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 065江苏移动咨询项目建议书

保持一定的 “非市场化”的组织性质。可以推断,员工思维模式、行为方式和深层理念会带有计划经济痕迹;基于市场经济的危机意识、责任意识、学习意识、服务意识、基层意识、客户意识或营销意识也许不足,非市场本位的文化现象也许依然存在。

2012-04-16    26544    0
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 大数据下的发票管理(燕园7月课件)概要PPT课件

动产登记以及办理其他涉税事项时,应当使用纳税人识别号。 第三十一条 从事生产、经营的单位和个人在其经济活动过程中,一个纳税年度内向其他单位和个人给付五千元以上的,应当向税务机关提供给付的数额以及收入方的名称、纳税人识别号。

2019-02-26    1265    0
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 ××公司企业发展战略咨询研究报告

稳定开放的政治环境…………………… ………………………………………………………6 第二节 持续发展的经济形势…………………… ………………………………………………………9 第三节 急剧变化的产业业态……………………

2009-12-19    19069    0
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 公司法 PPT

我们将商法意义上的企业概念界定为:企业是指依法成立并具备一定组织形式,以营利为目的独立从事生产经营和服务性活动,具有独立法律主体地位的经济组织。 企业作为商主体,在其所参加的法律关系中自然是权利义务的承担者。 作为商主体的企业还有一点显

2018-11-17    2565    1
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 罗兰贝格--某大型集团战略报告-ppt135页

索和培育与公司愿景、使命相一致新业务(市政公用设施建设、医疗和教育等);积极进行北京、上海和深圳等经济发达和资源集中的区域市场的拓展和延伸;以制度建设为纲,以企业文化建设为要,以人才战略为保证,在最短

2010-05-03    19083    0
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 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2011-07-03    12738    0
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 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2010-03-01    7500    0
P124

 69中国移动人力资源管理战略规划

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2011-04-25    24447    0
P124

 07 海氏-中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2009-06-12    27782    0
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 中国移动人力资源管理战略规划

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2010-05-19    10606    0
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 海氏为中移动做的人力资源规划

薪酬管理体系领导力发展继任计划 8. 在项目中我们做了以下工作-I 高层团队访谈以了解远景和战略目标  内部客户座谈会和调查以了解内部客户的需要 (集团公司及省市公司领导;部门及人力资源部门)  资料收集分析和访谈以

2010-07-13    12727    0
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 绩效考核培训讲义

效考核办法,通过一年时间试行,修改,使全体员工对绩效考核办法初步满意。1、春节前,召开小范围员工座谈会(10人左右),听取对绩效考核办法的意见。2、根据员工意见,在2月10日前,完成绩效考核办法修改、

2010-02-13    19753    0
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 “xx中成药”市场调查报告

哈尔滨:工业、生产业人员较多,主要有: 工人; 各类专业技术人员; 商业、服务业人员 8. 调查方法第二阶段:小组座谈会(Focus Group Interview)(定性),每个城市分8组,每组6人,共16组,具体的分组情况如下:

2017-02-01    4950    0
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 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt

物品; 组建招聘工作小组,招聘人员的培训指导以及前期准备事宜; 发布招聘信息,召开招聘宣讲会(或座谈会); 准备应聘人员笔试试题和求职申请表,资格检验及素质测评; 应聘材料筛选、笔试试题、面试、体检的统一组织实施;

2019-03-26    1609    0
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 护理人员管理制度及岗位职责ppt

饮食、护理及检查阳性结果),落实等级护理,加强与病人的沟通,保持良好医患关系。 5.定期召开工休座谈会进行安全教育、健康教育指导,征求病人及家属意见,不断改进护理工作。 9.   二、病房护理管理工作制度

2019-04-23    1829    0
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 第一章幻灯片

商品经济篇 2. 人类相互交往的经济形式经历着不断发展和演变的过程,从自然分工到社会分工,从自然经济发展到商品经济,是一个历史性的进步,极大地促进了社会生产力的发展。商品经济的充分发展是社会经济发展不

2010-06-04    23101    0
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 14讲长期增长

第14讲,长期经济增长经济发展的国际比较观察 经济发展过程的决定因素 参考阅读:卢锋《经济学原理(中国版)》 第24章1"经济学原理"第14讲“长期增长”卢锋,CCER,2002秋季 2. 长期经济增长国际

2010-05-07    16593    0
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 重庆大方百康年世纪门广告创意策略案

芯强调轴心地位;强调核心地段;强调核芯动力“” 12. 芯经济强调一种全新的经济现象;强调一种全新的经济观念;强调一种全新的经济力量;强调了本案之于这座城市、这个商圈、以及目标受众的价值和意义…“” 13. 芯经济运动由产品到品牌,让建

2009-07-02    24942    0
P25

 13讲宏观概论

第13讲,宏观经济学概论1,宏观经济学与宏观经济变量 2,国内生产总值概念 3,国内生产总值统计方法 4,国民收入帐户其它总量 5,我国国民经济核算体系演变 参考阅读: 卢锋《经济学原理(中国版)》

2011-01-26    18087    0
P26

 第8章国际收支与外汇分析

响。这些都是国际经济学的微观研究领域。从本篇开始我们转入国际经济学的宏观研究领域,我们将分析国际货币关系及开放经济体系下的宏观经济政策。 3. *第8章 国际收支 本章作为国际宏观经济学研究的第一步,

2012-08-22    28138    0
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