xx业绩考核咨询报告
2、三个假设 工作业绩反映和代表个体的工作能力和工作态度,不能反映在业绩上的能力和态度是无效的能力和态度。 主管必须具备考核评价下级的能力,否则主管就要离开岗位。 各级和各层次员工的工作行为和工作业绩符合正态分布。
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