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1、每周计划完成情况完成得10分； 未完成且为关键线路的不得分； 未完成但非关键线路的扣1～5分。 每月周计划完成情况得分为四周得分的平均分； 如果当月计划完成周考核得满分，当月计划未完成周考核按以上规定执行。 2、每月计划完成情况完成得20分；

工作。市城规委办公室提供相关数据及年终综合情况检查相结合，按照时间要求完成并上报的得0.25分，未完成不得分。（自评得分0.25分） 目前我乡已经完成乡镇集镇区近期规划（自评得分0.25分） 三、 村

2、免费孕前优生检测工作（10分）积极宣传相关政策，组织好目标人群参检，完成下达任务的得满分，未完成的按比例得分。 3、奖励扶助（10分）将各项惠民政策落到实处，做到不漏人，不弄虚作假，每发现一例该享受未享受或弄虚作假的扣除全部分值。

。 25分 查资料，完成各项工作满分，一项未完成扣除相对应分值。 3.药具 “新五进”活动覆盖面达到95%以上。 26分 查资料，完成各项工作满分，一项未完成扣除相对应分值。 4.妇幼重大公共卫生项目任务完成率100%

成，8#楼、12#楼、15#楼、16#楼、17#楼、18#、19#楼结构未完成。而我日常的工作就是协助刘工和丁工：1、对尚未完成楼号结构浇筑前的钢筋验收；2、对内外墙粉刷后进行检查是否有空鼓、保温的厚

员工绩效考核如下： 正式员工每月基本考核为5W，未完成指标的以安完成比例扣除绩效工资。 销售10W以下1%提成 10W以上1.5%提成 20W以上2%提成 连续三个月未完成基本考核公司将考虑解除劳动关系。 店长助理（交五险）

二、自查自纠整改工作开展情况 按照《方案》确定的四个方面分类报告情况，每方面每类先说明梳理出多少个问题，已完成整改多少个，未完成整改多少个，再报告具体情况。 （一）围绕中央巡视“六项重点”梳理出的问题及整改情况 按六个重点分类阐述问题和整改情况

过处，三千弱水亦荒芜，只留下指尖微凉的情愫，空对月吟。平素不惹相思，最是相思，不诉离别，最患离别。此生愿偎君怀，感同心有灵犀的温度，携手赴一场来生今世。 　　谁抚我青丝万缕，为你绾结一世同心;谁为我深

年 月 日 序号 工 作 项 目 完成情况 完成时间 负责人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 未完成情况原因 处理办法 时间 负责人 1 2 2 4 5 6 7 8 9 项目经理签字： 项目主管签字：

　　（2）发生重大事故，未超出2005年实际发生起数，每起扣1分；超出2005年实际发生起数部分，每起扣5分。 　　（3）未完成其它控制目标每项扣3分。 　　2、管理目标考核记分： 　　（1）日常考核，占20分，可记负分。其中

超额完成的每增加一个加3分，未完成任务数的每减少一个减3分；新建农资、消费品、烟花爆竹配送中心、农产品批发市场、再生资源交易市场另加分，完成任务数的每个另加10分，未完成的不加分。没有目标任务的单项不得分。

止坠落地坑事故的发生，确保安全生产。 （4）在近期检查中发现泰塔总拼现场三气气瓶的储存量增大，针对此生产现状，为了最大限度的保证气瓶的使用安全，年2月23日，我部组织相关人员在安全环保办公室召开了“保

1、每周计划完成情况完成得20分； 未完成且为关键线路的不得分； 未完成但非关键线路的扣1～10分。 每月周计划完成情况得分为四周得分的平均分； 2、每月计划完成情况完成得20分； 未完成且为关键线路的不得分； 未完成但非关键线路扣1～10分。

1、每周计划完成情况完成得20分； 未完成且为关键线路的不得分； 未完成但非关键线路的扣1～10分。 每月周计划完成情况得分为四周得分的平均分； 2、每月计划完成情况完成得20分； 未完成且为关键线路的不得分； 未完成但非关键线路扣1～10分。

服务中心（4个）：穿硐便民服务中心、芭蕉便民服务中心、尧民便民服务中心、沙都便民服务中心。 2．未完成任务的便民服务中心（4个）：小溪河便民服务中心、**便民服务中心、风清便民服务中心、岩门便民服务中心。

，同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元+岗位工资**元+电话费补贴**元。如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的，可

4、 客人遗留物品的交接。 　　5、 当班期间客人投诉的记录及其解决方案。 　　6、 当班期间未完成事务的交接记录。 　　五、 注意事项 　　1、 所有单据必须如实填写。 　　2、 交接班员工必在交接本或相关交接纪录上签字确认。

（1）已经完成了计划的 ． 是单位“1”，正确的是（ ） A . 未完成的    B . 计划    C . 已经完成的    D . 已经完成比未完成多的    （2）已经完成了计划的 ． 写出数量关系式:       ×

，同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元+岗位工资**元+电话费补贴**元。如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 　　B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利

(2)完成不理想 (1)完成效果差 临时任务完成率 (5)及时完成 (4)客观未完成,但有跟进 (3)客观无法完成 (0)主观未完成 工作 能力 15分 理解能力 (3)理解能力强 (2)理解能力一般 (1)理解能力差