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台阶代表一个具体工作族中复杂的程度不同的工作。 技术单元模型： 员工从简单的工作进生到复杂的工作。 工作积分累计模型: 员工技术提高和学习完成不同的工作族的工作 跨部门模型: 给员工提供完成其他部门工作或需技术的培训，

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提高全面的投入/产出的效率； 由粗放型经营转向科学管理转变； 实现保本的前提下，销量最大化； 17. 2、建立以量本利为模型的目标预算体系，满足投入、产出分析和预算管理的需要；A、目标预算的基本原则： 保本平衡的原则：费用支出＜毛利收入；

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1. 绩效管理XXX 2. 绩效管理绩效管理概念 绩效管理思路 个人绩效考评指标和尺度 个人绩效考评模型与方法 基于组织的绩效考评指标 基于组织的绩效考评方法 3. 1.绩效管理的概念 4. 2.绩效管理思路组织的思索

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