【实例】崇正电子有限公司部门职责管理手册
7、各类人事资料的汇总、建档和管理；公司合约的签订和存档； 8、企业文化建设和宣传工作； 9、公司档案管理；会议管理；印章管理；法务管理。 5. 财务部 3人财务经理 1人 会计 1人 出纳 1人资金
2010-11-06
20642
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 2372个资源
P10 P30 会计制度设计
（5）货币资金的收付和控制货币资金收支的专用印章不得有一人兼管。 （6）出纳人员应与货币资金的稽核人员、会计档案保管人员相分离。 （7）出纳人员应与负责现金的清查盘点人员和负责与银行对帐的人员相分离。 15.
2009-06-20
26871
0
P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理 政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6.
2011-07-24
19538
0
P71 门店管理与导购技巧
（五） 营运目标 22. （六） 活动 （七） 整洁 （八） 教育训练 （九） 同业 （十） 档案管理 23. 三、决定业绩的六大因素 （一）商品力 （二）演出力 （三）贩卖力 （四）集客力 （五）服务力
2011-04-10
18006
0
P15 【咨询报告】天歌光盘 -能力模型和绩效管理流程 15页
总经理准备员工绩效考核，填写指标完成情况审核考核结果提供反馈意见给员工签署考核表收集/审阅/分析考核结果审批考核报告建立员工 业绩档案确定下一年 考核形式制定下一年的目标业绩合同讨论/确定 各部门整体业绩指标认可各部门整体业绩指标提供财务类
2010-07-02
30180
0
P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理 政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6.
2019-04-01
1062
0
P10 崇正电子有限公司部门职责管理手册
7、各类人事资料的汇总、建档和管理；公司合约的签订和存档； 8、企业文化建设和宣传工作； 9、公司档案管理；会议管理；印章管理；法务管理。 5. 财务部 3人财务经理 1人 会计 1人 出纳 1人资金
2011-12-11
28679
0
P35 医药营销领域概况
完成销售目标、扩大、增加医生对公司产品使用量； 实现产品入医药 市场信息的建立和收集 建立完善的客户档案，与客户保持良好的关系； 及时、准确执行报告系统（医院、费用、行政），及时汇报工作的改变； 及时反馈市场信息（客户、产品、竞争对手）；
2010-11-11
17840
0
P24 161人力资源从业人员的职业发展
的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理 政策把关 提高组织竞争力对HR部门的责任对组织和业务的责任 6.
2011-06-09
23208
0
P42 成功操作岗位评价
领导与指导/所予指导/信息责任/负荷强度/精神疲劳/工作环境 7. 以岗位评价为基础的薪资制度对工作岗位的评价是以工作者的工作技能、工作责任、工作强度和工作条件等基本要素进行的评价(评分或排序)为基础。
2010-09-01
11927
0
P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
领导与指导/所予指导/信息责任/负荷强度/精神疲劳/工作环境 6. 以岗位评价为基础的薪资制度对工作岗位的评价是以工作者的工作技能、工作责任、工作强度和工作条件等基本要素进行的评价(评分或排序)为基础。
2012-11-17
29017
0
P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
领导与指导/所予指导/信息责任/负荷强度/精神疲劳/工作环境 6. 以岗位评价为基础的薪资制度对工作岗位的评价是以工作者的工作技能、工作责任、工作强度和工作条件等基本要素进行的评价(评分或排序)为基础。
2011-04-12
11449
0
P42 【课件】成功操作岗位评价
领导与指导/所予指导/信息责任/负荷强度/精神疲劳/工作环境 7. 以岗位评价为基础的薪资制度对工作岗位的评价是以工作者的工作技能、工作责任、工作强度和工作条件等基本要素进行的评价(评分或排序)为基础。
2011-11-18
23260
0
P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
领导与指导/所予指导/信息责任/负荷强度/精神疲劳/工作环境 6. 以岗位评价为基础的薪资制度对工作岗位的评价是以工作者的工作技能、工作责任、工作强度和工作条件等基本要素进行的评价(评分或排序)为基础。
2010-07-16
27644
0
P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
，CCTC很难即使了解客户需求的变化，这将造成市场反应速度变慢。资料来源：销售报表 39. 在客户档案管理中，信息没有很好的收集，收集的信息没有很好管理大部分客户信息掌握在销售人员手里，容易因人员的变
2012-09-18
5021
0
P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
，CCTC很难即使了解客户需求的变化，这将造成市场反应速度变慢。资料来源：销售报表 39. 在客户档案管理中，信息没有很好的收集，收集的信息没有很好管理大部分客户信息掌握在销售人员手里，容易因人员的变
2012-01-22
5459
0
P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
博士在美国国务院尝试应用,对外交官人选进行有效的识别和挑选，因为传统的智商检验无法预测个人在某个工作岗位是否能有出色工作业绩 麦克里兰博士在1973年发表的一篇文章“Testing for Competency
2011-05-25
25965
0
P65 第八章权益保护
包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议自动失效条款、协议终止条款，双方
2020-03-29
1645
0
P54 北大纵横 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
星级宾馆策划案：为确保市场开拓的有效性，对宾馆/酒店大客户销售推广过程建立规范化的信息反馈系统用户档案对未访谈客户、访谈客户、成交客户分别建立档案 未访谈客户、访谈客户按不同类型进行细分 成交客户按业务发展情况进行分类用户
2010-05-02
5930
0
P54 中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案
星级宾馆策划案：为确保市场开拓的有效性，对宾馆/酒店大客户销售推广过程建立规范化的信息反馈系统用户档案对未访谈客户、访谈客户、成交客户分别建立档案 未访谈客户、访谈客户按不同类型进行细分 成交客户按业务发展情况进行分类用户
2009-05-11
30434
0