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分析内外部人力资源供给，分析余缺企业战略发展目标人力资源发展规划对核心能力的需求能力获取方式内部获取外部获取收购、兼并 外部招聘内部培养 培训需求分析行业领先水平A B C D E核心能力A B D F GB F H I J阶段性关键能力需求：

6人]决策权配置不合理影响一线的灵活反应总部的决策不考虑实际情况缺乏准确性资料来源：长虹内部问卷调查，罗兰•贝格分析SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 25

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温度和高可用性应用 标准环境和极端环境版本 涂层防护 使用多种语言编程 1756 I/O 数字量、模拟量和专用格式 可拆卸端子块允许带电插拔安全控制器 具有标准控制的各种特性和优势，可在同一机架内为高达

品数量提高利润率废品、次品数量减少5% 38. *3、子部门KPI一级 部门KPI二级部门考核指标招聘部培训部1、销售人员及时满足率100% 2、骨干员工流失率降低2% 3、在生产部推行全员QCC活动；8月底完成

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层痛下决心要建立一套完整的人力资源管理制度。 于是，公司在聘请的外部专家顾问的帮助下，建立起了包括招聘录用、培训开发、绩效考核和薪酬管理在内的一套人力资源管理制度。为了建立这一套人力资源管理制度，公司

划团队发展组织计划编制人员招募绩效报告项目 人员人员配 备管理 计划人 员 配 备 管 理 计 划招聘 需求项目计划 7. 7.1-4.人力资源管理与5大过程组的关系在项目管理的5大过程组中，组织计划

个人动机与能力发展的理论，建立的企业各职类职层人员产生高绩效所需的潜在素质类型要求与标准。企业员工招聘、绩效诊断、调配及晋升时，可以应用本潜在素质模型判断某一员工潜在素质是否适合所从事的工作岗位。 20

案例分析: 对话 3. 主要教学方法直达要点的案例教学 前后逻辑一致清晰的案例教学 简洁轻松的案例教学 模拟案例教学 针对数量分析主题的案例教学方法 由问题引导讨论的教学方法 演讲方法 远程教学 4. 直达要点的案例教学托马斯迪龙(Thomas

M型结构实现了层级制与市场机制的有机结合 M型结构有利于加强协调和控制 16. 企业组织的结构变型矩阵结构 超事业部结构 模拟分散管理结构 多维结构 17. 矩阵结构矩阵结构实际上是U型结构的一个变种，它在原来的U型结构基础

增加，从而也使对员工的专门管理成为必要。 19世纪的人事管理奠定了现代人事管理的基本职能， 如人员招聘、监督、工资和福利等 随着科技和社会的发展，人类社会开始进入“后工业社会”，组织中员工的素质和需求

增加，从而也使对员工的专门管理成为必要。 19世纪的人事管理奠定了现代人事管理的基本职能， 如人员招聘、监督、工资和福利等 随着科技和社会的发展，人类社会开始进入“后工业社会”，组织中员工的素质和需求

向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。 广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段； 狭义的面试指面谈法的面试。 6

计所需的人才成就人员细分 主要岗位 技能/类型 数量个人集体外聘自行培养效益员工的价值定位人员分配招聘个人发展业绩与奖励组织结构及岗位设计3 5. 业务状况决定人才战略业务状况产品的开发与革新至关重要

拥有赢取更大价值的机会 学习本课的目的掌握了本课程Date2 3. 营销透视-1 P&G每年都要进行招聘工作，时间是在每年11月15号开始共计一个月的时间，参与面试人员超过二百人，来自所有部门。每个被面

改进员工行为，提高工作质量 为变革做好观念和技能的准备 激励作用 8. 2、培训在人力资源管理中的作用 招聘 人员 配置 选 拔 任 用 绩 效 考 核 奖酬培训 培训与人力资源管理的其他职能密切相关，相互支持。

长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和压力承受能力，并适当参加一些招聘会。 15. 三（四）年级:冲刺期（分化期） 临近毕业，目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并

二、中西医结合实验研究常用方法 4. 实验研究方法：科学技术人员根据研究的对象、目的、任务，利用科学仪器设备，人为控制或模拟人类的生理现象、疾病过程，在一定条件下排除干扰，突出主要实验因素，去研究和发现问题、进而解决问题的方法。第一节

母本 30. 杂交技术 31. 基本概念实验材料杂交技术研究方法 32. 　　例：(2019·临沂模拟)孟德尔探索遗传规律时，运用了“假说－演绎”法，该方法的基本内容是：在观察与分析的基础上提出问题，