智能建筑与智能小区应用技术1
建筑智能化技术研究所 所长 刘晓胜 (博士后 • 副教授) 手 机： 1361-365-1278 电 话：0451-6281166山东省建设厅建筑智能化技术 培 训 班 智能建筑与智能小区 应用技术 1
2011-12-15
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P100 P107 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt
《条例》的颁布实施，充分彰显了党中央坚持不懈、持之以恒将全面从严治党推向纵深的坚定决心和顽强意志，向全党进一步释放了全面从严治党永远在路上的强烈信号，对于加强党的全面领导、全面加强党的纪律建设、深入推
2018-10-17
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司-房地产事组建及项目实施方案-99页
元化发展的战略目标。 组建房地产开发公司，吸纳一批善经营、懂管理、有专长并不断追求卓越的人才，建立一个富有理想、 激情、创新意识以及有着良好合作精神的房地产专业团队。 随时掌握市场脉搏，提出项目投
2010-01-21
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P99 ××有限公司房地产事业部组建方案
元化发展的战略目标。 组建房地产开发公司，吸纳一批善经营、懂管理、有专长并不断追求卓越的人才，建立一个富有理想、 激情、创新意识以及有着良好合作精神的房地产专业团队。 随时掌握市场脉搏，提出项目投
2010-07-11
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页
元化发展的战略目标。 组建房地产开发公司，吸纳一批善经营、懂管理、有专长并不断追求卓越的人才，建立一个富有理想、 激情、创新意识以及有着良好合作精神的房地产专业团队。 随时掌握市场脉搏，提出项目投
2011-02-20
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P99 重庆华洋产业集团有限公司房地产事业部组建方案
元化发展的战略目标。 组建房地产开发公司，吸纳一批善经营、懂管理、有专长并不断追求卓越的人才，建立一个富有理想、 激情、创新意识以及有着良好合作精神的房地产专业团队。 随时掌握市场脉搏，提出项目投
2012-06-19
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P62 第二章招聘与配置(新3)
总体原则：用人所长、容忍所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。采用；1、效率优先原则：(节约费用的原则； 依靠证书进行筛选；利用内部晋升制度)2、双向选择原则
2009-11-14
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P150 如何塑造高绩效团队
1. 主讲导师 赵冠居 二OO三年七月十九至二十日如何塑造高绩效团队？ 2. 什么叫团队？——团队与一个群体有什么区别 3. 工作群体（work group） 成员们通过相互作用，来共享信息，作出决策，每个成员需要承担起自己的责任。
2012-01-10
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P28 职业礼仪-28页
们的生意擦肩而过。更何况，可以从服装仪容获得真正的自信。 公司服装仪容的基本要求 个人卫生：外表朴实、干净、整洁。发式要求朴素大方，并保持头发清洁。 服装：男士西服、衬衣、领带、长西裤、有领T-SHIRT
2010-10-11
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P28 职业礼仪
们的生意擦肩而过。更何况，可以从服装仪容获得真正的自信。 公司服装仪容的基本要求 个人卫生：外表朴实、干净、整洁。发式要求朴素大方，并保持头发清洁。 服装：男士西服、衬衣、领带、长西裤、有领T-SHIRT
2010-03-22
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P100 特种设备安全监察历史与发展ppt
②目的取向－安全； ③活动内容－系统工程。4 5. 安全监察释义“监察”词义从“监”字。“监”字起源于甲骨文，上边是一个人睁大眼睛在往下看(臣,竖目)，下边是个器皿。金文又在器皿上加一小横，表示器中有水，古人以水为镜。
2019-04-02
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P131 048人力资源管理课程
人力资源激励与培训发展系统第六部分 职务分析与薪酬管理系统 2. 第一部分 人力资源总论 3. 人力资源观一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。
2010-05-10
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P65 如何招聘适合的员工
为第一资源。 5. 四分之三靠人力资源 联合国开发计划署 《1996年度人力资源开发报告》指出: 一个国家国民生产总值 的 四分之三是靠人力资源， 四分之一是靠资本资源。 6. 人力资源的特征1.人力资源是活的资源
2010-05-10
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P144 092项目评价与项目管理
2001年11月 2. **概论今天，几乎在所有的工作领域，将工作细化一个个相对独立的“项目”的趋势越来越明显。 企业制胜的关键在于一个又一个项目的成功，项目的选择、评价和项目的管理在西方发达国家应用十分普
2009-03-03
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P44 《企业复工疫情防控工作要点》宣传讲座
目前已经进入疫情防控的关键时期！春节后大规模返工高峰期即将到来，企业要认真落实疫情防控工作，本文梳理出各种方法，请对照自查落实，实现复工复产的全方位、全流程、全覆盖管理，不留盲区和死角，坚决打赢疫情防控攻坚战！前言
2020-03-31
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P40 招聘管理专案
决定录用合格的应聘者 对招聘录用工作进行评估。 5. 组织的人力资源供给组织的人力资源需求差距招聘选择内部外部申请者蓄水池合格应聘者蓄水池提供岗位接受岗位招聘（吸引）选择（筛选）选择（筛选）招聘（吸引）资料来源：Mikovich
2009-06-03
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P100 《新闻采访与写作》全套课件
发花白的老人。 不一会，一辆汽车从独立屋那里开出。老人招呼年轻人：“上车吧，我已经打电话告诉约好的朋友今天别过来了。现在，我可以送你去。”很快他们便消失在远方。 这则新闻从头到尾都没有发表一句议论，但
2019-03-14
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P34 蓝橙色商务融资计划书PPT模板
本模板使用的色彩，请新建主题色/保存 本模板色彩后再进行编辑。 关于内容：本模版具备基本构架，合理美观的编排好了现成的图文位置，结合本企业的具体情况更换即可，方便实用。版块结构可根据具体实用情况将前后
2020-06-07
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P34 创业、商业计划书模板
本模板使用的色彩，请新建主题色/保存 本模板色彩后再进行编辑。 关于内容：本模版具备基本构架，合理美观的编排好了现成的图文位置，结合本企业的具体情况更换即可，方便实用。版块结构可根据具体实用情况将前后
2020-03-06
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P53 机密：组织与岗位设计
编制工作 岗位说明书讨论分析 说明书与用人 部门沟通审批编制方案执行与跟踪召开年度编制计划工作会议用人部门根据工作职责的变动，提出岗位设置需求用人部门针对增加的工作职责编制工作岗位说明书，报编制管理部门审批人
2010-09-16
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