于丹论语心得
于丹论语心得 中国人是讲究变化的。你看，盘古在天地之间“一日九变”，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：既
2012-03-22
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P4 P45 《论语》十二章
不知道《论语》，也不能算是有思想的中国人。1988年，77位诺贝尔奖得主在巴黎集会的宣言中说到：“人类要在21世纪生存下去，就要从中国的孔子那里寻找智慧。从中国的孔子那里寻找智慧，就要从《论语》里面去寻找智慧。”
2018-10-23
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P2 读《论语》心得
读《论语》心得 “三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”如今，《论语》已成为人们心中的另一部法律，成为规范人们行为的边防。为了规范自己的行为，我也加入了“论语”的行列。 时光的车辙吱
2018-12-25
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P2 读《论语》有感
读《论语》有感 寒假，学校布置“亲子阅读”任务，要求读的第一本书就是《论语》，虽说它是薄薄的一本小书，字印的斗大，再加上注释，翻译，总共也不过220页，可实在提不起我的阅读兴趣。 在爸爸的陪伴下，我
2019-09-08
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P5 读《论语》有感
以孔子对待子女婚姻的态度为视角认识孔子 ——读《论语》有感 崔燕 网络信息时代，各种资讯扑面而来，让人目不暇接。人们享受着及时快捷的阅读便利，只要有一部上网的智能手机，就可以做到“秀才不出门，遍知天
2020-12-18
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P24 《〈论语〉选读》教案
《〈论语〉选读》教案 目 录 一 为政以德……………………………………………………………………01 二 克己复礼…………………………………………………………………… 三 待贾而沽（略）……………………………………………………………
2022-04-25
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P2 论语学习心得
论语学习心得 曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？” “士”什么意思？“士,事也。”[1]也就是说，一个人被推举出来为大家做事，就是士。既然出
2015-11-13
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P9 论语：《君子之道》
序言：【画外音】孔子曰：君子坦荡荡，小人常戚戚。孔夫子在教育他的弟子时常以君子和小人之分来明辨是非。那么，何为君子？何为小人？我们如何来分辨君子与小人？于丹教授又是如何解释《论语》中对君子与小人的界定？……
2019-04-21
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P1 人力资源表格——销售人员的人事考绩表格
营业·销售人员的人事考绩表 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4具备商品知识，能应付
2014-09-10
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P2 人力资源表格——技术单位的人事考绩表格（二）
技术单位的人事考绩表格（二） 技术单位的人事考绩表格（二） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准
2015-02-07
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P1 世界五百强表格——年度行事历决定会议表格
年度行事历决定会议表格 活动名称 日期 内容·预算 单 位 承办人 联络 年初的致词、工作开始 1/5 董事长致词、训话、职员的决心、聚餐（二万元） 总 务 王大明 分机1625 新年宴会 创立纪念日
2013-01-01
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P1 世界五百强表格——重要干部的人事考绩表格（A）
重要干部的人事考绩表格（A） 职 称 部 课 组 姓 名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来
2015-06-08
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P1 人力资源表格——管理人员的人事考绩表格
管理人员的人事考绩表格 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力
2013-01-02
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P1 世界五百强表格——重要干部的人事考绩表格（B）
重要干部的人事考绩表格（B） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力
2012-07-05
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P2 人力资源表格——营业·销售人员的人事考绩表格（二）
营业·销售人员的人事考绩表格（二） 营业·销售人员的人事考绩表格（二） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理
2014-09-10
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P2 人力资源表格——管理人员的人事考绩表格（二）
管理人员的人事考绩表格（二） 管理人员的人事考绩表格（二） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准
2015-11-19
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P2 人力资源表格——业务单位·一般职员的人事考绩表格
业务单位·一般职员的人事考绩表格 业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准
2013-03-09
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P16 如何表现四格漫画（四格漫画篇）
1. ()四格漫画的基础表现 2. 目 录0102四格动漫的特点？ 什么是四格漫画？ 03四格漫画的 意义与应用04四格动漫的 训练方法 3. 什么是四格漫画？1四格漫画顾名思义就是以四个画面分格来完成一个小故事或一个创意点子的表现形式。
2020-08-13
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P2 人力资源表格——重要干部的人事考绩表格（二）
重要干部的人事考绩表格（二） 重要干部的人事考绩表格（二） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎判定基准
2013-12-11
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P2 人力资源表格——营业·销售人员的人事考绩表格（一）
营业·销售人员的人事考绩表格（一） 营业·销售人员的人事考绩表格（一） 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次
2012-04-12
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