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 服务营销概论

根据顾客在服务现场出现的必要性大小分类 ——要求顾客亲临现场(身体检查、理发)和不需要亲临现场(汽车修理服务) 根据消费对象分类 ——个人需要的服务和企业需要的服务 根据服务组织的目的与所有制分类 —— 盈利性和非盈利性服务、私人服务和公共服务

2012-04-20    13953    0
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 向校园霸凌说--”再见“

1. 法 在 身 边 ——校园欺凌篇XX县人民检察院 2. 孔子说:己所不欲,勿施于人向校园欺凌说“NO” 3. 什么是校园欺凌? 哪些行为是校园欺凌? 你的身边是否有校园欺凌? 校园欺

2019-12-04    1856    0
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 开展扫黑除恶专项斗争PPT课件

",甚至通风报信或包庇、纵容违法犯罪分子,使黑恶势力有恃无恐。还有一些领导干部,担心打黑除恶影响当地形象和投资环境,影响个人政绩和仕途,不同程度存在不愿打、不敢打、不真打、不深打等问题,助长了黑恶势力嚣张气焰。 从群众的切

2019-04-18    3379    0
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 扫黑除恶工作PPT模板

",甚至通风报信或包庇、纵容违法犯罪分子,使黑恶势力有恃无恐。还有一些领导干部,担心打黑除恶影响当地形象和投资环境,影响个人政绩和仕途,不同程度存在不愿打、不敢打、不真打、不深打等问题,助长了黑恶势力嚣张气焰。 从群众的切

2019-04-21    2339    0
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 3G技术与规划高级培训班-3G业务和终端

23. Presence业务描述Presence:用户动态变化的、能被他人获知的状态信息,包括: 个人和终端的可用性 通信参数 终端性能 当前的行为 位置信息 用户的状态可以被他人获知,同时能够获知他人的状态

2012-01-06    7735    0
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 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板

条、第二条规定交纳党费。 8. 第一章 党费收缴 不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员,每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数,参照第一条、第二条规定交纳党费。第四条 离退休干部、职工中的党员,每

2020-04-16    2112    0
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 年度工作汇报总结PPT模板

1. 2018清新工作总结PPT模板|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|Business report general summary PPT template | is suitable

2019-04-24    2793    0
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 绿色小清新文艺职场通用PPT模板

1. |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|高端PPT20xx 2. 12请输入你的题目3请输入你的题目4请输入你的题目目 录CONTENTS请输入你的题目 3. 请输入你的题目The 20xx

2020-05-19    1503    0
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 实例欣赏-一个ppt代工的呈现作品

版面优化,让你的形象大大提升版面 16. 重点更突出,增强受众记忆图表 17. 项目说明会议文稿教学教案工作总结个人相册 18. 尽在 19. 谁是下一个Who’s next?

2011-01-24    20436    0
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 企业的绩效管理

1. 企业的绩效考评管理(2-1)主讲人: 李 剑 2. 个人简介李 剑 西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理 电子邮件地址:hrm@163.net http://hrm.126.com -- 人力资源管理与开发专业网站

2010-02-21    10395    0
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 企业绩效考评管理44p

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2011-01-06    20910    0
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 绩效考评

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2012-04-05    16257    0
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 企業績效考評管理ppt

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2019-04-01    1332    0
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 绩效考评管理

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2012-06-08    4491    0
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 企业的绩效考评管理

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2012-09-24    2777    0
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 绩效考评1

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2010-07-18    14401    0
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 《公职人员政务处分法》学习ppt

案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。““公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。第二章 政务处分的种类和适用

2020-09-11    1814    0
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 《中华人民共和国公务员法》解读

位之间互通人才有无,调剂人才余缺。         2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展的需要,或根据个人的专业特长、知识结构,调到适合自己发展的工作岗位,有利于调动公务员工作的积极性,促进机关内部人才的合理配置。

2019-04-11    1991    0
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 计划经营部-11月份工作汇报ppt

1. 计划经营部10月份工作汇报 2. 站台盈亏盘点四、运营工作总结 3. 四、运营工作总结 4. 四、运营工作总结 5. 四、运营工作总结筒仓10月 热值 1号仓 陕煤58002号仓 陕煤52003号仓

2018-12-06    1519    0
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 行使法律权利履行法律义务PPT

逃避法律义务并导致损失扩大的,其不仅要承担民事责任,还要承担刑事责任,这个刑事责任就是派生的。 一个人犯了罪,依法应当判处5年以下有期徒刑,由于在犯罪后司法机关因法定原因没有追究,那5年后他所承担的刑事责任依法就不应追究。

2019-05-14    2507    0
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