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33. 33法国TGV 34. 34运行于巴黎-里昂高速铁路的TGV更舒适的TGV 35. 35欧洲之星, EurostarThalysThalys and Eurostar 36. 36德国ICE 37

的效果，试骑的人多可分批试骑。 67. 下午16：00开始幸运大抽奖，从试骑者中抽出5名"蓝豹幸运之星"，奖品是蓝豹摩托车电话一台，只需写下名字和身份证号即可参加抽奖 现场购买者可享受诸多优惠 买一辆

14. 世界高铁简介：铁路国家特点TGV法国由ALSTOM和法国铁路公司开发，最高时速574公里欧洲之星英国连接伦敦、巴黎及布鲁塞尔，最高时速300公里新干线日本将本州大城市和九州福冈连接，最高时速35

劲酒寻踪基地游活动。 保留部分酒楼人员促销，继续针对所有酒楼服务员进行趣味瓶盖兑奖活动，并评选劲酒之星服务员。 在终端继续加大认知度宣传，做好客情与服务，形成对劲酒品质较好的口碑。 在终端开始进行劲酒

作出评价 7. *北京多星企业管理咨询公司*总 则第七条 考核时间 1、管理绩效考核与个人绩效考核每月25日开始，30日结束。下一个月5日兑现上月奖金 2、岗位能力的观察期为每年一月至十二月，次年一月对上一年度

XX分公司成品仓数据销售库存情况(99年4月-10月) 机型，千台以平均每台1,500元估算，滞存成品的成本达3,539万元人民币，每月的资金占用成本约达7万元 一些品种(如T953S3，T2517B，T2530D等)销售缓慢，但仍占用较大的库存

校正后的销售计划下发至生产部、物控部、财务部 电子表格 书面报表总经理每月倒数第5天制定主计划主计划草案物控部制定主计划草案电子表格 书面报表物控部每月倒数第4天A.1A.2进行主计划联席会议主计划修该建议总经理

第二个内容 党支部规范化的日常工作 19. 新形势下党支部规范化工作 1、经常做的工作（含2项内容） 2、每月做的工作（含3项内容） 3、每季度做的工作（含4项内容） 4、半年做的工作（含5项内容） 5、全年做的工作（含6项内容）

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9、具体负责市场部的环境保持工作（包括上墙图表的制作、张贴、更新）； 10、每周六晚例会结束后给市场部员工及时核销费用，每月月底到市场部及时核销相关费用； 5. *市场部推广员岗位职责1、负责所辖片区的市场开发和维护； 2

345687910012345687910ABC60112102030每月产量每月产量E总产量平均产量边际产量D每月投入劳动每月投入劳动7"经济学原理"第4讲“生产理论”，卢锋，CCER, 02年秋季

（2）定期组织学员到校观看课件、光盘。 观看课件、光盘，是远程教育教学的主要手段。“中心”根据学院“学员每月至少到校集中学习一次”的规定，将每月第一个星期的双休日做为学员回校观看课件、光盘的时间，观看内容由学员根据自己的学习情况及重点、

市場佔有率達25%差異化客製化1.每季調查客戶需求 2.客戶佔有率達50% 3.客戶抱怨每月在1%以下速度1.交貨期7天3天 2.每月一件新品上市 3.零庫存 37. *目標管理(MBO) + 績效管理(PM)

负责草拟和下发各项行政管理制度，并负责归档保存12 14. 费用审核主管职责说明记录和整理各项费用的开支帐目，每月提交部门领导审阅 评估分公司各项费用的使用情况，提出改进建议 严格审核各分公司销售费用开支,对不符合费用使用规定的分公司进行处罚

日期=POS机刷卡日期=转账日期=T 2、合同结束日期=合同到期年月及所对应的签单日 3、每月返息日期=每月对应的签单日（针对按月付息的模式） 4、续投日期=原合同结束日期=出借日期 20. 计息日和

行方案） r.广告预算与投放建议和费用监控 s.竞争对手媒体发布的详情跟踪报告（每月一次） t.广告效果的测评图表（每月一次） 18. 十五、服务的内容与报价： 全程服务实行例会沟通制和专案创作小组制

每轮广告投放后10日 财务对账工作 应付款对账单 已经批准的媒体与创意等项目费用清单 每月5日 已收款对账单 DDB收到款项清单 每月25日 13. DDB常用工作表会议记录 客户工作部署 报价单 付款通知书 广告费差额退款通知书

每周四0:00—24:00 驾乘保系列不包括电动车驾乘保，康悦系列产品不参加本次奖励方案 该项奖励每月兑现注：指定生效日在 投保日次日 才可享受该奖励！驾乘保系列（3座、4座、5座、6座、7座）、客安保、商铺保、村建保系列

★一年中有7个大月，分别是： 一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月，每月31天； 一年中有4个小月，分别是：四月、六月、九月、十一月，每月30天 2月既不是大月也不是小月。 16. ★2月是最特殊的月份，

工作人员操作失误，具备修改贫困劳动力个人信息表的账号，误将人员核实情况点成了未核实，并点击了保存。每月下旬各地一定要认真筛查一次未核实人员，确保100%核实。 50. （二）评分依据及标准1、人员核实更新情况