煤矿 生产技术管理规定2019版
件,煤仓容量应尽量大于一个班生产煤量。有条件的煤仓顶检修、行人或 通风通道推荐采用盘旋绕道式,满足生产需要的条件下减少巷道工程量。 有条件的采区要设置矸石仓,为绿色开采创造条件。采区硐室应根据设备 布置、检修要求等合理确定断面和形式。
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件,煤仓容量应尽量大于一个班生产煤量。有条件的煤仓顶检修、行人或 通风通道推荐采用盘旋绕道式,满足生产需要的条件下减少巷道工程量。 有条件的采区要设置矸石仓,为绿色开采创造条件。采区硐室应根据设备 布置、检修要求等合理确定断面和形式。
——重点领域发展成效显著。 制造业重点领域企业数字 化研发设计工具普及率超过 70%,关键工序数控化率超过 50%,数字化车间 / 智能工厂普及率超过 20%,运营成本、产 品研制周期和产品不良品率大幅度降低。 三、重点任务
医疗机构租赁的建筑物应经消防验收合格;在订立相关租赁合同时,应依照有关规定明确各方 的消防安全责任。当医疗机构向其他机构或个人出租建筑物时,还应明确使用(或租用)人是其使用(或 租用)范围的消防安全责任人。 医疗机构与物业管
三级耐火等级)、单层成品仓库( 三 级耐火等级〉 。 该厂房按照国家规范要求 设置了消防灭火设施 。 厂房首层靠东侧外墙为包装车间及配套辅助用房, 靠 西侧外墙为外包材库、成品 库及配套辅助用房 。 为了机械设备正常运转和保养,厂房西北靠外墙设置了
延迟修复delayed repair 指符合本指南“延迟修复条件”的泄漏点在修复时限内修复不可行。应在装置下次停工检修结束 前完成修复。 3.24 不可达密封点inaccessable seals 由于空间距离、隔离
1.12 设计工业企业建筑时,管理人员的生活用水定额可取(30~50)L/人· 班,车间工人的生活用水定额应根据车间性质确定,宜采用(30~50)L/人·班; 用水时间宜取 8h,小时变化系数宜取 2
m2) 主体工程 生产 车间 (18.9L/桶)桶 装水生产车间 位于中间厂房一层,包括有水处理室、原 材料仓库、冲洗、灌装、封口 364m2 (596ml/瓶)山 泉水生产车间 位于中间厂房二层,包括有原材料仓库、
过10℃/h;降温速度不宜超过10℃/h,恒温区最高温度不宜超过60 ℃。 l 2、出模后当管片表面温度与环境温差大于20℃时,应在室内车间降温。l 管片从出模小车上进入主生产线并人工开模后,采用专用吊具进行起吊脱 模,运至翻片机上进行姿态调整。
224000 其中:设备租金 48500 48500 48500 48500 194000 生产准备与车间管理费 * * * * * 2012年制造费用预算 金额单位:元
实际销售收入5500万元 毛利:1100万元 目标管理五要素 《目标管理》培训 8 8 目标管理的威力 所以对个人而言,目标的威力就是: 给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为的目的 使自己
执行各级党政组织的决策,以全新的工作方式推动基层干部主 动联系群众,更精准地走近群众、了解群众、服务群众。 勤学习。深化认识,提升个人能力和基层管理服务的意 识。提升工作的主动性和积极性,尽快适应角色,融入到村 集体经济社会发展建设中。一是走村入户、深入了解辖区内
管理规 定》(中国石化管道安〔2011〕31 号)配发劳动保护用品,进入检验检测现场时,应 穿戴好个人安全防护用品,戴好安全帽。 4.1.3 检测人员必须严格遵守各项安全规程、中石化集团公司、管道储运公司《十
的单位,要及时汇报领导,督促解决。 1.8.11. 鉴定专控劳动保护用品,并监督其使用。 1.8.12. 凡进入现场的单位或个人,安全人员有权监督其符合现场及上 级的安全管理规定,发现问题立即改正。 1.8.13. 督促班组长
定的会计资料,发现问题可向有关部门和个人进行调查,索取证明材料。对违反 公司规章制度的部门和个人提出纠正、改进意见和措施;对严重失职,造成公司 重大经济损失的部门和个人,可向公司领导提出处理意见或建议;对检查工作中
定的会计资料,发现问题可向有关部门和个人进行调查,索取证明材料。对违反 公司规章制度的部门和个人提出纠正、改进意见和措施;对严重失职,造成公司 重大经济损失的部门和个人,可向公司领导提出处理意见或建议;对检查工作中
定的会计资料,发现问题可向有关部门和个人进行调查,索取证明材料。对违反 公司规章制度的部门和个人提出纠正、改进意见和措施;对严重失职,造成公司 重大经济损失的部门和个人,可向公司领导提出处理意见或建议;对检查工作中
c)因品行不良,曾经有被公司或机关开除记录者。 d)经查明有经济问题尚未结案者、失信人员,或个人负有较大债务无法偿还的情形。 e)所提交的个人证明资料不全或失实者(如造成公司损失的并追究其赔偿责任)。 f)精神状态不佳
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什 么样的个人职业生涯设计方法?(A)。A.自行设计法 根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。C.成果法
250ƺƺƺƺƺ 第七节 照明和通信 252ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 第九章 设备检修 253ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 第五编 职业病危害防治 257ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ
250ƺƺƺƺƺ 第七节 照明和通信 252ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 第九章 设备检修 253ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ 第五编 职业病危害防治 257ƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺƺ