决策管理 第一章总论
模型：在数据处理的基础上，挖掘决策变量 与处在变量的深层关系（应用规划、决策方法） (3) 计算机模拟 10. 案例分析案例1：制造公司的营业利润 康里德公司生产一系列特制的压力容器，他们计划1998
2010-05-21
17961
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1560个资源
P10 P11 服务百行课件编写
的各种类型、各种层次的信息资源与服务进行有机整合。 内容组织要求 基于问题、基于学科信息需求，模拟用户需求和查询行为组织信息资源与服务介绍，针对特定学科或主题领域的用户定制课件。 5. 内容组织结构
2011-11-21
4464
0
P16 新部编版二年级上语文《口语交际：商量》优质公开课教学课件
候，当你需要别人的帮助的时候，就应该学会跟别人商量。 12. 3.对课文给出的两个场景在小组内进行模拟练习。 要懂得：跟别人商量是在征求别人的意见，想得到别人的支持和帮助，因此说话时应该有礼貌，语气要谦逊，让别人感觉到你是真心在和他商量。
2019-09-22
1697
0
P16 【部编版】二年级上语文《口语交际：商量》优质精品课课件
候，当你需要别人的帮助的时候，就应该学会跟别人商量。 12. 3.对课文给出的两个场景在小组内进行模拟练习。要懂得：跟别人商量是在征求别人的意见，想得到别人的支持和帮助，因此说话时应该有礼貌，语气要谦逊，让别人感觉到你是真心在和他商量。
2019-09-13
1405
0
P7 地产广告小评
形象建设（品牌广告）是大坝蓄水，促销是开闸泄水； “苏州过后无艇搭”为较成功的形象+促销型广告； 电视广告最大的长处在于其演示性和模拟性，描绘出一种理想的家居状态，而使消费者不知不觉地熔融其中，产生购买的欲望。 4. 康怡苑广告小评楼盘的卖点=消费者的买点？
2010-08-16
29564
0
P58 消防安全课教案ppt
同学们认识这些消防标识吗？ 39. 如果非常不幸，我们遇上了火灾，同学们应该怎么办？ 40. 头脑冷静 正确报警请同学模拟报警 41. 一是详细地址。包括街道或名称、 门牌号码，周围明显的建筑或单位； 二是起火物。讲清燃烧的物品；
2019-06-04
2083
0
P19 最新部编本四年级道德与法治上册6我的家庭贡献与责任优质
，妈妈正在厨房忙着炒菜。这时，王叔叔来了······ 作为小主人的我们应该怎样做呢？和同桌分角色，模拟一下情景，演一演。 13. 读一读《待客歌》 有客来我家，我请坐沙发。 客人等一等，我去倒杯茶。 茶水香又香，飘着茉莉花。
2020-03-26
1168
0
P19 人力资源培训和开发第三章
牢记观察到的行为或技能 行为复制 尝试采用观察到的行为 激励过程 强化 对培训学习的启示： 对员工进行行为模拟培训 9. 3. 目标设定理论 人的行为方式由人的潜意识的目标和目的决定。 对培训学习的启示：给受
2011-12-03
17991
0
P21 第7讲科学事实的获取方法
（四）适用范围 14. 三、科学实验方法1 是实验者根据科研选题的目的和要求，运用一定 的物质手段，在人为控制或模拟客观条件的情况下， 通过变革认知对象，获得科学事实的方法。 15. 2特点和作用简化、纯化研究对象
2020-08-14
936
0
P21 管理培訓特徵
了解最新科学进展 提高技能 胜任更高工作要求 转变态度 培养良好职业意识 8. 管理培训的方法情景模拟 角色扮演 管理竞赛 自测问卷 金鱼缸 跟随学习 理论讲解 视听资料 头脑风暴 阅读理解 文件筐 案例分析
2011-08-06
16967
0
P66 HR测评理论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过程的
2012-11-02
13275
0
P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过程的
2012-11-06
9512
0
P66 麦肯锡人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过程的
2009-01-16
26655
0
P41 公司培训体系
低高工作轮换 情景模拟 团队建设游戏 案例分析 ……各种培训方式员工参与及 内外结合程度不同内外结合度入职培训 内部培训师讲授 部门业务介绍 …… 拓展运动 小型外部公开课 情景模拟 团队建设游戏 ……学历教育
2009-08-21
30289
0
P91 10车间管理培训
资源只能在一个组织中 资源需指定班次或24小时可用 为能力计划和能力修改成组资源 能力计划用模拟集调整资源可用 用模拟集模拟不同的车间环境 39. 定义有效资源的步骤 定义资源（/BOM/路线/资源） 定义部门类型（/BOM/设置/部门类）
2010-05-03
9927
0
P67 组织设计内容与过程（上）
（1）真实利润责任中心。作为利润中心的组织单位，产品的生产制造和销售都在这个单位内完成，对外交易是依据市场价格进行。 （2）模拟利润责任中心。其投入端和产出端的交易至少有一个是在企业内部各责任中心单位进行，交易的价格不是直接按市场价格而是采用内部转移价格的形式
2012-02-26
12891
0
P66 人才测评业务方法论介绍ppt
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过程的
2019-04-01
1545
0
P100 元件保护常见问题汇总
通道的第一个通道， 16进制数每一位对应一个通 元件保护常见问题 11. 道，其每位的定义需要参考模拟量的定义。一般的说明书中都可看到，如下表的摘录部分。 上述的告警信息分解为 00000000000
2024-01-16
7023
0
P96 人力资源师(1商祺)
业成本中心、地区利润中心。主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。 15. 二、新型组织结构模式模拟分权组织结构 根据生产经营活动连续性的大型联合企业内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求
2012-11-11
13139
0
P67 63 组织设计内容与过程（上）
（1）真实利润责任中心。作为利润中心的组织单位，产品的生产制造和销售都在这个单位内完成，对外交易是依据市场价格进行。 （2）模拟利润责任中心。其投入端和产出端的交易至少有一个是在企业内部各责任中心单位进行，交易的价格不是直接按市场价格而是采用内部转移价格的形式
2012-04-18
24933
0