张建国-绩效管理体系设计
(人员晋升、降职调职)的依据与评判标准。 7. *企业战略目标企业策略目标 与KPI岗位业务重点 与PI目标/计划回报/报酬考核/检查教练/辅导部门业务重点 与KPIS绩效管理组织与责任体系绩效管理绩效考核制度绩效管理的四大要素
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1D1、项目背景 D2、问题陈述 D3、 Y的定义 D4、战略关联 D5、项目目标 D6、项目团队 D7、项目计划定义阶段Define Phase 4. D1项目背景宝钛集团有限公司精益对标管理战略项目宽厚板材料公司战略项目成本管理
E-mail:tjhrd@tjhrd_--_ *讲义结构Part 1:起源与概要 Part 2:BSC在绩效测评上的应用 Part 3:小结 3. 同济大学人力资源工作室 http:\\www.tjhrd_--_ Tel/Fax:021-65980345
2. 第一单元 分数乘法教学课件 3. 西师大版 数学 六年级 上册分数乘整数课前导入探究新知课堂小结课后作业分数乘法课堂练习1 4. 课前导入小朋友,你会计算下面的题吗?分母相同1.解答:分母不变,
4. 四大思考工具 平衡轮之 5. 平衡轮的优点:发现自己短缺的地方1指导下一步的重心2确定下一步的目标3制定可行的计划4 6. 之平衡轮 制作篇 7. Q:对于你来说,好的生活包括哪几个部分? A
cn中国市场总监销售经理业务资格培训认证系列课程中国市场总监业务资格认证湖北中心6/7/201815-1 2. 教学计划(1)目标: 1明确学习“物流与供应链管理”的现实意义 2掌握本课程的知识要点与基本框架 3了解“物流与供应链管理”的基本要领与方法。
广告切入点 广告基调 广告执行区域 广告执行方式 广告密度/深度/广度 14. SP及PR策略工作内容 阶段性目标 时间及机会 区域及场合 方式及组合 反馈评估分析 15. Step 3 品牌创意 广告创意 促销创意(SP)
发挥特定的功能。如胃管有三重作用:可鼻饲、胃管减 压,可监测出血的速度和量。 8. 评估是关键!!!评估诊断计划实施评价 9. 从头到脚评估法重症监护病房护士常用的一种标准评估方法,指护士从病人头部开始向脚部进
多媒体网络传播项目分类 23. 项目内容广告传播的核心概念 广告传播的创意表现 广播传播的制作监督 广播传播的媒体策略与计划 广告效果的监督与评估 广告类别 1、电视广告(形象片、专题片、主题栏目等) 2、报纸广告 3、杂志广告
果(空白)? 41. 案例:陈明生诉隆化县民政局行政处罚案《殡葬管理条例》:禁止在实行火葬的地区出售棺材等土葬用品(第17条) 《河北省殡葬管理办法》:火葬区内,禁止生产、销售棺木等为土葬服务的丧葬用
区的综合竞争力。 16. 3.房地产金融是引导房地产消费、促进住房制度改革的有效途径 房地产金融是引导房地产消费,促进住房制度改革的有效途径,通过利率优惠、税收优惠、住房公积金、鼓励居民自购住房等措施
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1. 项目背景介绍 KPI概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合同 关键点4、与KPI挂钩的薪酬体系
三、连锁店发展的战略阶段和步骤 四、连锁店系统能力提升、功能发育方案 五、方案第一、二阶段工作推进时间表 六、下一步的工作 3. 1、中青旅公民部的发展目标中青旅有能力(实力、品牌)、有抱负(领导层)做中国旅游行业的整合者。
现场签证办理的及时性和准确性直接影响下游造价采购部动态成本的反馈; 现场进度控制的把控直接影响下游造价采购部资金计划的准确性; 工程项目部竣工资料移交质量的好坏直接影响下游造价采购部结算质量; 8. 工程管理架构
加拿大中国WHO推荐 13. 药品分类管理的意义保证人民用药安全有效 医疗卫生事业的发展 医疗卫生制度改革 人民自我保健意识 医药工业发展 与国际通行规则接轨处方药与非处方药分类管理知识100问 14.
加拿大中国WHO推荐 12. 药品分类管理的意义保证人民用药安全有效 医疗卫生事业的发展 医疗卫生制度改革 人民自我保健意识 医药工业发展 与国际通行规则接轨处方药与非处方药分类管理知识100问 13.
提问应是一种引导,并且语气忌简单生硬 要做到用提问激发客户的潜在需求 提问中如能穿插推荐,更容易促进销售 好的提问应该为下一步分析客户做准备 16. 分析 —— 通过沟通分析客户的真正需求买家:老板我在你家买的内衣太小不能穿啊!
这些时间杀手是否就在身边时间 杀手学习效率低下不懂得统筹安排没有设定完成时限没有轻重缓急安排没有目标或缺乏计划有求必应,来者不拒闲聊或不断的找东西犹豫不决、反反复复沟通不良,做无用功等待或各种干扰来袭…… 6
12%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备 30%的员工与上级就下一步达成共识 不变 CV认同率95%