平衡积分卡教程
。如: 在财务方面:我们要在财务方面取得怎样的成功,应向股东们展示什么? 在客户方面:要想实现设想,我们应向客户展示什么? 内部经营过程:要股东和客户满意,哪些业务过程我们应该有所擅长? 学习与成长:
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需要大量的组织协调高层次劳动分工 管理层次太多 员工单位销售 雇员 国家内部因素外部因素增加灵活性 增强创新能力 提高合作能力 核心竞争力管理组织变革目标:SHA-4309-200099-01-19-x 6. Back-
财务分配概述企业利润分配的一般顺序 股利支付程序 股利宣告日:董事会宣告发放股利的日期 股权登记日:确定股东是否有权领股利的截止日期 除息日:领取股利的权利与股票彼此分开的日期 股利支付日:发放股利的日期股
公司部门和各分支机构的组织架构尚未整合调整完成,部分业务流程尚未理顺,某些部门和分支机构的职责不够明确 在整个公司范围内缺乏全面有效的预算体系,导致绩效评估缺少参照标准 各部门、分支机构和员工对绩效管理
公司部门和各分支机构的组织架构尚未整合调整完成,部分业务流程尚未理顺,某些部门和分支机构的职责不够明确 在整个公司范围内缺乏全面有效的预算体系,导致绩效评估缺少参照标准 各部门、分支机构和员工对绩效管理
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应采取以下措施: 了解客户及其产品/服务、交货期、价格、可靠性的所有需要和期望 兼顾客户要求和组织股东、员工、供方、地方政府及社会等相关的需求及期望 将这些要求在整个组织中沟通 测量客户满意试,并采取相应措施
如: 在财务方面:我们要在财务方面取得怎样的成功,应 向股东们展示什么? 在客户方面:要想实现设想,我们应向客户展示什么? 内部经营过程:要股东和客户满意,哪些业务过程我们 应该有所擅长? 学习与成长:要想实现设想,我们将如何保持改变和提
加入WTO,政府对企业的保护和干预将大大减少; 市场竞争将加剧; 形势变化将加速; 中国的国门将进一步打开,外国的金融机构将涌入;新的融资工具不断出现。 理论上应该怎样? 国际惯例是什么? 国外企业是怎样做的? 我们应该怎样做?
讲义的目的外,不可将本讲义或将本讲义的部分应用于、散发给、或透露给任何非评估公司。除非得到经盛咨询机构的书面许可,禁止将本讲义或将本讲义的部分应用于任何其它目的。 © 2004 EPI
无保留意见的审计报告,强调事项段披露“贵公司对2002年12月20日转让债权以及精美公司(注:系大股东)欠款所形成的其他应收款未计提坏帐准备。若根据贵公司的会计政策于会计估计,对一年以内的应收帐款按5%计提坏帐准备120
(2)战略管理是企业高层管理人员最重要的活动 基层人员需要技术能力:方法、技术、程序 中层人员需要人际能力:领导、合作、激励、调解等 高层人员需要思维能力:分析、预测、判断、决策等意志、勇气 (3)战略管理增长企业的适应性,做到可持续发展
灵活理论对MCS的影响 42 43. (1)、灵活理论用于企业设计 基本原理:控制各部门活动的合理的组织 机构形式,相应的权力与责任 产生的问题:不同部门之间如何协调,超 出限定责任的范围如何应付 会计控制的工具:责任中心形成(有四种)
3、社会“承包”公校模式 4、“大学城”制模式 三、民办教育内部的多元花办学体制改革 1、教育股份制办学模式 2、教育集团制办学模式 3、学校租赁制办学模式 4、中外合作制办学模式 5、第三部门制办学模式 9. 第三节