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——截止至大三广东商学院2009.9-至今2010.9-2011.62012.5-至今 国际经济与贸易预备党员校三等奖学金座右铭：钢铁男儿，金子心肠。国际贸易 91；国际金融 88；商务函电89； 国际贸易实务

既然宗教信仰是公民个人的私事，共产党员和共青团员可以信仰宗教吗 ？ 宗教对无产阶级政党来说，则不是个人的私事了。无产阶级政党是用马克思主义科学理论所武装的，是彻底的无神论。这就决定了共产党员只能是无神论者，不得信

——《桥》单元回顾1.环境描写 4. 老汉的语言描写再现了党员敢为人先的精神。“桥窄！排成一队，不要挤！党员排在后边！” “可以退党，到我这儿报名。” “你还算是个党员吗？排到后面去！” “少废话，快走。” ——《桥》2

《通知》指出，把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”。纪检监察机关要将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，纳入执纪监督和巡视巡察工作内容。纪检监察机关和

的，是马克思列宁主义与中国工人运动相结合的产物。工人阶级的产生和发展是建党的根本条件。 中国共产党党员是中国工人阶级中有共产主义觉悟的先锋战士。 中国共产党是以马克思主义为理论基础和行动指南的，代表了中国社会发展的正确方向。

青春的奋斗者 11. 在这场疫情狙击战战中，青年党员用实际行动书写了共产党员不忘初心牢记使命的壮美诗篇 党有号召团有行动，那些在基层无处不在的青年党员冒着风险在岗位值守。他们坚定的逆行同样让人动容，致敬青春的奋斗者

《通知》指出，把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”。纪检监察机关要将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，纳入执纪监督和巡视巡察工作内容。纪检监察机关和

周佛海以及陈独秀委派的代表包惠僧（13）。共产国际代表马林，尼可尔斯基也出席了大会。代表全国53位党员。时间：1921.7.23-7.31； 地点：上海、嘉兴南湖；中国共产党第一次全国代表大会 15.

，对每起涉黑涉恶违法犯罪案件及时深挖其背后的腐败问题,防止就案办案、就事论事。各级纪检监察机关要将党员干部涉黑涉恶问题作为执纪审查重点，对扫黑除恶专项斗争中发现的“保护伞”问题线索优先处置，发现一起、

行动方式把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”。 纪检监察机关要将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的一个重点，纳入执纪监督和巡视巡察工作内容。 纪检监察机关

1. 深入学习贯彻党的十九大精神，争做党员先锋党章的十大修改 2. 习近平主席新时代中国特色社会主义思想写入党章01 3. 学习十九大对党章的十项重要修改大会一致同意，在党章中把习近平新时代中国特色社

纪律、加强党性修养，做一名好党员好干部”给大家上一堂廉政党课，目的是引导大家认清严守党规党纪的重大意义，切实了解党的纪律主要内容，牢固树立正确的人生观、权力观，为确保但党员干部纯洁稳定奠定坚实的思想基础。

人民解放军军旗和军徽的主要标志。 6. 第二章节中国人民解放军简史 7. 中国人民解放军简史以共产党员和共青团为骨干1926年，在第一次国共合作的大背景下，广东国民政府决定北伐，推翻帝国主义和封建军阀

，员工年度考核由人力资源组织，考核分民主评议，自评，主管测评- 绩效考核体系 -资产经营部督办经营计划的执行 员工每年由人力资源组织考核 年考核分主管测评、民主评议、自评考核内容方式每月每部门报计划 每季度考核

（一）抓好党建工作四是成功举办了庆祝 建党98周年活动开展 了党的知识竞赛活动， 对评选的9名优秀共产 党员进行了集中表彰。 9. （一）抓好党建工作五是开展了以“引领学习风，共享读书乐”为主题的读书会和文明礼仪培训等系

还有很多清洁人员， 每天都在城市的各个角落消毒清洁，努力消灭 这些病毒15 16. 还有很多无私奉献的共产党员，驻守在每个村口、路口、小区门口把牢隔离的第一关16 17. 有这么多 足智多谋和勇敢无畏的人在努力，人们一定

工作态度人事考评表每年一次全体职工分配奖金提薪 考评能力 成绩 工作态度人事考评表每年一次全体职工决定提薪额职务 考评职务熟练度熟练度评定表每年一次符合评定 资历者增加职 务工资调配 考评能力 适应性能力评定档案 适应性考察不定期职务调 整对象调整职务晋升

成 绩 工作态度人事考评表每年一次或在适当时机进行全体职工决定提薪额职务考评职 务 熟练度熟练度评定表每年一次或在适当实际进行符合评定资历者提升职务“号”别（增加职务工资）调配考察能 力 适应性能力评定档案

绩效考核比较烦，比较烦！雇员没机会评论他们的评分并投诉 无评估人及被评估人培训 无关于如何填写评定表格的书面说明 未把评估工具建立在工作分析的基础上 上下级间沟通不良 评估人缺乏反馈及观察技能 经理们不愿在评定上投入足够时间

考评能力 成绩 工作态度绩效考评表每年一次全体员工决定提薪与否 及幅度职务 考评业务熟练度熟练度评定表每年一次符合评定资历者增加职 务工资调配 考评能力 适应性能力评定档案 适应性考察不定期职务调 整对象调整岗位晋升