人力资源开发与管理之员工招聘与选拔
第一节：招聘与选拔概述一、 招聘的意义:从宝洁谈起 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 招聘活动是企业对外的一个窗口 亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件 4. 二、招聘工作的基础 招聘和录用过程
2011-01-09
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P52 P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
项目可行性分析流程进行初步可行性研究高层领导东湾公司设备、工程部机会研究开发部预算部计财部审批总经办根据土地信息、规划要点、合作机会发起Y否决初步可行性分析报告成本估算投资估算 资金能力技术可行进行详细
2010-12-21
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P61 精准扶贫精准脱贫专题培训ppt
精准扶贫精准脱贫的内涵精准扶贫 精准脱贫要深刻认识和准确把握精准方略，用绣花的功夫实施精准方略。是习近平扶贫思想的核心是打赢脱贫攻坚战的基本方略是扶贫实践的中国智慧是对世界减贫事业的中国贡献 5. 2012年1
2019-06-17
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P38 新干部培训干部的角色认知和定位
理性 感性 为了做事，把握情与理的度 8. 一、角色定位： 做事情 → 管理人 总之,要根据公司的方针目标做事，照制度和标准的作业程序做事为了做好事情去管好人。 流程+规范=制度（要不断完善）
2019-06-11
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资
2009-05-14
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P63 员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-10
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2011-02-17
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P63 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案
1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位，忙而无效（规范员工的工作） 高素质+强动机≠高绩效（过程管理要加强）
2012-08-01
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P36 绿色清新风PPT模板
1. 绿色清新风格PPT汇报人路小雨可用于年终总结、工作汇报、新年计划总结等 2. 前 言 Introduction回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及
2020-01-10
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P36 Bearingpoint-会计管理流程
结束流程终点 - (来自客户的付款单据)开始流程开端 - (一个客户致电客户服务中心)决策点决策点 - (客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档
2012-05-24
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P36 毕博----会计管理流程
结束流程终点 - (来自客户的付款单据)开始流程开端 - (一个客户致电客户服务中心)决策点决策点 - (客户是否满足获得30%扣率的要求)流程步骤流程步骤 - (会计部门检查客户相应状况)信息文档信息文档
2011-06-10
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P71 管理学原理_05组织原理ppt
“大职能，小部门” 设立了开发部、供应部、生产部、贸易部、企管部和后勤部。赵新先作为一厂之长，对药厂的工作全面负责，各位部长对所管辖领域的一切问题负责。 3. 第三，强化经营阶段。 销售：在原贸易部基础上组建了三九贸易公司（隶属于三九药业有限公司）
2018-11-30
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P47 电厂设备检修和技改项目管理PPT
行解体检查和修理。指根据设备的磨损、老化规律，有重点地对机组进行检查、评估、修理和扫。指当机组总体运行状况良好，而对主要设备的附属系统和设备进行消缺。 5. 检修等级－检修间隔根据机组设备的经验和设备
2019-04-20
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P144 绩效管理(PPT 144)
1. 绩 效 管 理 2. 你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？ 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？ 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？是否行之有效？
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
1. 绩 效 管 理 2. 你的单位是否存在干好干坏、干多干少、干与不干一个样？ 你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展？ 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性？措施是否得力？是否行之有效？
2011-07-17
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P100 自治区区级政府采购业务培训班PPT课件
技术、服务等标准统一，采购人普遍使用的项目，列为集中采购机构采购项目；采购人本部门、本系统基于业务需要有特殊要求，可以统一采购的项目，列为部门集中采购项目。（政府采购实施条例第三条） 集中采购是委托集中采购机构
2018-12-24
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P150 长城电工解决方案1207
研究原则 5. Page*报告结论长城电工的管理模式创新是一个系统工程，需要在体制、机制和企业文化上进行整体创新 管理创新不仅需要高层领导在思想上高度重视并以极大的勇气推动变革，而且需要中层，包括各部门
2012-09-03
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P32 病历书写规范培训PPT
2. 第一章 总 则 一、前言 第一条 根据《医疗事故处理条例》、《上海市精神卫生法》、卫生部《病历书写基本规范》(试行)的有关要求，结合精神卫生专 业病历要求，上海市精神卫生临床质量控制中心特制定精神卫生专业病历书写基本规范。
2019-05-10
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
新太科技目标（中期）组织结构设计（2002年-2003年底）总裁副总裁常务副总裁副总裁市场部营销管理部邮电事业部通讯事业部科技事业部工程服务部项目管理部营运支持部软件工程部平台开发部预研部 （北京研究院）
2012-01-05
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
新太科技目标（中期）组织结构设计（2002年-2003年底）总裁副总裁常务副总裁副总裁市场部营销管理部邮电事业部通讯事业部科技事业部工程服务部项目管理部营运支持部软件工程部平台开发部预研部 （北京研究院）
2012-08-26
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