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计范围内。 注： 1、 人工成本=工资总额+其它人工费用； 工资总额=6、20日工资+一次性奖金+年终奖； 其它人工费用=社保统筹+福利+贴公积金+培训费用 2、为保证数据完整性，2006年统计人工成本与人数包含了合同到期解约人员；

3）激励性报酬与工作绩效直接相关。如果达到绩效目标，就应该支付激励性报酬；相反，就不支付这种激励性报酬 4）当个人报酬基于团队成果时，激励措施鼓励团队工作和业务单位之间的合作 5）激励是在那些创造成功的员工之间分配成功的一种方式

0余篇，出版作品八十多部，出版长篇童话《鼹鼠的月亮河》、《住在雨街的猫》、《恐龙的宝藏》，《木偶的森林》系列童话《糊涂猪》，短篇童话集《第十二只枯叶蝶》、《书本里的蚂蚁》《兔子的胡萝卜》等二十几种绘本。

(6)他(　　　　)工作忙，可是对业余学习并不放松。毅然依然仍然显然果然虽然 8. 7．按要求写句子。(8分) (1)草茎组成了森林。(扩句) ________________________________________________

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resources)的概念:由各种生物以及生物与非生物因素组成的生态系统。 20. 再生性资源土地资源 森林资源 作物资源 牧场和饲料资源 野生及家养动物资源 渔业资源 遗传资源 21. 非再生性资源：形成

行，滨湖而居，水澜郡，因水尊贵，因水永恒。 36. 水 蓝 堡 37. 傲 澜 堡 38. 维也纳森林 天琴湾 喜悦之湖 美 墅 39. 整 合 项 目 优 势 40. 地处深圳中心西区 近20万平米的建筑规模

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三个层级。 （3）管理系列：分为初级、中级和高级三个层级。 职位价值以组织对其职位的评价为基准，与个人没有永久的资格关系。 二、等级薪酬体系 6. 等级薪酬体系的薪酬构成包括： 1、 基本薪资：根据工作评价确定每个工作（职位）的相对价

课文讲了一个人种了一棵葫芦，他的葫芦叶子上爬满了蚜虫，邻居劝他治一治，他不听，结果小葫芦一个一个都落了。 16. 默读课文，思考下列问题。 这个人在干什么呢？他所做的事有成果么？这个人在种葫芦 他的葫芦全部都掉了课文讲解

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认可———— 贡献 兑现———— 奖励 5. 绩效管理的目标是： ·    留住——员工 ·    个人的目标————公司目标 ·    发展员工的————能力 · 6. 绩效管理的运行绩效管理是一个————————流程。

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按月发放3 5. 岗位工资制定考虑因素：岗位差别，个人差别，地区差别，市场价格等等，并向高层管理人员、关键岗位倾斜岗位差别个人差别市场价格地区差别个人能力、经验等的差别主要体现在职业发展规划上通过了解