香当网

!!!! 第二节　会计核算与监督 （１３）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第三节　会计机构和会计人员 （１７）!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第四节　会计职业道德 （１９）!!!!

...................................... - 8 - 一、签订合同 ................................................

提醒大家的是，享受子女教育专项附加扣除政策起止时间的 计算，包含因病或其他非主观原因休学但学籍继续保留的期间， 以及施教机构按规定组织实施的寒暑假等假期。 4.需留存备查的资料。 如果您的子女在境内接受教育，不需要特别留存资料；如果

9．财务报表的使用者包括现在和潜在的投资者、雇员、贷款人、供应商和其他商业债权 人、顾客、政府及其机构与公众。他们利用财务报表以满足他们对资料的某些不同需要。这 些需要包括： （l）投资者。风险资本的

理，或推动利益相关方庭外协议重组，以尽快盘活存量资产，释放 资源要素。对陷入财务困境但仍具有经营价值和再生希望的企业， 支持债权人、债务人及利益相关方利用破产重整或庭外协议重组等 方式，推动企业债务

..............................99 企业会计准则第 15 号——建造合同（2006） ..........................................

公司发行的二级资本工具若计入集团并表资本，还应满足《资本2 办法》和《指导意见》规定的合格标准，并在发行合同中约定减 记或转股的触发事件为以下两种情形中的较早发生者：（1）银监 会认定若不进行减记或转股，其母行将无法生存；（2）我国相关

...................42 （四）对提供资金、非货币性资产投资助力的创投企业、金融机构等给予税收优惠..........42 31. 创投企业投资未上市的中小高新技术企业按比例抵扣应纳税所得额

依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构，依照 法律、行政法规和执业准则，接受生产经营单位的委托为其安全生产 工作提供技术、管理服务。 生产经营单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的， 保证安全生产的责任仍由本单位负责。

易地易地易地易地搬迁搬迁搬迁搬迁：：：： - 2 - 1.易地搬迁三项协议（陕西省易地扶贫搬迁协议、陕西省易 地扶贫搬迁旧宅基地腾退协议、陕西省易地扶贫搬迁就业脱贫协 议）； 2.易地扶贫搬迁安置申请审批表；

........................................ 8 第五条 劳动合同 ................................................

土壤十条 D. 防治荒漠化十条 参考答案: B 6. （单选题）2017 年民政部、公安部等部委联合开展养老院服务质量专项行动，对全国 41700 多个养老 院进行了拉网式排查，（ ）进行整改，共整治隐患

............................. 97 企业会计准则第 15 号——建造合同（2006） ..........................................

............................. 97 企业会计准则第 15 号——建造合同（2006） ..........................................

第一节 构建极点带动、轴带支撑网络化空间格局 极点带动。发挥香港－深圳、广州－佛山、澳门－珠海强强联合的引领带动 作用，深化港深、澳珠合作，加快广佛同城化建设，提升整体实力和全球影响力， 引领粤港澳大

(C od e S h a r i n g ) 是航 空 公 司战 略 市场 开 拓 和 跨 国 联合 的 一 种 有 效 才 式 , 近 年 来 己被 全 世 界 大 多数 航空 公 司普 遥 采 用

.................................... 32 4．2 销售发货与合同控制...............................................

强调专业方法：社会问题和人的复杂性 专业方法 （训练和实践） 注重实践： 互动合作：社工同服务对象“一同工作” 多方协同： 机构或单位内合作； 不同服务领域社工之间的合作； 跨专业合作； （二）社会工作的目标及功能 1、社会工作的目标

全民所有制 城镇集体企业职工代表大会应当依照企业章程定期召开，但每年不得少于(C)。C.两次 担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，除取得从业资格证书之外，应当具备会计师以上专业技术 职务资格或者从事会计工作(C)。C

绩的相对关系。而且，调查表明，在工资保密的情形下，员工们往往会错误地估计其他人的薪酬水平。一 项研究发现，在一个机构中，管理者们倾向于高估彼此之间的薪酬。这时，无论薪资机制是如何的精心设 计，这种错觉都会导致员工对