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 销售部门员工绩效评价表

销售部门员工绩效评价表 姓 名 职务(称) 评价区间 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具备商品知识,能应付顾客的需求

2015-05-07    6796    0
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 部门经理绩效考核表

 部门经理绩效考核表 姓 名: 部 门: 职 位: 填表说明: 1.本表第一部分及自评分由员工填写,其余部分由主管业务领导填写; 2.请填写人用签字笔清楚填报表中各项内容; 3.填写人应客观、公正评价员工工作表现;

2020-10-30    1025    0
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 部门绩效管理体系设计

部门绩效管理体系设计 部门绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动部门做出有利于组织目标达成的行为。   作为公司和员工之间绩效管理承上启下的关

2016-02-12    16043    0
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 人事部门绩效评价样表

人事部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 用人是否做到了人尽其才 □A □B □C □D 员工录用是否有计划性 □A □B □C □D 企业的人才储备情况如何 □A □B □C □D 文件与信息管理是否科学

2012-09-26    722    0
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 部门季度工作绩效评价表

部门季度工作计划/评价表 部门   第一负责人   考核者   考核期   关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价 1   1         2         2   3        

2017-07-12    8028    0
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 生产与运营部门绩效评价样表

生产与运营部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 计划的完成情况 □A □B □C □D 品质管理是否完善 □A □B □C □D 事故报告是否迅速 □A □B □C □D 安全的控制程度 □A □B

2016-10-25    13568    0
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 部门绩效考核管理办法

效考评管理办法 (修订版) 为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平与效率”

2014-06-15    10286    0
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 「实例」神马集团-部门绩效管理 5页

部门绩效管理 1 范围 人力资源部协助总经理/分管副总经理对公司范围内的部门绩效考核进行管理的过程,包括绩效考核目标值的确定、修改以及对各部门部门经理的考核 2 控制目标 2.1 确保部门绩效考核目标值制定的科学性

2013-05-21    651    0
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 部门绩效考核标准表

部门绩效考核标准表 部门: 年 考核角度 指标名称 单位 计算方法或评价依据 评价周期 权重 评价标准 计分方法 大分 % 小分 工作业绩 50                 我们如何实现最重要的工作目标?

2016-08-24    23220    0
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 品质部门绩效考核方案

品质部门绩效考核方案   1.0目的:   1.1提高品质部人员的工作积极性、工作效率, 促进内部竞争,品质管控及团队素质等综合能力提升.   1.2鼓励先进,勉励落后.   1.3合理规范品质部门考核制度

2022-11-16    365    0
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 采购部门绩效考核方案

采购部门绩效考核方案   一、总体设计思路   (一)考核目的   帮助部门建立一个有效的双向沟通平台,建立绩效考核反馈机制,提高员工工作素质和个人绩效。   (二)适用范围   采购部及下属各仓库

2022-11-17    385    0
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 业务部门绩效考核方案

业务部门绩效考核方案 一.提取月全额工资的10%,作为绩效考核工资,剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩,5%与均价指标挂钩)。 二.完成公司当月销售指标及均价指标,发放当月基本工资+绩效工资

2014-01-02    11747    0
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 行政部门绩效评估手册

 行政部门目标管理运作手册 第一部分:名词解释 第二部分:绩效考核执行方案 第三部分:相关表格 第一部分 名词解释 1、 【业绩指标】指影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公

2015-09-15    19488    0
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 部门员工绩效考核方案

部门员工绩效考核方案 1.部门员工绩效考核方案 篇一   一、总则   为全面了解评估各职能部门的工作绩效,细化、量化公司员工的工作职责和工作成效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。   二、考核范围

2023-09-03    214    0
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 部门负责人绩效管理培训(绩效辅导与绩效考核)

1. 绩效管理培训 ----绩效辅导、绩效考核 与绩效面谈 2. 本次培训的主要内容 绩效辅导 绩效考核 绩效面谈 3. 绩效辅导 绩效辅导的概念 绩效辅导是管理者与员工共同参与,通过持续不断的

2012-05-25    3970    0
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 xx-公司整体目标绩效管理方案(全套)

公司整体考核方案 文件编号: 版本修订:编 制:审 核: 批 准:日 期:文件发放号: 目录 一、 公司整体方案的说明 二、 公司整体考核规定 三、 公司整体考核办法 四、 公司整体考核管理流程图 五、

2015-02-13    24317    0
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 市委办公室2018年整体支出绩效自评报告「与」纪委监委推动扫黑除恶专项斗争工作总结《合集》

市委办公室2018年整体支出绩效自评报告【与】纪委监委推动扫黑除恶专项斗争工作总结《合集》 市委办公室2018年整体支出绩效自评报告     一、部门概况   (一)xx市委办公室2018年度重点工作计划

2019-06-14    896    0
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 地税部门工作自查报告

地税部门工作自查报告   一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因   地税部门作为职能部门,多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索,取得了突出成效,但从新形势、新要求来看,还存在一些问题。

2015-09-15    528    0
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 XX县道路运输管理局2019年项目支出绩效自评报告

XX县道路运输管理局2019年项目支出绩效自评报告 一、项目概况 (一)项目资金申报及批复情况。该项目为我局2019年执法办案经费,属常年项目。项目实施日期为2019年1月1日至2019年12月31

2021-05-11    704    0
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 XX建筑职业技术学院科研项目间接费用绩效支出申请表

XX建筑职业技术学院 科研项目间接费用绩效支出申请表 项目名称 项目类别 起止期 经费号 项目到账 总金额 元 已提取金额 元 本次申请提取金额 元 本次发放方案 序号 姓名 银行卡号/开户行 发放额(元)

2022-10-02    421    0
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