-05-13
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P62 会计学基础
旧、装修摊销等会计知识。 3. 大老板——如果掌管一个大型的企业，作为董事长或总经理，对财会的知识要求就更高了，因为整个企业的运作是一个相当复杂的过程，从供、产、销，到新产品的开发、产品质量的控制、营
2009-10-08
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P100 环境法学课件
张梓太，吴卫星等编著. 环境与资源法学. 科学出版社2002年7月第一版. 金瑞林主编. 环境与资源保护法学. 高等教育出版社: 2007年4月第2版. 朴光洙，刘定慧，马品懿编著.环境法与环境执法.中国环境科学出版社，2003年8月第2次印刷
2019-01-07
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
普莱摩托罗拉的企业管理理念：人事管理=绩效管理 10. 中国企业十大管理难题根据中国企业经理人和管理专家的投票统计和分析，我们总结出困扰中国企业的十大难题如下：一如何建立有效的绩效考核体系？二如何有效激励和留住人才？三
2011-03-11
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