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重要干部的人事考绩表格（二） 重要干部的人事考绩表格（二） 姓 名 决　　定 评价分数 分 第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理 ◎判定基准

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 四IO2 工厂安全检查表 月份： 日期 项目 厂房设施

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技术单位的人事考绩表格   姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ ◎  判定基准   A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力

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技术单位的人事考绩表格（B） 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力

技术单位的人事考绩表格（A） 职 称 部 课 组 姓 名 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10 2 细心地达成任务 5 3 做事敏捷、效率高

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管理人员的人事考绩表格（一） 管理人员的人事考绩表格（一） 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评　价　内　容 满分 1 次 2 次 调 整 决 定 领 导 能 力 1 领导部属时，是否自己率先示范

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的事迹，重要的是要问一问享受着国家的俸禄做出了什么政绩。 对这段话的准确概括是（ ） A.为政不在言多，须息息从省身克己而出 B.为官要一心为民，两袖清风，三思而行，四方太平 C.为官既要廉政，还要勤政

情人节：言语传情 　　爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福；爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

31每天学点心计学 每天学点心计学；Chapter01修身养性的心计——为人处世要豁；学会安贫乐道，拥有长久快乐；心态豁达才能不被嫉妒缠身反躬自省，有过改之，无过；只记欠别人的，别太记别人欠你的；寻