财务管理：财务策划
良性负债就是你可以自己控制的负债，如生活费、娱乐费、子女教养费、房屋贷款及汽车贷款等。也就是说，你可以决定自己每月的生活费要用多少钱；也可以决定要跟父母住或是搬出去租房子住；结婚后要不要买房子、生孩子等。 6. STEP
2012-08-09
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P150 P29 金五羊工程整体推广计划
期设立五羊总部6月始设立总经理热线（电话和手机），并以正式通知的形式告知各经销商（包括二级经销商）每月选取一天为经销商办公日，公司主要领导现场为经销商解决问题五羊政协6月始五羊总部 6月份宣布成立五羊
2010-04-20
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P47 机关党务基础知识ppt
各种关系的基本准则 。 40. 三、党费的收缴、使用与管理 41. （一）党员交纳党费的计算基数？每月以工资总额中相对固定的、经常性的税后工资收入作为计算基数。主要是指职务工资、级别工资、津贴补贴等应发工资并扣除个人所得税后的工资性收入。
2019-05-07
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P44 绩效考评
人事部独立。 （第一部分结束） 10. 如何进行简单的绩效考评简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会：
2012-04-05
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P15 动漫与其周边产品对比迪士尼动画产业PPT
家的核心资源。以ACG（动画、漫画、游戏）文化为核心的B站，如今每月有7640万的每月活跃用户，平均每天在B站上停留76.3分钟，每月活跃内容创作者（UP主）数量达到20.4万。 在中国的视频网站中，
2018-09-30
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P50 物流公司財務管理
是40美元。零售店对过滤器的需求是每月20000件，过滤器的购置成本是每月每件0.10美元。 经济订货量应为多少个批量（即应是多少个1000件）？ 如果每件过滤器每月的购置成本下降为0.05美元，最佳订货量又是多少？
2012-06-14
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P44 企业绩效考评管理44p
人事部独立。 （第一部分结束） 10. 如何进行简单的绩效考评简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会：
2011-01-06
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P39 ××乳业品牌管理方案
/媒介简报/制作简报的撰写 会议记录（24小时内发送给新希望及相关人员） 每周工作总结/工作计划 每月品牌回顾/工作总结 季度品牌回顾/工作总结 年度品牌检测/评估及调整建议 传播执行评估报告/调整建议
2010-12-02
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P39 藏锐-新希望乳业品牌管理方案
/媒介简报/制作简报的撰写 会议记录（24小时内发送给新希望及相关人员） 每周工作总结/工作计划 每月品牌回顾/工作总结 季度品牌回顾/工作总结 年度品牌检测/评估及调整建议 传播执行评估报告/调整建议
2011-12-13
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P22 肾脏淀粉样变性
口服4天；波尼松2mg/（kg.d）口服4天，每月1疗程，循环1年。 ②、MD方案：美法仑10mg/(m2.d) 口服4天；地塞米松2mg/d 口服4天，每月1疗程，循环1年。 ③、VAD方案：长春新碱0
2018-09-21
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P44 企業績效考評管理ppt
人事部独立。 （第一部分结束） 10. 如何进行简单的绩效考评简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会：
2019-04-01
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P48 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页
纯佣金制薪酬构成佣金计算方法基本薪酬：没有实际完成利润年目标的百分比佣金占利润额的百分比目标佣金：6万元/年 每月根据实际业绩浮动计发0~100% 100%以上5% 8%目标年薪：6万元/年上不封顶 26. *关
2012-10-04
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P40 新员工培训-综合版
我们的培训共分四个阶段: 第一阶段: 新员工培训综合版 约两个小时 第二阶段: 新员工应知应会 每月一次 第三阶段: 新员工全面培训 两月一次 第四阶段: 新员工职业发展培训 半年至少一轮 2 3.
2010-08-02
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P42 專案進度管理與專案績效測量
6. 根据确定的人力资源，将人工日分配到各个月份。 40. 8 专业绩效的测量 1. 专业负责人每月月底，根据《项目工作包一览表》规定的工作包里程碑，确定每个工作包的完成状况，并填表。 2. 根据人
2010-12-17
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P23 财务规划模板
需要参与质询会修正本业务单元计划为考核会准备材料修改/审批经营计划考核会了解预算执行情况和业绩差距每月就各业务单元计划完成情况进行跟踪；向集团领导汇报明显的业绩差异设立本业务单元财务规划目标；直接领导
2010-12-08
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P47 企业的绩效管理
人事部独立。 （第一部分结束） 11. 如何进行简单的绩效考评简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 12. 如何进行简单的绩效考评个人体会：
2010-02-21
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P59 人事薪资子系统培训
一、设置人事参数◆作业目的1.资料须先行设置才可执行薪资计算。 2.薪资只能计算计薪年月。 3.每月薪资计算后请手动加『１』。 20. 二、设置基本条件◆重要栏位说明1.分上下半月发薪: 决定公司是否分上下半月发薪
2009-07-14
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P30 第七章个人所得税
经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！ 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专
2020-03-12
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P44 绩效考评管理
人事部独立。 （第一部分结束） 10. 如何进行简单的绩效考评简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 11. 如何进行简单的绩效考评个人体会：
2012-06-08
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P48 银城宝船项目品牌服务手册
为企划副总、销售副总、销售经理及部分业务员。 2. 每季度一次市场走访。 3. 双方高层每月多次电话沟通，每月一次高层会晤。 四、定期走访沟通规范 43. 各种规范具体内容1.工作备忘 会议备忘：24小时内提供给银城地产，双方签认
2011-01-22
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