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工作，以及比例和关系各管理层次的构成，即纵向结构各管理部门的构成，即横向结构各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系组织结构含义的三个方面组织结构是实现组织目标的一种手段职能结构层次结构部门结构职权结构

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全面依法治国的指导思想、发展道路、工作布局、重点任务。一是坚持加强党对依法治国的领导;二是坚持人民主体地位；三是坚持中国特色社会主义法治道路；四是坚持建设中国特色社会主义法治体系；五是坚持依法治国、依

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经济增长—总供求均衡下总供给的增长 经济周期—总需求的扩张与收缩过程 4. 一国的经济环境： 四个主体： 居民（家庭 the household sector） 厂商（企业 the firm sector

市场配置：通过市场机制的作用配置资源的一种方式 8. 市场机制及其运行价格机制：价格的形成是由商品和货币背后的市场主体—生产者和消费者共同决定的 供求机制：价格下降，生产减少；价格上涨，生产增加。 竞争机制：手段有价格竞争与非价格竞争。

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1882年，美国律师、文官制度倡导者多尔 曼·伊顿在耶鲁大学法学院发表了题为《公共关 系与法律职业责任》的演讲。在演讲中，他首次 使用了“公共关系”这一概念，但该词在当时所表 达的并不是现代意义上的公共关系，而是大众利

浙江嘉兴管理公开课2008年4月20日职业经理人的综合 管 理 技 能 2. 主 讲 高 竞 (Anita Gao) 女 士 艾嘉教育训练机构金牌讲师之一 亚太人力资源协会会员 国际职业培训师行业协会(IPTS) 特约撰稿人/认证讲师

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职位与角色的统称，具有相对稳定性。 “经理” “管理公司” 职业---不仅是获得报酬、谋生，而且是履行社会职责，为社会作贡献的岗位，还是发挥个人才能、实现人生价值的舞台。 “专业性” “社会角色” 职业三要素：个人、社会、经济。

梯型升级方式管理 4. 01分队制度管理办法1、三个人自由组合一组，组长小组选举确定。每个组长公司补贴100元/月2、一个小组安排一个房间住宿。每名司机每月补助200元住宿费 5. 3、四个小组构成一

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保险、亲属照顾、家庭补贴等，这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。 - 针对员工业绩形成的激励项目主要包括：红利分配、股权期权、带薪假期（可不带薪）、专项服务（如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务）等。

奖金通常是基本工资的固定百分数(10～20%)； 13. 津贴费津贴费是辅助派到国外任职的人员继续保持正常生活一种补贴方式.最普通的津贴费是补偿生活、教育、住房、税收等的费用。(1) 14. (三）跨国家调动1、工作适应 2、社会适应

了2,287名工程师的有效回复。 此次调查的目的是了解中国大陆电子工程师的薪金幅度，并了解各项给予补贴和福利情况的趋势。 3. 回复者分析3 4. 回复者的平均年龄为31岁 5. 87%的回复者至少拥有学士学位