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卫生部发布关于印发《病历书写基本规范》的通知 卫医政发〔2010〕11号 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局： 为规范我国医疗机构病历书写行为，提高病历质量，保障医疗质量和医疗安全，根据《医疗事故处理条例

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会面对绩效问题。 5. 为什么要谈绩效？ 绩效提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。 谈绩效的目的就在于使我们充分了解过去，同时认识现在，并在此基础上更好地规划未来。当然，我们谈绩效也会谈

度。 3. 课件PPT情景导入 同学们，现在电视上有许多综艺节目中大多有传话游戏：前一个人说的话传给后一个，中间不能遗漏。可基本上每次最后一个人所说的和第一个的差别很大，因此闹出很多笑话，这样喜剧性的

2）、产品方案、拟建规模和建设地点的初步设想； 3）、资源情况、建设条件、协作关系和引进国别、厂商的初步分析； 4）、投资估算和资金筹措设想 5）、项目进度安排 5. 4、项目建议书的审查 5、项目建议书的报批（主管部门及各经济发展局）

6岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。 学习生涯规划：就业后再充电 7. **个人团队管理课程性质自我发展管理主要阐述组织中个人应具备哪些必备的基础管理技能，这种技能

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管理中心：以物为中心 以人为中心 管理特色：理性管理  非理性管理 管理重点：直接管理行为  管理思想，靠思想影响行为 管理的人性假设前提：经济人  观念人 控制方法：外部控制为主  自我控制为主 管理手段：硬管理为主

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（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 5. 企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求（1）人力资源管理员考核的实施 ： 能够印刷、发放各种考核材料 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务

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