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HRP的诊断方法 战略与HRP HRP过程 HR信息系统 本章总结 4. HRP的诊断方法HRM诊断模型  影响HRP的因素： 组织目标 政府政策 现有人员的类型与工作任务 5. 战略与HRPHRP流程图

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人力资源发展经理HRD Manager 10. 培训与发展关于培训的几个重要说明 培训的目的 培训的类型 ISD模型 11. 关于培训的几个重要说明培训不是目的，而是手段 培训是解决问题诸多手段的其中一种 没有正确答案，只有合适答案

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Samuel E. Bodily et al., McGraw-Hill, 东北财经大学出版社 8. 模型决策法优化模型 max (min) 目标函数 s. t. 约束条件

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建立后备人才梯队，作为管理人员的后备基础，同时建立专业、业务、管理等不同性质的发展通路，为员工的发展确立方向； 3. 核心能力模型分析 核心能力是我们公司未来发展的关键，通过不断的学习和培训，以提高中层管理人员的管理能力为主要目

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