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革决策部署落到实处，让广大人民群众切实享受到改革红利；相关部门 要做好新的个人所得税法的宣传和政策解读，动员广大人民群众理解改 革、拥护改革、支持改革。同时，建议国务院有关部门按照党的十九大 报告提出的“深

创业兴业， 《江苏省实施乡村振兴战略典型案例》 87 开展职业农民培训，深入挖掘乡村发展内在动力。动员全村有能 力的人大胆创业、积极兴业。每年组织 3-5 次不同种类技术农民 培训，让农民掌握西瓜、草莓、葡萄、西红柿、花瓜等现代农业

高标准、高质量完成京张高铁、延崇高速公路建设，完善北京、延庆与张家 口三个赛区之间的交通联系，为运动员、教练员、观众及媒体工作人员提供便捷、 顺畅的交通服务。同步推进三个赛区水利、市政、医疗、住宿、安保等设施建设。

基础。演练准备的核心工作是设计演练总体方案。 （3）实施。 1）演练前检查。 2）演练前情况说明和动员。 3）演练启动。 4）演练执行。 5）演练结束与意外终止。 6）现场点评会。 （4）评估总结。演

对有着“跳水皇后”之美称的郭晶晶，这位美女我们大家是再也熟悉不过了，可 是在 1982 年新德里亚运会上跳水比赛中夺得金牌的女运动员又是谁呢？今天就让我们 揭开这神秘的面纱去一睹她的芳容吧！ 自我研学生成新知 步骤一知识梳理夯实基础

验数据，思考并讨论研 讨问题，总结出研讨结 果。 的推测。意 识到要用实 验数据作为 证据四 、拓展 提问:运动员是怎样改变 足球的运动状态的？ 总结：对足球施加力可以 改变足球的运动快慢。比如用 脚踢静止的足球，启动足球，

验数据，思考并讨论研 讨问题，总结出研讨结 果。 的推测。意 识到要用实 验数据作为 证据70 四 、拓展 提问:运动员是怎样改变 足球的运动状态的？ 总结：对足球施加力可以 改变足球的运动快慢。比如用 脚踢静止的足球，启动足球，

9、利用节假日及晚上时间加班加点，以确保工期。 4.10、由公司领导亲临现场，向全体施工人员作好思想动员和教育工作，明确37 任务，充分认识保工期，守信誉的重点意义，全体人员同心协力，确保按时或提 前完成合同任务。

高标准、高质量完成京张高铁、延崇高速公路建设，完善北京、延庆与张家 口三个赛区之间的交通联系，为运动员、教练员、观众及媒体工作人员提供便捷、 顺畅的交通服务。同步推进三个赛区水利、市政、医疗、住宿、安保等设施建设。

的地方药名叫 诺迪康，成分也是红景天； 3、身体健康的人都可以进藏，不需要提前做什么运动。反而，运动员进 藏很容易高原反应。所以，进藏前多休息，禁剧烈运动； 4、准备一些普通药物，包括胃舒平、感冒药、头晕药等。切记，严重感

可能使员工长期报酬与股东长期利益保持一致，在一定程度上避免短期行为和道德 风险。其现实意义为： （1） 最大限度调动员工积极性。以往企业要激发员工动力，只能通过一些外电话:86-10-65812961/2/3 传真:86-10-65811117

制度，推进（国 家治理体系和治理能力 ）现代化。 45.党的十九大报告指出，坚决打赢脱贫攻坚战，要动员全党全国全社会力量，坚持（精 准扶贫、精准脱贫），确保到二〇二〇年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全

结构化要素为：服务提供系统的 前台服务为车务服务、事故管理服务、路面秩序管理服务。如，奥运会期间运动员、教练员 及奥运官员由驻地到比赛场馆时耗不超过 30 分钟，并专门设置了奥运会交通优先路线，平 均车速不低于

习近平总书记指出，要推动依法管网、依法办网、依法上网，确保互联网在法治轨道上 健康运行。要加强互联网行业自律，调动网民积极性，动员各方面力量参与治理。企业发展 要坚持经济效益和社会效益相统一，更好承担起社会责任和道德责任。要压实互联网企业

天文学 at [æt] prep.在（几点钟）;在（某处） athlete [ˈæθliːt] n. 运动员 athletic [æθˈletɪk] a. 健壮的,体育运动的 athletics [æθˈletɪks]

誉分给下属，而不是将成功都揽到自己头上。 【行为范例】鼓励员工为企业发展献计献策，并以制度保证等形式切实推动员工参与到企业运作 来。 培养他人（DEV） 【行为范例】将“为企业的明天培养接班人”视为自己必须做好的本职工作。

正因为他很努力，所以成绩提高了。○あの人はスポーツの選手だけあって、体格がいい。6 s+ Z0 t |8 ` 正因为他是体育运动员，所以体格好。 ○日本人が我慢するだけあって、桜の花は美しい。2 A＇ |* F(A:]8 G 不愧日本人感到骄傲，樱花真美。

有萝卜腿的人，是胆功能不好又喜好运动的特征。前者的症状多数出现在女性 身上，后者则多数出现在男性或女性运动员身上。这样的诊断，完全符合这个 新的肥胖逻辑，经过临床诊断的验证，也和病人的实际情形相符。 另外额

单/报告 √ √ 如果不能够有效依据 薪酬体系核定员工岗 位以及薪酬等级，或对 新入职员工和岗位变 动员工薪酬进行及时 调整，则企业的薪酬体 系流于形式，难以充分 发挥薪酬福利对员工 的激励与约束作用，不

装侵犯或者必须履行国际间共同 防止侵略的条约的情况，决定战争状态的宣布； （二十）决定全国总动员或者局部动员； （二十一）决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态； （二十二）全国人民代表大会授予的其他职权。