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 62 组织设计内容与过程(下)

部门乙职能部门丙工程项目1工程项目2工程项目3●●●●●●●●●矩阵型组织16 17. 部门化方式小结 以上几种组织的部门化方式,在组织设计中可以混合使用。在不同组织层次上以及同一层次不同系统内部的部

2009-03-06    29019    0
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 组织设计内容与过程(下)62页

部门乙职能部门丙工程项目1工程项目2工程项目3●●●●●●●●●矩阵型组织16 17. 部门化方式小结 以上几种组织的部门化方式,在组织设计中可以混合使用。在不同组织层次上以及同一层次不同系统内部的部

2011-09-18    21889    0
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 组织设计内容与过程(下)

部门乙职能部门丙工程项目1工程项目2工程项目3●●●●●●●●●矩阵型组织16 17. 部门化方式小结 以上几种组织的部门化方式,在组织设计中可以混合使用。在不同组织层次上以及同一层次不同系统内部的部

2009-03-08    3007    0
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 西师大版四年级数学上册课件-第4单元 三位数乘两位数的乘法(共203张ppt)

西师大版四年级数学上册教学课件 2. 第四单元 三位数乘两位数的乘法教学课件 3. 整百数乘整十数的口算课前导入探究新知课堂小结课后作业三位数乘两位数的乘法课堂练习4西师大版 数学 四年级 上册 4. 80×9= 300×5=

2019-09-09    1073    0
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 西师大版六年级数学上册课件-第2单元 圆(共274张ppt)

西师大版六年级数学上册教学课件 2. 第二单元 圆教学课件 3. 西师大版 数学 六年级 上册圆的认识(1)课前导入探究新知课堂小结课后作业圆课堂练习2 4. 你能找出下面各图中的圆吗?和同伴说一说吧!课前导入圆的认识(1) 5.

2019-09-09    1587    0
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 顺驰新河项目汇报

1. 顺 驰 集 团 SUNCO INVESTMENT INC. 新河项目阶段性汇报 2. 顺 驰 集 团 SUNCO INVESTMENT INC.   新河项目在集团及公司领导的支持下已经具有了初

2010-08-22    10108    0
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 149企业人力资源管理与开发

2、人力资源管理部门的活动(现代) 1)参与组织战略发展决策,并提供有效的人力资源管理政策和策略(计划)的支持; 2)为直线管理人员提供人力资源管理技术方面的支持; 3)监督、控制、反馈和调整组织的人力资源管理活动,整合组织的管理功能。

2011-07-17    30132    0
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 XX集团品牌规划建议书

1234诚信 传化物流2002年荣获全省道路运输诚信企业金鼎 务实 严格的管理规章和制度 建立战略规划、业务计划、年度纲要等目标管理体系 创新 技术创新:生产″美莱″牌绿色环保涂料 管理创新:与大学、著名外资公司签订战略合作协议

2017-06-14    3399    0
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 【薪酬设计】设计不同岗位的工资制度ppt

工资制度04技能人员的工资制度05职能人员的工资制度06其他人员的工资制度22019/6/1307小结 3. 01不同岗位的工资制度0132019/6/13 4. 1 不同岗位的工资制度42019/6

2019-06-13    1503    0
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 奥美春季新进人员训练

本案被认为 我们认为 不得晚於 在...之前 不能有醋字,否则功亏一溃 剔除同意重复字词 预先计划 计划 采取行动 行动 事後结果 结果 不要自满第一次的草稿,进行第二次、第二人修正。 9. 原则3:

2011-10-04    9739    0
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 奥美《如何写的更好---奥美春季新进人员训练》

本案被认为 我们认为 不得晚於 在...之前 不能有醋字,否则功亏一溃 剔除同意重复字词 预先计划 计划 采取行动 行动 事後结果 结果 不要自满第一次的草稿,进行第二次、第二人修正。 9. 原则3:

2012-02-17    3083    0
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 奥美广告_如何写的更好

本案被认为 我们认为 不得晚於 在...之前 不能有醋字,否则功亏一溃 剔除同意重复字词 预先计划 计划 采取行动 行动 事後结果 结果 不要自满第一次的草稿,进行第二次、第二人修正。 9. 原则3:

2010-02-21    16214    0
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 海虹涂料品牌管理

1. 海虹老人涂料品牌管理第一阶段工作小结* 2. 1.市场调研结果 2.参观工厂小结 3.竞争状况分析* 3. 家用装饰涂料 市场调研报告 内部传阅文件 2000-3* 4. 我们做了什么在广州、深圳、顺德进行:

2010-11-26    4008    0
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 績效管理之零售业的绩效管理

【目标管理】的典型图形组织总 目标部门目标销售平台 目标个人 目标 12. 【计划任务管理】VS【目标管理】凭借预算和计划 常规的岗位分工 固定岗位职责说明 上级下达的具体任务 表现评估重在行为 不强调过程检查

2011-07-12    4868    0
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 零售业的绩效管理

【目标管理】的典型图形组织总 目标部门目标销售平台 目标个人 目标 12. 【计划任务管理】VS【目标管理】凭借预算和计划 常规的岗位分工 固定岗位职责说明 上级下达的具体任务 表现评估重在行为 不强调过程检查

2009-08-20    7896    0
P29

 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理

【目标管理】的典型图形组织总 目标部门目标销售平台 目标个人 目标 12. 【计划任务管理】VS【目标管理】凭借预算和计划 常规的岗位分工 固定岗位职责说明 上级下达的具体任务 表现评估重在行为 不强调过程检查

2010-10-15    6653    0
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 有效的业绩目标策划是战略执行的保证

这样的意识,但把它具体和实际的表述出来仍然是非常重要的。设定目标的技巧 – 时限性完成的时间? 阶段性进展和回顾? 11. 设定目标的基础低高高“完成这一目标在多大程度上可以帮助企业的成功?”“我在多

2011-07-20    23055    0
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 【新人教版】五年级数学上册课件-第6单元 多边形的面积(共205张ppt)

多边形的面积教学课件 3. 平行四边形的面积人教版 数学 五年级 上册简易方程5课前导入探究新知课堂小结课后作业课堂练习 4. 你发现了哪些图形?你会计算它们的面积吗?返回平行四边形的面积情境导入 5.

2019-09-09    2215    0
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 医院微观市场的开发与管理高级培训

第二单元:微观市场销售法的产生背景 第三单元:微观市场销售法基本概念 第四单元:微观市场销售法操作步骤 第五单元:微观市场销售法要点小结 3. 第一单元当前政策与市场环境分析 4. 医药营销出现的新特点权益之计——继续延续以前的营销方式

2012-08-14    27761    0
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 第十一章职业设计和职业选择

潜质,兴趣以及职业发展目标进行评估和分析后, 制定出来即满足企业需求又能满足员工就业心愿的事业发展计划.职业设计职业选择 在职业设计基础上对自己的工作种类,岗位和工作性质这样职业特征进行挑选 3. 又

2011-01-17    24403    0
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