《如何打造金牌团队执行力》－纯金版
注意事项、通知“精神”、会议纪要—— 不是制度！！ 48. *空洞抽象，不可操作：能把制度转换为检查表吗？ 制度要有控制点 制度要有数据和记录做支持 越抽象、越空洞越有“涵盖性”、越有“领袖风范”？ 49
2010-02-07
8248
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 153个资源
P106 P42 成功的绩效管理体系设计-2
要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果？ 注重实例？ 决定原因？ 双向交流？ 建立目标？ 激励部属？ 40. 绩效改进
2009-12-06
19612
0
P40 《新型冠状病毒预防措施培训》宣传讲座
15%表现为呼吸困难；约80%病例的白细胞总数正常或降低，所有病例均有胸部影像学肺炎表现。实验室检查表现为发病早期白细胞总数正常或降低，淋巴细胞计数下降，部分患者出现肝酶和肌酶水平升高；胸部影像学检查显示双肺多发毛玻璃样渗出影等。治疗方案
2020-03-31
1801
0
P51 环境管理体系培训ppt
流程与信息部每季度组织总经办、生产部、测试与质保部相关人员成立检查小组，对各部门的运行控制情况进行检查，将检查结果记录在《环境运行控制检查表》中。检查重点包括： 重大环境因素有关监测的运行控制； 目标、指标及管理方案执行状况； 适用的法律、法规及其他要求的遵循情况；
2020-09-11
1123
0
P43 【课件】绩效管理体系再设计-43页
要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果？ 注重实例？ 决定原因？ 双向交流？ 建立目标？ 激励部属？ 40. 绩效改进
2010-01-01
12194
0
P43 成功的绩效管理体系设计
要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果？ 注重实例？ 决定原因？ 双向交流？ 建立目标？ 激励部属？ 40. 绩效改进
2010-10-24
11397
0
P43 【课件】成功的绩效管理体系设计
要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果？ 注重实例？ 决定原因？ 双向交流？ 建立目标？ 激励部属？ 40. 绩效改进
2012-08-04
8584
0
P43 绩效管理体系再设计
要记住你的考核是暂时性的，如果部属的意见让你觉得考核有错，你也要乐意地去更改。 摘述要点。 运用面谈检查表自我评估 注重结果？ 注重实例？ 决定原因？ 双向交流？ 建立目标？ 激励部属？ 40. 绩效改进
2009-07-01
3545
0
P92 酒店在职培训技巧
然后我们再进行下一个内容:接电话.” “看来你有一个详细的培训计划.”王小明问道. “也不是,很多技巧培训员过分注意检查表和工作标准手册一类,我可不一样.我比较随便,培训就得随便点儿.别小题大做,很多事儿其实是常识问题.你也在酒店工作过
2010-05-11
26087
0
P65 企业员工职业规划培训
经典资料大礼包，让节后检查省心省力省钱 资料涵盖餐厅前堂、后堂、财务、安全、培训、宿舍后勤等部门各类经典检查表单20于份 51. 制定适合自身发展的职业规划第五部分 52. 制定 自身发展的职业规划适合制定适合自身发展的职业规划
2011-06-11
14991
0
P97 绩效管理操作实务与操作重点
5。增加员工在工作中的主人翁精神6。增加团队合作精神以更有效地实现公司目标成功的行为表现管理讨论检查表 87. 考评结果地统计与分析考评结果统计与分析如何应用要点： 用于报酬地分配和调整 用于职位地变动
2010-03-15
22147
0
P32 病历书写规范培训PPT
神发育迟滞和神经症等)，阳性家族史须填写遗传表。 第二十六条 体格检查及辅助检查 41、根据体格检查表的内容，逐项按体检结果确切填写，一般体检项目如正常，应规范书写“无异常”，胸、腹部及神经系统等应按
2019-05-10
2093
0
P91 企业现场管理与5S管理
⑸、推动各种精神提升活动（晨会、礼貌运动等） 4、开展修养活动应注意事项 长期坚持，才能养成良好的习惯。 63. 5S活动检查表序号检查内容检查标准检查方法检查结果纠正跟踪1整理1、尚未对身边物品进行整理（1分） 2、已整理，但不太彻底（2分）
2012-11-07
22791
0
P51 环境管理体系培训ppt课件
流程与信息部每季度组织总经办、生产部、测试与质保部相关人员成立检查小组，对各部门的运行控制情况进行检查，将检查结果记录在《环境运行控制检查表》中。检查重点包括： 重大环境因素有关监测的运行控制； 目标、指标及管理方案执行状况； 适用的法律、法规及其他要求的遵循情况；
2020-09-24
1313
0
P76 危险和可操作性研究
化（偏差）加以分析，找出其可能导致的危害。 23. 故障模式与影响法HAZOP故障树法故障假设/检查表法原 因后 果偏 差 24. 4HAZOP基本概念和术语 25. 分析节点即工艺单元，指具有确定边
2020-05-19
998
0
P80 新员工安全生产培训（长城汽车）ppt
⑴线手套。具有保护手和手臂的功能，作业人员工作时一般都使用这类手套。 ⑵带电作业用绝缘手套。要根据电压选择适当的手套，检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷，如有异常禁止使用。 19. ⑶耐酸、耐碱手套。主要用于接触酸和碱时戴的手套。
2019-05-20
2268
0
P47 4A广告策略培训
作简报时，将内容写于工作单上(若为英文须用打字)，并依需要增加附页。 记住，一定要包含每一个标题。 每一张工作单上都有一个检查表： 检查内容时，每检查一项就打上记号。 43. 简报可以使工作容易进行 Briefing Made
2010-09-22
5051
0
P100 安全风险分级管控与安全隐患排查治理（双重预防机制的构建）
六类 1650条2013年 47类 7708条 2010年 47类 6150条503套 设备设施检查表隐患排查治理体系建设的主要做法理清安全标准，解决安全生产监管“管什么”、企业安全生产“做什么”的问题
2019-05-20
3624
0
P79 厂内叉车安全培训PPT
公司名称/LOGO扣分标准叉车没有做清洁导致叉车脏乱的扣5分 驾驶叉车进入禁止叉车通行的区域扣30分 在开车前没有按照《叉车日常检查表》检查叉车的状态扣5分。 叉车加蒸馏水时，没有佩戴合适的PPE，扣除5分。 擅自拆除叉车上的安全装置等扣30分。
2019-07-28
2258
1
P47 4A廣告策略培訓
作简报时，将内容写于工作单上(若为英文须用打字)，并依需要增加附页。 记住，一定要包含每一个标题。 每一张工作单上都有一个检查表： 检查内容时，每检查一项就打上记号。 43. 简报可以使工作容易进行 Briefing Made
2011-01-18
19096
0