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作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题： 员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等； 员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目 的； 员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员

对于员工违纪行为的事实证据，企业可以采取以下方法予以固定： ① 违纪员工写“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等 要求违纪员工写检讨书或情况说明书面材料之前，企业主管领导应找其进行谈话，指出职工行为的

类行为，将视情节对当事人进行批评教育或处分。具体与学生切身利益相关的处罚为： （1）一次行为：写检讨书，通报学院。 （2）二次行为：学生处参照学生管理相关规定给予相应处罚；保卫处和教务处给予当年安全教育考试不及格处理，要求当事人重考。

【我们是如何被承诺利用的】我们偏爱一致性我们希望言行一致 16. 【如何利用承诺】自我承诺自我调整自我践履自我确认请愿书、检讨书12演讲、口头要约3工作计划、备忘录4新年愿望外部内部书面口头1423各种承诺的比较怎样的承诺才有效？公开主动需行动