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*现代薪酬管理理念-1金钱是一种最容易被夸大、效果最差、花费最昂贵， 也最为复杂的激励工具。  金钱对如下四种人比较有效—— 雅皮士(他们的理想生活方式需要大批金钱) 拼命往上者（穷人想挤进上流社会） 赚钱狂（他们生活的全部意义就是赚钱）

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*现代薪酬管理理念-1金钱是一种最容易被夸大、效果最差、花费最昂贵， 也最为复杂的激励工具。  金钱对如下四种人比较有效—— 雅皮士(他们的理想生活方式需要大批金钱) 拼命往上者（穷人想挤进上流社会） 赚钱狂（他们生活的全部意义就是赚钱）

，一定要参考执行之员工在工作改变前后之绩效，或将该部门的绩效与类似部门（未采用新计划者）的绩效作一比较等。所以，绩效考核对组织政策之拟订、修正是绝对必要的。 8. 绩效考核：三大目标（续）员工的回馈与发展（有助于更好地进行员工管理）

，一定要参考执行之员工在工作改变前后之绩效，或将该部门的绩效与类似部门（未采用新计划者）的绩效作一比较等。所以，绩效考核对组织政策之拟订、修正是绝对必要的。 8. 绩效考核：三大目标（续）员工的回馈与发展（有助于更好地进行员工管理）

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，一定要参考执行之员工在工作改变前后之绩效，或将该部门的绩效与类似部门（未采用新计划者）的绩效作一比较等。所以，绩效考核对组织政策之拟订、修正是绝对必要的。 8. 绩效考核：三大目标（续）员工的回馈与发展（有助于更好地进行员工管理）

，一定要参考执行之员工在工作改变前后之绩效，或将该部门的绩效与类似部门（未采用新计划者）的绩效作一比较等。所以，绩效考核对组织政策之拟订、修正是绝对必要的。 8. 绩效考核：三大目标（续）员工的回馈与发展（有助于更好地进行员工管理）

到原因；大凡从培训中省下来的钱，也最终会从废品中流出去。”尽管目前仍有一些企业认为培训预算应随利润大小而波动，但最初的“培训成本观”已正在逐步淡化，进而转变为如今的“培训投资观”。培训实质上就是一种系

到原因；大凡从培训中省下来的钱，也最终会从废品中流出去。”尽管目前仍有一些企业认为培训预算应随利润大小而波动，但最初的“培训成本观”已正在逐步淡化，进而转变为如今的“培训投资观”。培训实质上就是一种系

3、测验法： 用编制好的心理测验作为工具测量儿童的某一行为表现，然后将测得地数据与心理测验提供的平均水平相比较，可以看出被试的个别差异。智力、个性、能力、兴趣等都可以进行测试。如， 贝利婴儿发展量表（1969年）

（3）负债只能在偿还后消失 5. （二）银行负债的作用（1） 1．负债是银行经营的先决条件 （1）负债规模的大小决定资产规模的大小，负债提供了银行96%的资金来源 （2）负债结构，即负债的期限结构、利率结构、币种结构等决定资产运用的方向和结构特征

临床上分为寻常型、脓疱型、关节病型、红皮病型四种类型，寻常型占99%以上。 18. （一）寻常型银屑病 皮损初为绿豆大小红色斑丘疹，渐融合成斑片，表面有厚层鳞屑，鳞屑呈银白色，刮之会出现蜡滴现象、薄膜现象和点状出血现象

22. (本页无文本内容) 23. 接下来需要指定虚拟磁盘空间的大小。虚拟机的磁盘是宿主计算机系统中的一个文件虚拟的，该文件的大小与安装的操作系统类型和其中的应用软件多少有关，要根据需要设置。这里设

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意识瞳孔意识精神：深/浅昏迷、谵妄、惊厥、嗜睡、昏睡、意识模糊、呼之能应、对答自如/能应、 答非所问 、精神委靡、烦躁不安 瞳孔：大小（毫米） 、形状、对称性、对光反应，异常情况处理、结果 13. 面色、皮肤、血运面容及面色：淡漠、痛苦、急性病容、慢性病容、满

传染源，传播途径和易感人群是传染病流行的基本条件，缺一不可。而流行的强度大小则取决于传染源的多少，易感者的密度，传播途径实现机率大小和病原微生物致病力的强弱。学校易感者密度高，传染源又容易进入学校；传染

1、此段采用了什么说明顺序？ ①从整体到局部、从主要到次要的逻辑顺序； ②从中间到两边的空间顺序。 2、第2段说明核舟大小，结构布局，依次写了___船篷、 ____栏杆和____。 船舱小窗对联 17. 3、第二段中先写

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长短、附加条件的限制、财务风险的大小和资金成本的高低各不相同。这就要求企业在融资时，不仅要从数量上满足生产经营之所需，而且要考虑各种融资方式给企业带来的资金成本的大小和财务风险的高低，以便选择最佳资本结构，实现企业价值最大化的总体目标。