如何塑造高绩效团队
主讲导师 赵冠居 二OO三年七月十九至二十日如何塑造高绩效团队？ 2. 什么叫团队？——团队与一个群体有什么区别 3. 工作群体（work group） 成员们通过相互作用，来共享信息，作出决策，每个成员需要承担起自己的责任。
2012-01-10
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P150 P57 急性化脓性腹膜炎PPT
体。 4. 大网膜自横结肠下垂遮盖其下的脏器。大网膜有丰富的血液供应和大量的脂肪组织，活动度大，能够移动到所及的病灶处将其包裹、填塞，使炎症局限，有修复病变和损伤的作用。 5. 神经支配： 壁腹膜——
2019-04-23
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P93 求职方法与应聘技巧
撰写求职信时，最重要的是要注意： ◎书写规范 ◎谦恭有礼 ◎情真意切 ◎言简意赅 4. （一）标题 （二）称呼 （三）正文 （四）落款 （五）附件 一、求职信的格式 5. （一）标题 求职信的标题
2020-06-01
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
在战术上提供有效经营人才的路径、方法、技术与工具。 人力资源从业过程的心得分享。 4. 美国为什么这么强大？ 因为他拥有有效获取人才、开发人才与保有人才的机制。今天全世界最优秀的人才与学生（储备人才）都在流向美国。 在美
2012-01-17
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P69 【实例】某创业投资有限公司-2007年度薪酬设计方案-69页
收入福利补贴固定工资123固 定 薪 酬可 变 薪 酬对于不同性质的岗位，基本薪酬中固定与浮动部分的比例有所不同; 对于香港公司可以在新的薪酬体系结构基础上,以设立特殊津贴的方式处理,在同一薪酬体系下运行备
2011-08-19
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P37 新部编版四年级上语文6《蝙蝠和雷达》优质课教学课件
1. 蝙蝠和雷达6 2. 蝙蝠：哺乳动物，头部和躯干像老鼠，四肢和尾部有皮质的膜，夜间在空中飞翔，吃蚊、蛾等昆虫。主要靠本身发出的超声波来引导飞行。第1课时 3. 雷达：利用发射和接收无线电波进行目标
2019-08-21
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P98 创意简述培训
从广告资料中获取：竞争品牌的广告量及广告表现，成功的与失败的广告历史，本公司在相同案例中成功与失败的广告历史，并请教于对本品牌有经验的资历深人员。如有需要，可要求做调查。 从你自己的经验中获取：试着去深入了解产品及其竞争对手，去
2010-04-08
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P25 智慧城市网络解决方案(智慧灯杆)
华为技术有限公司.2019.保留所有权利。1. 智慧灯杆管理2. 智慧照明3. 信息发布4. 紧急呼叫与广播5. 环境监测6. 视频监控7. 无线网络8. 智能配电9. 网络回传 2. 01华为智慧灯
2020-04-24
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P28 治国理政第三卷之推动全面深化改革
1. 您的名字日期：2020.X.XX之推动全面深化改革实现新突破《治国理政》第三卷 2. 前言导读党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面深化改革，习近平总书记亲自领
2020-08-25
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P36 手术室教学查房PPT课件
13. 接送病人流程接：护士站核查病历病房查对病人接病人入手术室手术、麻醉同意书、各类辅检单、.三方核查表、风险评估表、医嘱单、DR片子患者身份、手术部位标识、患者更衣、皮肤清洁、各类管道、输液通道、携带用物、药品等同病房护士
2019-05-20
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P79 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页
物业管理 房屋维修万科涉足的领域资料来源：万科公司，罗兰贝格分析万科目前在房地产价值链的各个环节上均有不同程度的渗透 各个环节的盈利能力将最终决定整个房地产业务的盈利水平，因此必须分析每一个环节的利润贡献，从而确定改善盈利能力的途径
2010-06-10
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P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
什么是职位分析？ 这一过程是通过对职位的研究，确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。 有系统地确定、收集和组织这职位的信息。 4. 职位分析为什么重要？ 职位分析 招聘 新设职位 与外部竞争者竞争的基础
2009-12-21
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P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
什么是职位分析？ 这一过程是通过对职位的研究，确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。 有系统地确定、收集和组织这职位的信息。 4. 职位分析为什么重要？ 职位分析 招聘 新设职位 与外部竞争者竞争的基础
2009-02-18
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P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
什么是职位分析？ 这一过程是通过对职位的研究，确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。 有系统地确定、收集和组织这职位的信息。 4. 职位分析为什么重要？ 职位分析 招聘 新设职位 与外部竞争者竞争的基础
2010-02-26
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P76 职位分析、职位描述、绩效指标
什么是职位分析？ 这一过程是通过对职位的研究，确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。 有系统地确定、收集和组织这职位的信息。 4. 职位分析为什么重要？ 职位分析 招聘 新设职位 与外部竞争者竞争的基础
2010-08-12
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P27 锲而不舍抓作风永不放松严党纪党风廉政从严治党党课模板
永不放松严党纪—— 2020年党支部建设党政活动党风廉政从严治党专题党课 ——汇报时间2020年9X月X日 2. 《治国理政》第三卷有关作风建设的重要论述1 加强党员干部生活作风建设的重要性2 部分党员干部不良生活作风的主要表现及成因3
2020-09-22
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P50 特殊人群临床用药PPT
肌肉组织逐渐减少，相对脂肪含量增加。 ②神经系统:神经细胞和脑重量减少，神经冲动传递速度减慢。 ③呼吸系统:肺功能呈进行性减退，肺活量减少。 ④循环系统:心输出量减少，血管弹性降低，血压升高，心率减慢。
2019-05-19
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P22 年度工作总结报告工作汇报ppt（模板）
1. 2018年半年度工作总结二〇一八年X月X日XX部工作汇报 2. 01定量指标执行0204管理总结目录CONTENTS03定性指标执行计划执行 3. 维度： 半年度工作贡献（若有则填报） 承接年度工作计划行动及效果
2019-01-09
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P68 辅仁药业车间主任及班组长培训讲义
5. 从头再来 昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆；辛辛苦苦，已度过半生，今夜重又走进风雨；我不能随波浮沉，为了我挚爱的亲人；再苦再难，也要坚强，只为那些期待眼神 心若在，梦就在，天地之间还有真爱；看成败
2012-08-17
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P27 第5章 会计信息化软件系统理论基础ppt
算法的特征： 1．有穷性 2．确定性 3．可行性 4．有输入 5．有输出 18. 有穷性：在执行有穷步骤之后一定能结束。 确定性：对于每种情况下所应执行的操作， 在算法中都有确切的规定 。 可行性：算法中的所有操作都可以通过已经
2019-04-02
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