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残疾儿童康复中心-学年度第二学期工作计划 　　残疾儿童康复中心XX-XX学年度第二学期工作计划 　　本学期，康复中心的工作重点依旧是以学校教育教学工作目标为指导，贯彻落实《xx省贫困聋儿（助听器）康

县残疾儿童康复中心二0**年工作计划 1、积极开展残疾儿童康复工作，计划在20**年对中心收治的55名残疾儿童开展康复训练100人（次），使中心收治残儿的生活自理能力得到显著提升。 2、加强康复培训

。 二、主要目标： 1、5年内将我院康复科建设成为“设施设备先进、技术服务一流、中医特色突出”的康复中心。该中心集临床、教学、科研于一体，服务于本市30万人口并向外辐射周边县市，形成具有一定影响力中西医结合的临床康复基地。

     特殊教育学校 智力残疾儿童康复项目定点机构自查报告       为贯彻落实国家、自治区对“残疾人事业专项彩票公益金智力残疾儿童康复救助项目”，在残联的关心指导下，我校紧紧围绕《关于全面开展

2013年0-6岁残疾儿童康复情况自查报告 2013年0-6岁残疾儿童康复情况 自 查 报 告   为贯彻落实省委、省政府对“0-6岁贫困家庭残疾儿童实施抢救性康复训练”项目，在市残联的关心指导下，

山东省残疾儿童康复机构自查报告 一、概述： **经济技术开发区少儿行为能力训练中心成立于2012年1月22日。建筑面积约234㎡ ， 有固定的单训室 4间，集体教学活动室2间，每间教室教学设备齐全。

儿童康复中心简介   新乡医学院第三附属医院康复科，是2012年由新乡医学院第三附属医院引进德国一流的康复技术、理念、设备，建设而成的目前河南省内技术最权威、建筑规模最大、设备最先进、功能最完善的综合康复中心。

儿童康复中心实习报告 　　为了了解怎样与聋儿进行交流，更深的理解我们的专业知识，实现我们的专业价值，提高我们的实践能力。 　　实习单位概况：我们实习单位是的听力康复中心，市听力康复中心成立于年月日，

 XXXX康复中心医院章程 序 言 XXX康复中心医院（以下简称医院）成立于 1991 年，经过 几代人的不懈探索与努力，成为XX省唯一集康复医疗、教学、 科研、工伤、特教、辅具、残疾预防、社区指导、养老于一体的

***残疾人康复中心建设 整 改 报 告 ***巡察办： 2019年10月贵办**巡察组对*残联党组进行了巡察，对*残疾人康复中心进行了调研。针对巡察中残疾人康复中心建设存在的问题，结合******

医院产后康复中心工作总结 　　即将过去的2011年，对我们来说是有很重要意义的一年。 　　这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮助下，得

康复中心教学管理规范 第一章入园流程 第一条问询 与孩子见面，初步观察并向家长了解孩子情况。 同时，要向家长介绍各方面情况和教学要求。对能力较差儿童家长应负责全天监护。 第二条评估 通过评估了解儿童

残疾儿童康复救助方案 一、康复救助范围。具有县户籍(居住证），并持有《中华人民共和国残疾人证》或县级以上医院出具的诊断证明书，有康复需求和适应指征的0—14岁视力、听力、言语、肢体、智力等残疾和孤独症儿童。

 残疾儿童送教上门教案 （培养计算能力） 学校 大 二 小 姓名 王 英 （2014年9月——2015年7月） 残疾儿童送教上门教案 第三课时培养计算能力 时间：9月3 日-9月17日 教师：王英 学生：

1、在具体的活动中，让学生体验上下的位置关系，初步培养学生的空间观念2、确定物体上下的位置和顺序，并能用自己的语言表达。3、初步培养学生按一定的顺序进行观察的习惯。4、初步培养学生的想象能力和解决问题的策略意识，使学生在活动中获得积极的情感体验。

2013年残疾人康复中心工作总结 **市残疾人康复中心在**市残疾人联合会、市卫生局的正确领导下及有关部门的精心指导和大力支持下，医院全体干部职工心系群众，扎实工作，积极采用防治康工作模式，充分利用

**市儿童医院康复中心康复设备建议配置方案 收件人：**市儿童医院康复医学科   张跃主任 一, 康龙威公司简介 康龙威公司是一家专业康复医学设备公司。康龙威公司以其高质量、多品种及优惠的价格向广大

**镇社区戒毒康复中心申报材料 **镇社区戒毒康复中心申报**市禁毒示范点，坚持“以人为本、依法管理、科学戒毒、综合矫治、关怀救助”的原则，全力推进社区戒毒（社区康复）试点工作，并在**镇试点工作中

  XX康复中心2015年工作总结报告   一、     依托政府，提升平台，助推中心康复事业的发展。 二、     2015年是中心取得各级政府帮扶最多的一年。一年来，省、市、区残联领导多次到本中

  残疾人康复中心季度绩效分配办法（试行） 1、康复中心季度绩效为效益奖励，是在中心运转有盈余的基础上，本着按劳分配、奖优罚劣实行的分配办法。 2、分配办法依据个人季度绩效分配系数计算。 3、参加绩效计算的职工每个季度有对应的基础系数