人力资源管理-薪酬管理
7. *薪酬：你做得怎么样？薪酬体系的设计是否合理？ 薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗？ 员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？ 薪酬方案能否激励员工更加努力工作？ 员工们是按业绩受到奖励吗？ 总劳动成本与财务计划相适应吗？
2009-05-17
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P123 P23 税收制度
第三节 国债的流通 一、国债流通市场的分类与功能 二、国债流通市场的交易方式 （一）现货交易 （二）回购交易 （三）期货交易 （四）期权交易 三、我国国债流通市场的发展与完善 15. 第十二章 财政决策
2012-02-23
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P26 新财务管理讲稿-概论
场） 1.短期国债 2.短期拆借 3.可流通的短期存单和债券 4.商业汇票 5.银行承兑汇票 6.回购 10http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 11. 金融市场二、资本市场
2009-01-19
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P18 商业银行的负债及其管理
非存款性的资金来源 1、同业拆借：补充准备金的不足和保持资金的流动性 2、从中央银行贴现借款： 3、证券回购： 4、国际金融市场融资： 5、发行中长期债券： 12. 3.4 商业银行负债成本管理 负债的
2009-09-07
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P44 薪酬理念和体系设计及管理
的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩 固定薪金：基本固定薪金+固定现金补贴(膳食补贴、交通补贴、住房补贴、服装补贴、洗衣补贴、生活补贴及其它现金补贴) 浮动薪金： (上一年度)绩效奖金+业绩提成+加
2009-09-06
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P28 罗兰贝格五矿组织结构调整框架
核心功能的界定和划分 (责权利分明) 主要部门设置和功能定义 适应战略实施要求所应做的调整 给出组织结构调整的过渡方案 实施时应设立的部门 / 小组 实施过程安排 为总部设定激励机制原则PEK-4303-04965-02-I
2012-11-20
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P29 宝洁公司财务报表分析PPT
消。摊薄每股收益在终止经营业务方面从0.29美元下降到0.58美元，主要原因由一个60亿美元的股票回购国债项目导致。 23. 盈利能力比率（三）每股收益核心每股收益 2010年宝洁核心每股收益上升了6％至3
2018-11-26
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P29 汽车销售服务企业价值导向战略规划
汽车租赁客户群产品和服务价值定位个性服务VIP定位改装 美容 俱乐部养护 销量低价产品战略合作车辆回购20 22. 价值实现– 价值链系统议题 设计营运销售服务我们应当涉足价值链的其中的某些部分—设计与服务
2012-09-16
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P29 最新报告《2004年中国证券市场发展与挑战》
年上半年市场先涨后跌原因： 03年市场基础。 国九条的影响。 监管部门清查市场违规资金，特别是国债回购和券商理财，庄股大幅度跳水； 政府宏观调控政策； 市场进一步开放，QDII预期的影响； 新股发行速度较快。
2009-03-13
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P35 人力资源管理绪论
，近一个月来，公司接二连三地发生的事情似乎都与他有关，让他苦不堪言，尤其是执行总裁让他尽快拿出解决方案，更使他茶饭不思。 第一件事是公司准备在柳州再建一个生产基地，一年后投入使用，为此，必须雇用与培训
2012-04-10
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P13 2绩效计划
的编制） 员工的直接上级（确定所属员工的工作任务，编制具体计划） 员工个人（提出本人绩效目标和实施方案，商定具体计划） 6. 绩效标准的确定绩效标准是建立在职务基础之上的，通过对职务的要求进而对任职人员提出客观的要求。
2010-04-14
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P18 如何拥有高效的执行力培训课件模板
安排（包括所用时间预算）。 ⑥ 方法工具（HOW）：完成工作所需用到的工具及关键环节策划布置（工作方案的核心）。 ⑦工作资源（HOW MUCH）：完成工作需哪些资源与条件，分别需要多少。如：人、财、物、时间、信息、技术等资源
2020-09-01
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择。这种福利方案与单一福利计划
2010-08-12
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P54 人力资源管理--薪酬管理
种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择。这种福利方案与单一福利计划
2009-03-11
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P100 第二课职业卫生监管及用人单位应承担的主体责任PPT
创造条件，保障健康。 2.防治主体用人单位职责 11. 一、机构和人员 二、职业病防治年度计划和实施方案 三、职业卫生管理制度 四、职业卫生档案管理 五、职业病危害项目申报 六、工作场所检查内容 七、职业病危害因素检测、评价
2019-05-13
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P108 【课件】人力成本与企业薪资体系的设计与管理
薪酬结构中的福利要素 11. l 津贴补贴设计发放：伙食补助或津贴、交通补助或津贴、住房补助或津贴、服裝补助或津贴、手机补贴、上网补贴、交通补贴、免费伙食、俱乐部会籍补贴、继续教育培训补
2009-11-01
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P108 人力成本与企业薪资体系的设计与管理
薪酬结构中的福利要素 11. l 津贴补贴设计发放：伙食补助或津贴、交通补助或津贴、住房补助或津贴、服裝补助或津贴、手机补贴、上网补贴、交通补贴、免费伙食、俱乐部会籍补贴、继续教育培训补
2012-07-01
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P19 人力资源规划和招聘
持与承诺。人力资源的目标与政策应配合企业整体的目标与政策。 步骤四：拟定人力资源计划的行动方案。完整之行动方案应包括： 9. 预测人力需求之考虑因素1. Projected turnover (as a
2011-10-01
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
持与承诺。人力资源的目标与政策应配合企业整体的目标与政策。 步骤四：拟定人力资源计划的行动方案。完整之行动方案应包括： 9. 预测人力需求之考虑因素1. Projected turnover (as a
2011-10-22
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
持与承诺。人力资源的目标与政策应配合企业整体的目标与政策。 步骤四：拟定人力资源计划的行动方案。完整之行动方案应包括： 9. 预测人力需求之考虑因素1. Projected turnover (as a
2010-12-20
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