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根据现有资料，在根据地政府发行的债 券中，比较早的是湘鄂西省苏维埃政府 发行的“水利借券”，而最晚的是海南 岛琼崖人民政府发行的“琼崖人民解放 公债”，总计各根据地政府先后举借的 债务有51种之多。 二、20世纪50年代的国债

织领导，加快工作进度， 切实抓好本规划实施工作，加强各专项规划、地方规划与本规划的衔接。地方各级人民政府 要建立健全工作机制，细化实化政策措施，推动本规划各项任务落实到位。鼓励相关省（区、 市）联合编

78、培育五大基地，夯实农业基础；创新养殖模式，激活发展潜力；建设工业项目， 增强发展后劲；开发特色旅游，拓宽增收渠道；落实惠民政策，促进社会和谐”（总 结、汇报） 79、落实责任，认真履行基层党建第一职责。突出重点，抓好基层党建工作薄弱环

78、培育五大基地，夯实农业基础；创新养殖模式，激活发展潜 力；建设工业项目，增强发展后劲；开发特色旅游，拓宽增收渠道； 落实惠民政策，促进社会和谐”（总结、汇报） 79、落实责任，认真履行基层党建第一职责。突出重点，抓好基 层党

交易相 15 关的估计（如并购、重组或处置某个业务分部）及其他重大预计负债 （如养老金及其他离职后福利，或环境补救负债）。该风险也可能与 日常估计所依据的假设的重大变化相关。在了解被审计单位及其环境

下列应列入直接费中人工费的有（。 A.生产工人劳动保护费 B.生产工人探亲假期工资 C.原生产一线工人的退休工资 D.生产工人福利费 E.生产工人教育经费 答案：ABD） 143.属于设备工器具购置费的有（）。 A.设备从交货地点至工地的运费

行 和 燃油 税 、 拥 堵 费等政 策效 果 ， 认 为 尾 号 限 行对 驾车 人 的 社会福利损 失较小 ， 政策接 受程度较强 （ 易 如 ， ２０ １ ２ ） ０ １ ， 民 意 和 政策价

州 居民身份： ••在本州註冊登記之選民 ••從本州或本州某一地方政府領取付款、經濟補助或其他公共福利 人士 ••以本州居民執照價格領取任何州份執照之人士 ••按本州居民之收費標準繳交學費之人士 ••

断供电将在经济上 造成较大损失的生产设备及设施属于二级负荷。不属于一级和二级负荷 的生产设备和生活福利设施属于三级负荷。 736、 在运输机巷行走时应注意哪些事项？ 答：（1）严禁在皮带机上乘坐或行走；（2）跨越皮带机时必须从

1 项目总监 2 执行经理 3 项目书记 4 … 5 … 6 7 8 9 10 11 职工薪酬---福利 费 12 职工薪酬---社保、 年金及附加 13 劳动保护费 14 食堂经费 15 饮用水 16

产成品成本=分配率×产成品产量 月末在产品成本=分配率×月末在产品约当产量 要注意完工程度的问题： ① 分配工资、福利费和制造费用完工程度： a. 通常假定处于某工序的在产品只完成本工序的一半： 某道工序完工程度=（

int.n. & v.欢迎 a. 受欢迎的 welfare [ˈwelfeə(r)] n. 幸福，福利 well [wel] (better, best) ad. 好,令人满意地,完全地 a.好的,,健康的

防止淤塞河道和沟渠等. 发现与矿井防治水有关系的河道中存在障碍物或者堤坝破损 时,应当及时报告当地人民政府,清理障碍物或者修复堤坝,防 止地表水进入井下. 第二百九十六条 　 使用中的钻孔,应当安装孔口盖

1、历史沿革及股本变动情况 深圳华侨城股份有限公司是经国务院侨务办公室侨经发（1997）第 03 号文 及深圳市人民政府深府函[1997]第 37 号文批准，由华侨城经济发展总公司（国有 独资，现名华侨城集团公司）经

防止淤塞河道和沟渠等. 发现与矿井防治水有关系的河道中存在障碍物或者堤坝破损 时,应当及时报告当地人民政府,清理障碍物或者修复堤坝,防 止地表水进入井下. 第二百九十六条 　 使用中的钻孔,应当安装孔口盖

提高了深圳部分地区的设防烈度（原来为 6 度设防的龙岗区提高为 7 度设防）。2017 年 2 月，深圳市人民政府应急管理办公室印发《深圳市 2017 年防震减灾工作要点》， 提出推广减隔震技术应用，提高我市防

边远山区居民生活用煤需要或承担特殊供应任务且符合资源、环保、 安全、技术、能耗等标准的煤矿，经省级人民政府批准，可以暂时 保留或推迟退出 3、既无降硫措施又无达标排放用户的高硫煤炭（含硫高于 3%） 生

十、安全文明的要求及责任 1、乙方必须按照国家建设部颁布的《建筑安全生产监督管理规定》和广 西区人民政府颁布的建筑工程文明施工管理的有关规定，做好安全文明施工管67 理工作。安全文明施工目标：保证“五无”目标（无死亡、无重伤、无火灾、

在实地考察中，同学们发现许多三国遗迹没有得到有效保护，外地游客更不知道 有这些名胜。请你就这一情况向益阳市人民政府提两条合理化建议。 （1）___________________________________

努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间，并对自己及企业的可预见的未来充 满信心。 公平报偿 不断推动绩效考核和薪酬福利体系的优化进程；以薪酬、职位、赞誉等形式，对员工 做出合理的、有竞争力的报偿。 71 个性化激励