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2012-03-09    18349    0
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 30页黑色霓虹灯效果PPT图表合集PPT模板

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2012-12-16    22822    0
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2012-07-22    28820    0
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2009-12-01    20916    0
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 过渡性组织体系0518:57

1. 过渡性组织架构操作方案设计 双鹤人力资源管理中心 北京九略管理顾问公司 2003-05-06 2. 原则体系 操作细则过渡性组织架构操作方案设计 3. 股东大会董事会监事会输液业事业部天

2010-03-12    17071    0
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 防控新型冠状病毒从我做起宣传知识讲座课件

疫情形势和研究进展,国家卫生健康委组织制定了新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案、流行病学调查方案、可疑暴露者和密切接触者管理方案以及实验室检测技术指南,提出加强组织领导、病例发现与报告、流行病学调查等

2020-03-20    1376    0
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 【课件】安侯咨询-应用BSC完成组织绩效-19页

以團隊精神共同解決問題 策略發展是一個持續不斷的流程 設定並接受伸張目標 擬定策略行動方案 策略決定投資項目 年度預算與長程計劃緊密結合 5. 平衡計分卡 - 將願景及策略轉換為具體行動Copyright1992

2009-12-14    8803    0
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 企业组织架构设计和运行管理

1. 企业组织架构设计和运行管理规范化的技术和方法 主讲:XXX 2. 企业组织怎样才算是健全?其标准是什么? 如何突破企业组织中块块分割,以实现企业运行中的“信息流”、“人流”、“物流”、“资金流”四流的协调?

2010-10-03    6941    0
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 综合年度生产计划

1. *總合年度生產計畫 2. *目錄生產計劃簡介 科層式生產計劃 總合生產規劃 總合生產計劃之技術 產量管理 結論 個案:Bradford製造公司–工廠生產規劃 3. *生產計劃總合生產計劃 Aggregate

2017-11-04    25611    0
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 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资

2009-05-14    5498    0
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 员工职业化任职资格评价实施方案

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2011-02-10    23222    0
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 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2011-02-17    31496    0
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 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

1. 员工职业化任职资格评价实施方案公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 2. 公司员工管理中的五大问题管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高绩效(过程管理要加强)

2012-08-01    15560    0
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 解读2020年《基层组织选举工作条例》重点内容

1. 基层组织选举工作条例中国共产党Communist Party of China————完整解读2020年《中国共产党基层组织选举工作条例》重点内容————主讲人:代用名时间:2020年XX月XX日

2020-09-22    2098    0
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